13 кандидатов на вакансию, обвал наймов и куча новичков: Djinni подвел итоги сентября

В сентябре спрос на разработчиков был довольно слабым – на 25% меньше вакансий и на 7% меньше наймов, чем во втором квартале 2023 года. При этом среднее количество отзывов на вакансию вырос вдвое, а медианные зарплаты большинства технических специалистов снизились на $200-500.

К таким выводам пришел сервис по анонимному поиску работы Djinni.

Конкуренция выросла с 9 до 13 кандидатов на вакансию

По состоянию на начало октября, в поиске на Djinni 92,3 тысяч кандидатов (+5% по сравнению с предыдущим кварталом) и 7 тысяч вакансий (минус 25% по сравнению с последним кварталом). Конкуренция во всех категориях выросла с 9,15 до 13 за три месяца.

Новых активных кандидатов за месяц почти вдвое больше, чем опубликованных вакансий

Около 19 тысяч кандидатов начали поиск на Djinni в сентябре. Опубликованных вакансий за это время почти 10 тысяч.

С ноября 2022 года ежемесячно больше новых кандидатов, чем опубликованных вакансий. К августу 2023 г. компании регулярно публиковали 14-15 тысяч вакансий ежемесячно. Однако после введения новых цен эта цифра упала до 10 тыс. В то время как количество начинающих поиск кандидатов остается относительно стабильным — 19-20 тысяч в месяц.

Сообщений о найме наименьше с начала года

44% нанятых кандидатов — это разработчики, другие технические кандидаты (например, DevOps, QA и т.д.) составляют 35%, остальные около 21% — нетехнические специальности (например, маркетологи или дизайнеры).

Приблизительно 36% нанятых кандидатов имеют опыт работы более 5 лет, так же, как и в прошлом квартале. Кандидаты без опыта составляют всего 11% новых наемов, чуть больше, чем в предыдущем квартале.

Доля .NET и Python разработчиков в наймах растет

Топ категорий в наймах – JavaScript (15% сообщений о найме), QA (8%), Project Manager (6%), .NET (5.5%) и Marketing (5%).

Доля .NET и Python-разработчиков существенно увеличилась за последний квартал, тогда как дизайнеров и PHP-разработчиков стали нанимать меньше.

Зарплаты нанятых технических специалистов уменьшились на $200-500

В ежемесячной динамике зарплаты наиболее опытных технических кандидатов вернулись к уровню $5000 после падения летом. Медианные зарплаты нанятых  кандидатов с опытом 5-6 лет – стабильно $4K, без опыта – стабильно $500. А вот у кандидатов с опытом 1-4 года есть незначительное падение.

Зарплаты кандидатов с опытом хотя бы 2 года по сравнению с 2022-м не изменились для Java, .NET, PHP и JavaScript и уменьшились для Python и Node.js. Единственные две категории, где есть рост в зарплатах – это DevOps и Support.

В этом году компании нанимают более дорогих Java-программистов и лидов.

Дата инженеров сейчас нанимают менее опытных, но за большие деньги, тогда как средний опыт наемных программистов вырос почти на год (а средняя зарплата — на $400)

К примеру, последний год стали нанимать “младших” сисадминов. Средний опыт этой категории снизился на 9 месяцев, средняя зарплата — без изменений. Также снизились и опыт и зарплаты в мобильной разработке и аналитике. Для Unity разработчиков не изменился средний опыт, но средняя зарплата выросла почти на 200 долларов. Больше всего выросли зарплаты у лидов — $600 и только +3 месяца опыта.

Средний опыт нанятых кандидатов в основном 3-5 лет, кроме лидов, для которых это 9-10 лет и Lead Generation, средний опыт которых 1-2 года.

Количество новых вакансий за квартал снизилось на 22%

В третьем квартале 2023 года, рекрутеры создали 22 тысячи новых вакансий. Это на 22% ниже, чем в предыдущие три месяца.

Наиболее существенное падение среди вакансий, где требуется хотя бы 3 года опыта, тогда как вакансии для стажеров и интернов остаются примерно на одном уровне с 2022-го. Однако большинство возможностей для кандидатов без опыта – это нетехнические вакансии в продажах или поддержке.

Количество вакансий сократилось почти во всех категориях. Более всего это заметно в категориях Data Engineer, Salesforce, Unity, Rust и C++ (минус 35-45%). Единственные две категории, где вакансий стало больше – это Lead Generation и Recruiter (но не на много, плюс 4-5%).

Маркетинг – самая большая категория в вакансиях второй квартал подряд.

В предыдущем квартале JavaScript впервые за всю историю Djinni оказался на втором месте по количеству новых вакансий, уступив категорию Маркетинг. В этом квартале маркетологов все еще ищут больше, чем фронтендеров. Для них опубликовали 2536 вакансий (на 9% меньше, чем в прошлом квартале). Для JavaScript – 1709 (на 30% меньше).

Позиции для тестировщиков, которые в 2021-м месте были третьими по популярности, сейчас на 12-м месте, а тестировщиков-автоматизаторов — на 13-м.

Категория Sales опередила DevOps, PHP и Java и сейчас на третьем месте.

Доля вакансий, где требуется присутствие в офисе, за последний квартал выросла с 7 до 9%, а вакансий, где кандидат может выбирать офис или ремоут, снизилась с 38% до 35%. Год назад офисных вакансий было всего 5%.

Кандидаты отправляют почти в 5 раз больше отзывов, чем получают предложения

Количество отзывов на вакансии постепенно снижается второй месяц подряд, после рекордных 337 тысяч отзывов в июле. Очевидно, это связано с уменьшением количества вакансий.

В сентябре рекрутеры писали кандидатам первыми 59,8 тысячи раз. Это всего на 2% меньше, чем в августе, но меньше всего со времен пандемии.

Всего в сентябре на вакансии откликались 35,8 тысячи кандидатов (на 200 меньше, чем в августе). Почти половина из них отправили три или менее отзывов и только 22% нашли для себя 10 или более увлекательных вакансий.

Количество отзывов на одну вакансию за год выросло вдвое

В среднем на одну вакансию в сентябре поступало 24,6 отзыва (в августе было 23,6).

Рынок труда особенно конкурентен для QA специалистов, независимо от уровня опыта. В среднем вакансии в этой категории получают около 77 заявок каждая. Однако это уже не самая конкурентная категория для кандидатов-новичков. Дизайнеры и фронтендеры без опыта отзываются еще больше.

Количество отзывов на вакансию без требований к опыту не сильно изменилось за последний год. А вот вакансии, где требуется минимум трех лет опыта, становятся все более конкурентными: по сравнению с октябрем 2022 года, на них сейчас отправляют втрое больше отзывов.

Пять наиболее конкурентных категорий независимо от опыта – Manual QA, JavaScript, Design, Recruiter и Project Manager.

Рекрутеры отвечают только на треть отзывов на вакансии

Из-за большого количества отзывов на вакансии рекрутеры отвечают далеко не на все из них. Из отзывов за сентябрь рекрутеры прочитали 61% и ответили почти на 34%.

Реакция рекрутеров не зависит от количества отправленных кандидатом отзывов, но зависит от его категории и конкуренции в ней. Так, сейлсфорс разработчикам в среднем отвечают почти на 70% отзывов, а Flutter-кандидатам – всего на 20%.

Медиана отзывов среди Manual QA – 26%, а фронтендеров – 25%. При этом среди тестировщиков хуже соответствуют синьорам.

На каждые 100 отзывов в сентябре кандидаты получали 21 предложение.

Djinni Index * растет второй месяц подряд. Это означает, что рекрутеры стали чаще писать кандидатам первым и/или кандидаты пишут меньше отзывов. В сентябре значение индекса 0.21, то есть на 100 отзывов на вакансии, кандидаты получают 21 предложение от рекрутера.

Наибольший рост за месяц – среди категорий Scala, C++ и Rust. Также стали чаще писать сисадминам, Golang, PHP и Ruby программистам.

Категории, которым рекрутеры чаще пишут первыми — Lead Generation, Scala и C++ (почти Djinni Index для C++ 0.99). Самый низкий индекс у Manual QA. На каждые 100 отзывов они получают всего 4 предложения от рекрутеров на всех.

Рекрутеры стали чаще писать кандидатам без опыта

Доля предложений рекрутеров, получивших кандидаты без опыта, за год выросла с 2% до 7%. Кандидаты, у которых есть хотя бы 2 года опыта в сентябре, получили 20% предложений, год назад — всего 13%.

Но есть нюанс: кандидаты с небольшим опытом, которым рекрутеры пишут первыми — это, в основном, нетехнические специалисты. Особенно в категориях Sales или Lead Generation.

Топ категорий по количеству предложений в сентябре:

• Marketing – 12,5% предложений
• JavaScript – почти 10%
• Продажи — 7%

PHP, как и в прошлом месяце, на четвертом месте, а вот DevOps девопсы переместились с 5-й на 7-ю позицию. Их обогнали Project Manager и Node.js разработчики

В среднем кандидат получает 2 предложения в месяц

Среднее количество предложений на одного кандидата в сентябре продолжает снижаться, с 2,04 до 2,01 в месяц. Количество кандидатов, получавших предложения, почти не изменилось, это 30 тысяч в месяц.

Среди технических категорий больше всего предложений получают DevOps – почти три, а QA-профессионалы – всего 1,2. Среди всех технических категорий среднее количество предложений на кандидата – 1.9. Это указывает на то, что кандидаты в нетехнических категориях, таких как маркетинг, получают больше предложений каждый, чем специалисты по техническим технологиям.

Больше всего предложений среди технических категорий получают JavaScript разработчики. Но и кандидатов-фронтенедр много, поэтому в среднем они получают 1.6 предложений на кандидата.

Украинские senior разработчики хотят такую ​​же зарплату, как находящиеся в Германии, но меньшую, чем кандидаты из Польши или Португалии.

Медианная зарплата в профиле разработчика с 5+ лет опыта в Украине — $5К. Такая же цифра находится в Чехии, Германии, Болгарии или Турции. А вот в Польше или Испании разработчики хотят в среднем 5,5К, а в Португалии или Нидерландах – 6К.

Разработчики-медли в Украине больше дешевле, чем в других странах Европы. Медианная зарплата кандидатов от 2 до 4 лет опыта – $2,2К. Столько же только в Венгрии, в остальной Европе — хотя бы $2,5К.