После начала полномасштабного вторжения 70% айтишников в поиске нашли новую работу.
Об этом говорится в исследовании DOU.
Украинские ИТ-специалисты активно искали новую работу в 2022 году: 39% в Украине, 43% за рубежом.
Украинские специалисты, оказавшиеся на бенче за границей, ищут работу гораздо активнее тех, кто потратил на бенч в Украине. 50% айтишников на бенче в Украине не ищут работу (хотя 32% думают об этом). Среди тех, кто сейчас за границей, таких только 34%.
Часть специалистов, нашедших новую работу после начала полномасштабной войны, уже попали на бенч или потеряли место.
Среди тех, кто сейчас на бенче в Украине, 15% нашли новую работу за последний год, за рубежом — 21%. Из тех, кто сейчас не работает и находится в Украине, 17% нашли новую работу за последний год, за рубежом таких 20%.
Поиск новой работы не всегда связан с потерей предыдущей: 34% людей в Украине и 38% за рубежом сейчас работают в ИТ-компании или ИТ-департаменте или фриланяе.
Наиболее активно искали новую работу в 2022 году джуны и интерны: в Украине среди интернов таких 80%, среди джунов — 61%, за рубежом — более 70% джунов и интернов были в поиске в течение последнего года.
В Украине чаще всего искали новую работу нетехнические специалисты, прежде всего специалисты по продажам (70% из них были в поиске), по маркетингу, PR, SEO, дизайнеры (около 50%), среди технических направлений — Support-специалистов (искали работу 48% них).
За границей, как и в Украине, часто искали работу дизайнеры (66% из них) и специалисты по маркетингу, PR, SEO (54%). Однако многие технические специалисты, выехавшие из Украины, тоже были в поиске: по 48% специалистов по DevOps/SRE и Data Science/ML/AI и 47% разработчиков.
38% ИТ-специалистов в Украине и 41% украинских ИТ-специалистов за границей согласились бы перейти на новую работу с хорошими условиями, если бы получили такое предложение.
В Украине больше всего заинтересованы те, кто потерял работу (92% согласились бы) , далее — специалисты, которые попали на бенч или в неоплачиваемый отпуск (79%), временно не работающие айтовцы, но не ищущие новую работу (66%), а также фрилансеры (57%). Среди ныне работающих в ИТ-компании или ИТ-департаменте только 29% готовы сменить работу.
Выехавшие за границу и попавшие на бенч айтишники больше заинтересованы в новой работе, чем те, кто на бенче в Украине: за границей 95% из них готовы сейчас перейти на новую работу против 79% в Украине.
В Украине несколько легче было найти новую работу специалистам по Data Science / ML / AI и аналитикам: более 80% искавших трудоустроились.
Более тяжелым поиск работы в Украине был для РМ, HR/рекрутеров и дизайнеров: только около 65% поисковиков нашли новое место. За границей тяжелее было тестировщикам (62% нашли работу) и дизайнерам (64%).
Айтишники активно искали работу как в украинских, так и зарубежных ИТ-компаниях, независимо от места своего нынешнего пребывания. Среди айтишников в Украине, нашедших новую работу после начала полномасштабной войны, 81% трудоустроились в украинских компаниях, а 39% — в зарубежных компаниях или проектах (некоторые специалисты меняли работу несколько раз).
Среди выехавших за границу и трудоустроившихся за последний год 55% нашли работу в украинских компаниях или проектах, а 60% — в зарубежных.
В украинские компании чаще устраивались специалисты по менеджменту проектов и HR/рекрутеры. Технические специалисты — разработчики, тестировщики и DevOps — чаще специалистов других специализаций находили новую работу в зарубежных компаниях и проектах.
Специалистам уровня Middle и ниже было легче найти новую позицию в украинских компаниях и проектах как в Украине, так и за рубежом.
Синьоры, лиды и архитекторы чаще других трудоустраивались в зарубежных компаниях или проектах.
Специалисты, нашедшие новую работу, преимущественно получали по 1–2 офера (74% в Украине и 72% за рубежом). В целом 35% айтишников в Украине и 39% за рубежом получили рабочие предложения за последний год.
Продолжительность поиска новой работы украинскими айтовцами в Украине и за рубежом практически не отличается. Около трети ищущих нашли работу за месяц или меньше, еще около 30% — за 1-3 месяца. Только около 15% опрошенных, которые ищут работу, не могут ее найти больше двух месяцев.
Быстрее всего в Украине работу находят разработчики и девопсы: примерно половина этих специалистов искала ее 1,5 месяца или меньше.
Дольше продолжается поиск позиции у аналитиков и специалистов по Data Science/ML/AI: более трети поисковиков нашла работу через два месяца поисков и больше. У РМ, HR/рекрутеров, дизайнеров и сейлзов самая сложная ситуация: около 20% поисковиков этих специализаций ищут работу более двух месяцев и еще не нашли ее.
За рубежом украинские разработчики тоже трудоустраиваются довольно быстро: 53% искавших работу за последний год нашли ее за шесть недель или меньше.
48% дизайнеров, уехавших за границу, потратили на это столько же времени. РМ и HR/рекрутерам за границей труднее: более 40% из них искали новую работу два месяца или дольше. Сложная ситуация и среди тестировщиков за рубежом: хотя 42% поисковиков нашли новую работу за 1,5 месяца или раньше, еще 20% специалистов ищут ее более двух месяцев и не достигли цели.
Специалисты с большим опытом, как правило, находят работу быстрее начинающих. Около половины специалистов уровня Middle+ в Украине нашли новую работу за 1,5 месяца или меньше. Интерны и джуны ищут дольше: 55% интернов и 39% джунов за последний год потратили на поиск более двух месяцев.
За границей быстрее всего находили новую работу синьоры и лиды — у половины из них поиск занял до 1,5 месяца. Мидлы искали работу чуть дольше: за 1,5 месяца трудоустроились 43% из них. Джуны, как и в Украине, тратят на это больше времени за более опытных айтовцев: 39% устроились на работу за два месяца+.
Хотя примерно половина поисковиков нашли за последний год новую работу менее чем за два месяца, почти 50% считают, что до войны на это уходило меньше времени. Только 26% специалистов в Украине и 29% специалистов за рубежом полагают, что поиск работы сейчас занимает столько же времени, как и до полномасштабной войны.
Находящиеся в Украине тестировщики, РМ, HR/рекрутеры и специалисты по Data Science / ML / AI чаще специалистов других специализаций считают, что поиск работы сейчас длиннее, чем до войны.
Основными причинами поиска новой работы в 2022 году была потеря предыдущей работы и поиск лучших вариантов, прежде всего по размеру зарплаты. 41% людей искали новую позицию из-за потери предыдущей, 8% — из-за возможных сокращений. Бенч или неоплачиваемый отпуск стали причиной 16% айтовцев. В то же время многие искали большую зарплату (35% поисковиков), лучшие условия работы или более интересный проект (по 27%).
Специалисты за границей несколько реже делали это из-за увольнения с предыдущего места (37%). Для 35% из них переезд стал причиной поиска новой работы.
Разработчики, тестировщики и специалисты по Data Science/ML/AI чаще других специалистов искали новую работу из-за попадания на бенч или в неоплачиваемый отпуск (около 20%). Девопсы и специалисты по Data Science/ML/AI реже искали новую работу из-за увольнения, а чаще — из-за желания найти более интересный проект с лучшей оплатой.
Более половины ищущих и в Украине, и за рубежом рассчитывают найти новую работу на более высокую зарплату, чем нынешняя (или предыдущая для специалистов, которые сейчас не работают).
65% трудоустроившихся в 2022 году получили более высокую зарплату, если сравнивать с предыдущей.
Те, кто еще в поиске менее оптимистичны: на более высокую зарплату рассчитывают 44% специалистов в Украине и 56% — за рубежом. Среди них заметно больше тех, кто готов перейти на новое место без повышения зарплаты (35% в Украине и 25% за рубежом). Более половины тех, кто работает в компании или фрилансит и ищет новую работу, тоже рассчитывают на более высокую оплату.
Более 60% специалистов в Украине считают, что ситуация в украинском ИТ не будет ухудшаться, ожидают более высокой зарплаты на новом месте против 50% среди тех, кто думает, что будет хуже.
За границей эта связь слабее: только те, кто считает, что ситуация с украинским ИТ сильно ухудшится, чаще согласны на новую работу без повышения зарплаты.
Чаще всего рассчитывают на более высокую зарплату специалисты уровня Middle (66% в Украине и 67% за границей). Интерны и джуны чаще других готовы работать по более низкой зарплате или любой предложенной.
Среди специалистов разных специализаций в Украине РМ чаще других готовы пойти на работу с меньшей зарплатой (23% среди РМ против 11% в целом). За рубежом несколько более низкие требования к компенсациям имеют тестировщики и РМ: 34% QA и 27% РМ согласились бы на текущую сумму.
В течение последнего года айтишники в Украине активно подавались на вакансии:
В Украине реже всего самостоятельно подаются синьоры (24% не отреагировали ни на одну вакансию), за рубежом — лиды (27%). Также реже других самостоятельно отзываются на вакансии DevOps (38% ищущих не подались ни на одну вакансию) и разработчики (около 20%).
Специалисты по Data Science/ML/AI, маркетингу и продажам, аналитики, HR/рекрутеры редко могли найти новую работу, не откликаясь на вакансии, однако им хватало податься на небольшое количество предложений, чтобы найти новую работу. Около 40% этих специалистов подавались на 1-10 вакансий.
Тестировщики, РМ и дизайнеры отзывались на наибольшее количество вакансий: более 40% из ищущих работу отправились на более чем 20 вакансий.
Менее опытным специалистам приходится подаваться на большее количество позиций: в Украине 44% соискателей уровня джуниор отослали резюме на более чем 20 вакансий, в то время как среди мидлов таких 32%, среди сеньоров — 17%.
Также активно отзываются на вакансии те специалисты, которые потеряли работу: 46% таких поисковиков в Украине и 51% за рубежом отправились на более 20 вакансий. Айтишники, которые работают, но ищут лучшую работу, преимущественно менее активны: около 40% из них или никуда не подавались или на 1–5 вакансий.
Айтишники за границей в среднем откликались на больше вакансий: 34% из них подались на 20 или более 29% соискателей в Украине.
Лучшей стратегией поиска новой работы айтишники считают открытие или активацию профиля на профессиональных сервисах (Djinni, LinkedIn и других) — так поступили 82% ищущих работу. 62% активно просматривали вакансии и отзывались на них, 54% — проходили дополнительное обучение и улучшали свои профессиональные навыки.
Около трети ищущих обращались к друзьям и знакомым (34%), а также к рекрутерам и в компании (29%). Чаще так поступали специалисты, которые искали новую работу из-за потери предыдущей, интерны и джуны, а еще тестировщики, РМ, HR и рекрутеры, дизайнеры, специалисты по продажам, которым за последний год было труднее найти место. 33% ищущих улучшали свой английский — чаще всего интерны и джуны, а также HR и рекрутеры, дизайнеры.
Если айтишники долго не могут найти работу, они считают лучшим путем проходить дополнительное обучение и повышать свои профессиональные навыки (61%), уменьшить зарплату ожидания (52%) и активно откликаться на вакансии (49%).
На уменьшение зарплаты согласны более половины специалистов уровня Middle+. Среди интернов и джунов согласились бы около трети ищущих работу. В то же время, примерно половина из них готовы сменить ИТ на другую сферу, если долго не смогут трудоустроиться.
65% опрошенных айтишников (кроме специалистов, ищущих первую работу в ИТ) отметили, что рекрутеры стали контактировать с ними реже.
Более всего почувствовали сокращение количества запросов опытные специалисты уровня Middle, Senior и Lead: около 40% отметили, что рекрутеры стали контактировать с ними гораздо реже. Среди специалистов разных специализаций сильнее всего уменьшилось количество контактов с тестировщиками — 57% в Украине и 47% за рубежом получают запросы от рекрутеров гораздо реже, чем до войны. 44% HR и выехавших за границу рекрутеров тоже отметили резкое уменьшение контактов.
Впрочем, уменьшение частоты контактов со стороны рекрутеров не означает, что они исчезли. Около 80% айтишников и в Украине, и за рубежом отметили, что после начала полномасштабной войны рекрутеры обращались к ним.
За границей рекрутеры пишут украинским айтишникам несколько чаще, чем в Украине: 46% специалистов за рубежом и 37% в Украине отметили, что рекрутеры контактируют с ними несколько раз в месяц.
Чаще рекрутеры выходят на связь со специалистами уровня Senior+. В Украине чаще всего ищут контакты с DevOps/SRE, специалистами по Data Science/ML/AI и специалистами по продажам: более половины из них общаются с рекрутерами по крайней мере раз в месяц. За рубежом чаще всего ищут DevOps/SRE, разработчиков, специалистов по Data Science/ML/AI и аналитиков — более 90% получали предложения от рекрутеров за последний год.
Около половины специалистов, которые смогли сравнить предложения рекрутеров к началу полномасштабного вторжения и после него, как в Украине, так и за рубежом, считают, что предложения от рекрутеров стали хуже войны, еще около половины — что они не изменились.
Чаще ухудшение условий в предложениях от рекрутеров в Украине заметили тестировщики и джуны (58% считают их хуже, чем до войны), за рубежом — DevOps/SRE (59%).
Прокси (proxy), или прокси-сервер — это программа-посредник, которая обеспечивает соединение между пользователем и интернет-ресурсом. Принцип…
Согласитесь, было бы неплохо соединить в одно сайт и приложение для смартфона. Если вы еще…
Повсеместное распространение смартфонов привело к огромному спросу на мобильные игры и приложения. Миллиарды пользователей гаджетов…
В перечне популярных чат-ботов с искусственным интеллектом Google Bard (Gemini) еще не пользуется такой популярностью…
Скрипт (англ. — сценарий), — это небольшая программа, как правило, для веб-интерфейса, выполняющая определенную задачу.…
Дедлайн (от англ. deadline — «крайний срок») — это конечная дата стачи проекта или задачи…
