«50 откликов на вакансии — один оффер»: 16 полезных советов, чтобы успешно найти работу в IT

Найти новую работу в IT не так просто, как кажется на первый взгляд. Это с уверенностью может подтвердить UX/UI Designer Александр Краученя. В своем блоге специалист рассказал, как ему удалось получить заветный оффер. Он подробно расписал свой путь и дал несколько советов, которые составил, опираясь на полученный опыт. Их оценили уже более 1200 человек. 

Как получить оффер

По словам Александра, многим его советы могут показаться очевидными, но если они пригодятся хотя бы одному человеку, значит, пост составлен не зря. Итак, вот что написал специалист: 

• откликайтесь на вакансии, даже если не подходите по опыту (за спрос не бьют в нос);
• используйте все каналы коммуникации (в случае автора это были rabota.by, dev.by, вакансии на LinkedIn, соответствующие разделы на сайтах компаний);
• расширяйте сеть контактов LinkedIn и следите за лентой. Кроме мемов. Увидите море открытых вакансий;
• запаситесь терпением, настоящим терпением, но не ждите конкретного фидбека, а двигайтесь дальше и откликайтесь на вакансии;
• пишите уникальные сопроводительные письма, проводите исследования: изучите продукты компании, отзывы о ней или как минимум зайдите на ее официальный сайт;
• учите английский. Без хорошего знания иностранного языка ваши шансы стать профи стремятся к нулю;
• задействуйте связи и знакомства. Разместите объявление о поиске в Twitter, Instagram;
• проявляйте настойчивость и не бойтесь напомнить о себе, но не перегните палку (выждите как минимум семь дней);
• будьте готовы к эмоциональным качелям. Получать отказы неприятно, но это тоже часть процесса;
• ведите коммуникацию в позитивном ключе. HR-специалисты — такие же люди. Помните, что финальное решение принимают не они, а также лучше добавляйтесь к ним в Linkedin;
• беритесь за тестовые задания — их можно положить в портфолио;
• «причешите» свое CV, заполните LinkedIn, держите под рукой PDF вариант резюме;
• во время поисков подтягивайте скиллы в инструментарии. Не знакомы с чем-то? Изучите хотя бы на базовом уровне;
• подтяните теорию. Как правило, окажется, что вы многого не знали или знания были поверхностными;
• не пытайтесь казаться тем, кем не являетесь. Даже на интервью оставайтесь собой. По ту сторону стола или экрана — живые люди;
• не отчаивайтесь. Работа обязательно найдется.

Немного цифр

Чтобы получить оффер, Александр: 

• потратил в общей сложности 12 недель, из них шесть — активные поиски;
• отправил 40 откликов на rabota.by;
• пять откликов на dev.by;
• пять откликов на LinkedIn;
• выполнил шесть тестовых заданий;
• прошел девять интервью, из них пять — технические;
• завел дюжину чатов с HR и тимлидами в Telegram и Linkedin;
• провел дюжину телефонных интервью;
• получил 400+ новых контактов в Linkedin.

По мнению многих специалистов, при поиске работы в IT-сфере одним из главных критериев будет знание иностранного языка, основной из которых — английский. Это связано с тем, что большая часть заказов идет с запада, поэтому участие на международных проектах без знания английского невозможно. Поэтому, если вкратце, то формула оффера будет выглядеть примерно так: 

Удачи!