51% айтишников готовы сменить работодателя, если будут платить больше — опрос DOU

На портале DOU опубликовали результаты свежего опроса IT-специалистов о том, где они находят работу, какие каналы для поиска считают самыми эффективными и как мониторят рынок труда. Всего было собрано 3584 анкеты с ответами. Из них 52,7%  — программисты, 15,2% — тестировщики, 6,4% — проджект-менеджеры и 2,3% — дизайнеры.

Общие выводы:

• доля LinkedIn и Djinni как эффективных каналов поиска работы продолжает расти;
• IT-специалисты активно мониторят рынок труда, даже не ища новое место;
• больше половины опрошенных готовы сменить работодателя, если им предложат лучшие условия.

Где IT-специалисты ищут работу

Рекомендации друзей и коллег пока остаются на первом месте среди способов, с помощью которых IT-специалисты нашли свое нынешнее место работы (этот способ назвали 23% опрошенных). Доля тех, кто устраивается благодаря таким рекомендациям, снижается — два года назад их было 27%. Растет популярность таких каналов поиска, как LinkedIn и Djinni. 20% IT-специалистов нашли свою последнюю работу через LinkedIn (год назад таких было 14%), 19% — через Djinni (год назад — 15%). 

Другие способы поиска работы менее популярны:

• 9% IT-специалистов нашли работу через DOU.

Большие сайты по поиску работы продолжают терять свои позиции:

• только 5% опрошенных нашли работу через Work.ua (год назад — 6%);
• 3% — через Rabota.ua (год назад — тоже 6%);
• также редко устраивались, оставляя свое резюме на сайте компании (5%);
• 5% устроились через учебные центры или курсы при компании.

Иначе ищут работу фрилансеры. Для них рекомендации остаются основным способом поиска проектов:

• 31% нашли свой последний проект благодаря рекомендациям;
• 19% — через LinkedIn;
• 13% — через Upwork;
• 5% — через Djinni;
• 5% — через телеграм-каналы и соцсети.

Айтишники активно мониторят рынок труда, даже когда не ищут работу

Самым популярным способом мониторинга рынка труда остаются зарплатные опросы DOU — их читают 80% респондентов, причем наиболее активно читают те, кто сейчас работает и не думает о смене работы (83%). Большинство IT-специалистов мониторят не только статистику по зарплатам, но и вакансии на рынке. 88% опрошенных отметили, что они следят за вакансиями, отзываются на них или общаются с рекрутерами. Те, кто не планируют менять работу, тоже просматривают вакансии, хотя и несколько меньше — 83% опрошенных.

• чаще всего IT-специалисты отвечают рекрутерам на LinkedIn — 49% опрошенных;
• читают о новых вакансиях на DOU — 49%;
• в рассылке Djinni — 48%;
• на неспециализированных сайтах по поиску работы и сайтах компаний ищут вакансии гораздо реже — всего 20% опрошенных;
• довольно редко IT-специалисты ходят на собеседования, чтобы «быть в форме» — 17%;
• или чтобы получить повышение на текущем месте — 6%.

Более 50% специалистов готовы перейти на новую работу

Согласно результатам опроса, IT-специалисты очень положительно относятся к идее перехода на другую работу: 

• 22% сейчас активно ищут работу;
• 40% готовы перейти на новое место, если им предложат лучшие условия;
• среди IT-специалистов, которые сейчас работают и не ищут новую работу, 51% не прочь сменить ее, если им предложат что-то интересное.

Чаще всего об активном поиске работы заявляли:

• дизайнеры  — 43% опрошенных;
• нетехнические специалисты — 32%
• среди разработчиков и тестировщиков только 20% активно ищут новое место;
• почти половина разработчиков — 43%, готовы перейти туда, где им предложат лучшие условия.

Также активно ищут работу специалисты, которые только недавно начали работать в IT. 

• среди тех, кто в индустрии менее полугода, таких 46%;
• среди тех, кто работает до двух лет — 28%;
• среди тех, кто работает больше двух лет, только 19% активно опытные специалисты тоже готовы менять компанию, если им предложат лучшие условия. 43% тех, кто работает более двух лет, готовы сменить работу в таких условиях.

Полные результаты опроса доступны по ссылке.