6 советов, как получить работу в IT в период массовых сокращений

Уже не первый месяц эксперты трубят про замедление развития IT-индустрии (если не откат), который имеет неприятный «побочный эффект» — рост безработицы. Технические руководители IT-компаний из Калифорнии поделились советами, как получить хороший оффер в сложных условиях 2022 года, пишет Dice.

Используйте стратегический и целенаправленный подход

Применяйте к поиску работы те же методы, которые стартапы используют для привлечения капитала и обращения к потенциальным инвесторам. Другими словами, обдуманно ориентируйтесь на работодателей и возможности. Где можно познакомиться или использовать свои связи? Где вы можете принести наибольшую ценность?

Вместо того, чтобы стучать во все двери, постарайтесь сделать акцент на возможность трудоустройства в компанию, стратегическую миссию которой вы действительно поддерживаете. Если у вас есть конкретная специализация, связанная с инфраструктурой, подождите, пока вы не найдете хорошую соответствующую вакансию. Затем структурируйте свое резюме, сопроводительное письмо и прочие материалы так, чтобы показать, как ваши навыки помогут компании достичь своих целей, связанных с инфраструктурой. Такой подход выделит вас среди конкурентов на вакансию.

Покажите, как вы развиваетесь вне работы

Планируя следующий шаг в своей карьере, выделите время, чтобы улучшить свои профессиональные навыки и доказать свою приверженность непрерывному обучению и профессиональному росту. Произведите впечатление на потенциальных нанимателей — покажите портфолио побочных проектов (например, участвуйте в проектах с открытым исходным кодом). Это покажет, что вы в состоянии расти и готовы брать на себя больше ответственности.

Будьте точны, ясны, прямолинейны и смелы

Когда рынок меняется, айтишники часто становятся слишком осторожными во время собеседований и говорят интервьюеру то, что от них (вроде бы) хотят услышать. А большинство менеджеров хотят, чтобы разработчики были любопытны и готовы идти на просчитанный риск при разработке новых продуктов, инициировали улучшения, на что нужна некоторая смелость.

Создайте сильное впечатление: не просто выполните техническое задание, но и вооружитесь вопросами, предложениями и экспертными мнениями по использованию технологий для поддержки целей компании.

Не думайте, что где-то трава зеленее

Дважды подумайте, прежде чем сменить компанию или идти на вакансию, в которой вы не уверены. Подходите к выбору очень тщательно. Если то, что вы больше всего ненавидели на прежней работе, на новом месте не изменится, придется снова менять компанию. В какой-то момент слишком много переходов бросятся в глаза рекрутерам: они могут подумать, что вы у них тоже не задержитесь надолго, и не станут вас нанимать.

Сделайте лишнее усилие

Демонстрируйте, что вы готовы и способны превзойти других кандидатов, не стесняйтесь сделать к собеседованию больше, чем от вас просили. Так Майк Кейл, технический директор PrimaryIO (стартап в Кремниевой долине), однажды проводил собеседование с дизайнером пользовательского интерфейса, который сразу создал макет того, как будет выглядеть окончательный веб-сайт стартапа. Кайл нанял его на месте. Выходя за рамки ожидаемого, дизайнер не только доказал, что он хочет эту работу, но и способен сразу внести положительный вклад, воплотить идеи и концепции в жизнь.

Не всегда принимайте первое «нет»

Отказ в работе — это больно, быть смелым и настойчивым человеком — страшно, но оно того стоит. Если вы считаете себя сильным кандидатом и вам есть что предложить, оспорьте отказ и вежливо изложите свою позицию, почему наниматель неправ. Предоставьте несколько веских причин для менеджера по найму, чтобы он пересмотрел свое решение.

Как отметил IT-директор по стратегии и советник AVOA Тим Кроуфорд, не позволяйте временному спаду на рынке расстраивать вас или сдерживать карьерные амбиции. Даже если вы не соответствуете всем требованиям, изложенным в объявлении о вакансии, но уверены, что справитесь, продолжайте подавать на нее заявку. Главное — показать свою ценность для команды и компании, а не сухой набор скилов.