66% IT-специалистам сейчас трудно найти работу — DOU

Ігор Шелудченко

23.10.2023 13:15

66% айтишников считают, что сейчас тяжело найти работу. Таковы результаты опроса о поиске работы в IТ, проведенном DOU.

Главные выводы:

19% айтишников считают, что сейчас легко найти работу, 66% — что тяжело.
Чаще новую работу в этом году находили через Djinni.co и рекомендации.
Тяжелее всего в поиске работы сейчас: мало вакансий, компании не отвечают или не дают фидбек, прохождение собеседований — длительный процесс.
Около половины айтишников получают предложения от рекрутеров через LinkedIn.
Украинские айтишники за рубежом лишь немного оптимистичнее поиска работы за своих коллег в Украине.

Новую работу в 2023 году чаще всего находили через Djinni

В этом году Djinni.со стал основным местом, где айтишники находили работу: 23% нашли свою нынешнюю (или предыдущую для тех, кто сейчас не работает) именно через этот сервис. Рекомендации друзей и коллег опустились на второе место – благодаря им работу нашли 20% айтишников.

Доля нашедших работу с помощью Djinni.со постепенно увеличивалась в течение последних лет. Среди пришедших в новую компанию в 2023-м 32% нашли работу именно здесь. Два года назад таких было 27%, три года назад – 19%.

Рекомендации друзей и коллег, которые были основным способом найти работу более трех лет назад, постепенно теряют свой вес, хотя остаются на втором месте. В этом году 15% айтишников нашли новую работу благодаря рекомендациям.

Компании и рекрутеры ищут специалистов и самостоятельно: 16% айтишникам нынешнюю работу предложила сама компания. Но в 2023 году такое случается реже, чем раньше: только 11% специалистов работодатели сами предложили вакансию, хотя два года назад таких было 18%.

Заметно снизилась роль курсов при IТ-компаниях в трудоустройстве специалистов. В этом году только 2% нашедших новую работу сделали это благодаря обучению в компании, хотя три года назад выпускники таких курсов составляли 10%.

Благодаря Djinni.со в этом году чаще всего находили работу как опытные айтишники, так и начинающие. Но самым полезным сервис стал для специалистов с опытом 2-5 лет: 39% нашедшим новую работу в этом году удалось это через Djinni.со. Более опытных специалистов часто находят через LinkedIn (21%) или через прямые контакты (17%). Для специалистов с опытом до двух лет рекомендации друзей и коллег чаще помогают найти работу, чем их более опытным коллегам.

Среди айтишников разных специализаций чаще других работу через Djinni.со находили разработчики, тестировщики, РМ и аналитики. Специалистов из DevOps и SRE чаще других искали через LinkedIn и прямые контакты, а дизайнеров – через рекомендации.

Самыми эффективными инструментами поиска работы айтишники по-прежнему считают Djinni.co и LinkedIn. Djinni продолжает увеличивать свою популярность: в этом году 72% опрошенных айтишников считают его эффективным инструментом поиска работы (год назад так думали 70%, два года назад – 68%). Популярность LinkedIn практически не меняется: 65% айтишников считают его эффективным инструментом. Далее – поиск работы через знакомых (51%) и на DOU (45%).

Специалисты с опытом более пяти лет часто полагаются на собственную сеть контактов и помимо Djinni считают самыми эффективными инструментами поиск через знакомых и LinkedIn.

Новички, только начинающие свой путь в IТ или ищущие первую работу в этой сфере, наоборот, склонны использовать как можно больше средств. Чаще других они предпочитают рассылку резюме непосредственно в компании, поиск вакансий на DOU или на ресурсах для поиска работы (Work.ua, Robota.ua), а также Telegram-каналов и соцсетей.

Рекрутеры чаще всего пишут специалистам по DevOps и Data Science

В общем, поиск работы сейчас — сложный процесс. Лишь 19% айтишников считают, что им было бы легко найти сейчас новую работу. Среди новичков у IТ таких только 2%. Даже среди специалистов с опытом от пяти лет только четверть полагают, что смогут легко найти новую работу.

Наиболее оптимистичные специалисты DevOps и SRE — 42% из них думают, что им будет легко найти новую работу. Самые мрачные прогнозы дают тестировщики и HR/рекрутеры: более 75% из них полагают, что найти новую работу им было бы затруднительно.

Выехавшие за границу специалисты лишь немного оптимистичнее, чем специалисты в Украине. За границей 23% украинских айтишников полагают, что легко найдут новую работу, а в Украине таких 18%. Труднее всего это сделать специалистам из Харькова и Ивано-Франковска — более 75% из них считают, что им было бы трудно трудоустроиться.

Активность рекрутеров на LinkedIn продолжает уменьшаться. В этом году они писали 51% айтишникам, в то время как в прошлом году – 62%, а до войны 80% айтишников получали предложения от рекрутеров через LinkedIn. Несколько раз в неделю предложения от рекрутеров получают всего 7% айтовцев, а год назад таких было 22%.

Чаще всего через LinkedIn рекрутеры ищут специалистов, имеющих более пяти лет опыта, а также специалистов по DevOps/SRE, Data Science и аналитиков.

Специалисты за границей несколько чаще получают сообщения от рекрутеров — об этом сказали 55% тех, кто сейчас за границей, и 44% тех, кто в Украине. В Украине чаще всего пишут специалистам из Киева (49%), Львова (48%) и Винницы (47%).

Самым трудным в поиске новой работы сейчас айтишники называют малое количество вакансий (45%), отсутствие ответа или фидбека от компании на отправленное резюме или пройденное интервью (41%), а также длительный процесс прохождения собеседований, много этапов интервью или большие промежутки. между ними (37%).

Специалисты, которые работают менее двух лет или ищут первую работу в IТ, чаще всего жалуются на недостаточное количество вакансий, отсутствие ответа от компаний, а также высокие требования к кандидатам. Опытные специалисты, работающие пять или более лет, также недовольны не соответствующими их ожиданиям зарплатами.

Однако, несмотря на трудности с поиском работы и малое количество вакансий, в комментариях специалисты отмечали, что трудно найти хороший проект и компанию и понять, будет ли комфортно работать в новой команде. Кроме того, ищут проекты с интересной тематикой, доменом или технологиями, а не «обмен времени на деньги».

Отметим, что согласно последним статистическим данным, конкуренция IT продолжает расти: количество отзывов на одну вакансию за год выросло вдвое. Больше всего – для вакансий с требованием опыта хотя бы 3 года.

«Ситуация в IT тяжелая»: джуна пытались завербовать на работу в «колл-центр»

«Это уже переходит все рамки»: в сети возмутились вакансии для фронтенд-джуна за $400