$7000 — не потолок: какие зарплаты у IT-менеджеров в США и что нужно уметь, чтобы устроиться

IT-менеджеры обычно закрывают потребности компании в технологические стеках, разбираются, что еще необходимо для быстрого роста бизнеса. К тому же, в их обязанности входит координация команды, а это значит, что им не обойтись без софт-скиллов вроде коммуникации и эмпатии.

Учитывая сложности работы, вам может показаться, что зарплата типичного IT-менеджера довольно высокая. И вы будете правы.

Ресурс Dice делится исследованиями со ссылкой на аналитиков американского рынка труда Emsi Burning Glass.

Начальная зарплата менеджера в IT

Итак, по данным Emsi Burning Glass, которая анализирует миллионы объявлений о вакансиях со всех Штатов, средняя зарплата IТ-менеджера с опытом работы от нуля до двух лет составляет чуть больше $7 тыс. в месяц ($87 тыс. долларов в год).

Конечно, зарплата растет с опытом. К тому времени, когда менеджер проработает девять лет, его средняя зарплата вырастет до $9600 в месяц ($116 тыс. в год). В статье отмечается, что профильное образование и специальные навыки могут еще больше повысить вознаграждение.

Средняя зарплата IТ-менеджера

Аналитики оценивают среднюю зарплату IТ-менеджера в $8 747 в месяц ($104 967 в год). Согласно последнему отчету Dice о зарплате технических специалистов, менеджеры информационных систем управления (MIS), которые контролируют работу компаний с аппаратным и программным обеспечением, зарабатывают в среднем без малого $10 тыс. в месяц ($119 186 в год).

Эксперты выяснили, что менеджеры всех типов могут получать высокую зарплату, если они соприкасаются с техническими стандартами в работе (так, например, зарплата PM упала до $9 876 в месяц).

Как договориться о зарплате

Чтобы обеспечить себе максимально высокую зарплату (и карьерный рост), IТ-менеджеры должны показать, что их навыки помогут в достижении целей компании.

По данным Emsi Burning Glass, компании часто хотят видеть перед собой профессионалов с такими навыками:

• проджект-менеджмент;
• умение составлять бюджет проекта;
• Scrum;
• навыки планирования и разработки проектов;
• опыт в разработке ПО.

Эти навыки жизненно важны для работы менеджера. Обязательно продемонстрируйте работодателю, как вы использовали их для ведения проектов и достижения целей бизнеса — так как это и есть ключ к повышению вашей зарплаты.

Всякий раз, когда вы говорите о повышении, приведите цифры, которые покажут ваше влияние на компанию (экономия бюджета, создание новых направлений бизнеса, повышение вовлеченности клиентов). Подчеркните, что продолжите добиваться отличных результатов в будущем.

IT-менеджеры остаются востребованными в США

По данным Emsi Burning Glass, компании разместили 255 595 открытых вакансий IТ-менеджеров; среднее время закрытие этих вакансий составило 41 день, что говорит о высоком уровне спроса.

Читайте также: «Были моменты, когда я переживала настоящий профессиональный ад»: как стать проджект-менеджером и по пути не сдаться