С началом полномасштабной войны в украинском IT начался глубокий кризис. Но IT-школы это не смущает — они по-прежнему выпускают тысячи новичков с лычками Trainee Front-end и Trainee Manual QA и набирают новых студентов, ожидающих зарплату в $1000 на первой же работе.
Еще некоторые из курсов обещают помощь с трудоустройством и хвастаются статистикой в 70%, а то и 90% выпускников, получивших офер. Правда ли это и что происходит на джуниорском IT-рынке, разбиралась редакция Highload.
Содержание:
Для получения этой информации мы отправили запрос платформе Djinni. Сейчас здесь ежемесячно регистрируется около 2 тысяч кандидатов с опытом до года; из них почти 1,4 тысячи — без опыта вообще.
Отдельный показатель — активация профиля. Кандидат может включать и выключать профиль, восстанавливая себя в поиске. В среднем это делает 3,5 тысяч кандидатов-новичков в месяц. По этому показателю было сильное оживление в начале года и спад в апреле этого года:
Как изменялось количество активированных профилей. Сверху кандидаты без опыта, снизу — с опытом до года.
Статистика Djinni
Среди кандидатов без опыта, зарегистрировавшихся на Djinni за первые три месяца 2023 года, из 6137 человек только 71 сообщил об успешном трудоустройстве, а подтвержденных наймов на платформе было только 57. То есть работу находит 1% соискателей.
Если брать только технические специальности, процент даже меньше — 0,8% с наймами. В среднем такие кандидаты ищут работу 43 дня.
Аналитикиня Djinni Елена Руденко считает, что такая ситуация сложилась по двум основным причинам:
Вот небольшая сравнительная таблица:
Данные Djinni
Согласно свежему исследованию DOU (май 2023), многие компании прекратили найм джунов еще 24 февраля 2022 года, а половина из тех, кто нанимал в 2022 году, не планирует делать это в 2023 году.
Редакция Highload провела в собственном Telegram-канале опрос о поиске работы после курсов. По результатам видно, что самый больший процент нашедших работу специалистов — те, кто заканчивал курсы до 2020 года.
Почти половина участников опроса считает, что курсы не приносят пользы: выпускники либо не нашли работу, либо должны получить дополнительный бесплатный опыт/обучение, прежде чем их наймут:
Опрос в телеграмм-канале Highload
Рекрутинговое агентство Talando IT Recruitment Agency в комментарии для Highload дает такой анализ произошедшего на рынке с начала полномасштабной войны:
Рецессия ударила по всем типам компаний: от аутсорса, на который снизился спрос, до стартапов и продуктов, которые вынуждены сокращать расходы и испытывают трудности с привлечением инвестиций. В таких условиях масштабное трудоустройство джуниор-специалистов экономически не оправдано.
По мнению агентства Talando, это продлится, по меньшей мере, до третьего квартала 2023 года.
По данным Talando, для таких специализаций как QA, Python, DevOps на рынке физически не хватает рабочих мест. При этом Java, JavaScript, Typescript и C# находятся в статусе «вечнозеленых». На этих технологиях работает множество проектов в разных нишах, так что молодым специалистам будет проще найти первую работу. Rust и Solidity также пользуются спросом из-за причастности к криптоиндустрии.
Согласно статистике DOU, самым популярным направлением для джуниоров также стала Java — в 2022 году на позицию Intern/Trainee/Junior Java Developer наняли 197 человек.
На втором месте оказались .NET (154 человека) и С++ (74 человека). В рамках исследования было опрошено 40 компаний:
Направления, на которые чаще всего нанимают джунов.
Статистика DOU
Мнение о современной системе IT-образования самих курсов мы спросили у Beetroot Academy.
Немного фактов об учебном заведении, предоставленных самой академией:
В Beetroot Academy признают кризис на IT-рынке, но положительно оценивают положение в глобальном смысле:
«Курсы, которые дают качественные знания, всегда полезны — тем более для украинцев, потерявших работу из-за полномасштабной войны. Запрос на цифровые профессии никуда не исчезнет, а любой кризис проходит», — говорит СЕО Beetroot Academy Дмитрий Олареско.
Он считает, что скептицизм относительно курсов — это следствие стереотипа «войти в айти за два дня и зарабатывать миллионы», а реальность такова, что IТ — такая же сфера, как и любая другая.
«Мы выступаем за сознательный выбор профессии в IТ и готовность к вызовам», — добавляет СЕО Beetroot Academy.
Отметим, что попасть на обучение в академию можно только после отбора: собеседования на мотивацию и теста на базовое знание индустрии.
Аналогичный подход практикуют и некоторые другие школы, например Hillel. При этом на их сайте указано, что для получения оффера рекомендуется посвятить еще 200 часов самостоятельному обучению по окончанию курсов:
Другая IT-школа, Mate Academy, напротив, гарантирует трудоустройство и даже дает возможность учиться бесплатно, пока не найдешь работу. Правда, такие условия актуальны, только если учиться полный день — как в школе.
Выпускнику школы Антону удалось таким образом получить оффер на позицию Front-end разработчика за 4,5 месяца:
«Мне помог ежедневный труд: я постоянно повторял вопросы, которые часто задавали на собеседованиях, и кодил. Всего прошел 17 интервью. Курсы помогли создать резюме (хотя я переделал его так, как мне посоветовал друг Senior) и давали технические вопросы. Это все, хотя реклама говорит, что они трудоустраивают».
Антон считает, что курсы больше помогают с самоорганизованностью, чем с учебой или трудоустройством. Похожее мнение и у преподавательницы курсов, практикующей QA, Елены
«Лично у меня высокий показатель трудоустроенных студентов, — рассказывает Елена. — Если ученики готовы “впахивать” и учить английский, то в целом шансы найти работу очень хорошие. Но, возможно, не в украинских компаниях».
В ходе исследования Highload поговорил с несколькими студентами и выпускниками курсов. Большинству из них пока не удалось найти работу. Среди наиболее распространенных причин можно выделить следующие.
Несколько опрошенных героев учатся по второму кругу, но уже на другой специальности — например, Python вместо Java или фронтенд вместо бэкенда.
Так, выпускник той же Mate Назарий нашел работу как раз после переобучения:
«После первых курсов я еще не мог идти на full-time работу, потому что заканчивал высшее образование. Предыдущие у меня были фронтенд и тестировщик, на этот раз решил уже идти в бэкенд. Работу нашел за 2 месяца».
Оба героя этого материала, которые смогли получить работу в IT, учились полный день. Еще один анонимный герой Виктор
«Курсы были дважды в неделю, но домашней работы было так много, что я едва успевал. Очень мешала основная работа и бытовые заботы. Курсы с горем пополам я закончил, но назвать себя человеком, претендующим на должность джуна, не могу даже и близко».
Виктор планировал продолжать обучение самостоятельно, но опять же нагрузка на основной работе «сделала свое».
Виктор добавляет, что обучение в IT-школе дало ему осознание, что одних только курсов недостаточно:
«Также пришло понимание того, что все, что я выучил, можно было выучить самостоятельно. Даже программу обучения можно бесплатно найти в интернете».
Согласно исследованию DOU о найме джунов в 2022 году, больше всего новичков взяли именно крупные компании, такие как EPAM, SoftServe и Genesis. Причем чаще всего основным каналом найма были именно их собственные образовательные проекты:
Скриншот из исследования DOU. В топе ZONE3000, потому что эта компания активно нанимает специалистов технической поддержки.
EPAM не нанимает Junior-специалистов с рынка, но предлагает присоединиться к проектной работе внутри компании лучшим студентам после успешного завершения EPAM University.
«Количество желающих изучать IТ значительно выросло. Отчасти это связано с полномасштабной войной, отчасти — с тем, что у нас появились программы без тестирования, не требующие предварительной технической подготовки. Мы сделали их бесплатными, чтобы дать всем украинцам возможность присоединиться к отрасли», — говорит руководитель образовательных программ EPAM Украина, вице-президент по образовательным вопросам IT Ukraine Association Денис Гринев.
К примеру, программа для начинающих IT Fundamentals собрала более 18 тысяч регистраций.
Впрочем, повышение интереса не означает, что все желающие получат соответствующую профессию. Подготовительный этап и переход к специализации смогли преодолеть из всех зарегистрированных немногим более 1660 участников.
Как отметили в компании в комментарии Highload, устроиться к ним на работу проще через внутреннюю интернатуру. Также в Infopulse обращают внимание на локацию кандидата: в приоритете специалисты из более безопасных регионов Украины, а еще лучше из-за рубежа.
Но даже с таким подходом наем джунов в компании значительно сократился: если в 2021 году дали работу 102 джуниорам, то в 2022 — 68, а с начала 2023 — только 7.
Также в компании поделились статистикой, какая конкуренция была за вакансию среди джунов за последние годы:
Наибольшим спросом у кандидатов пользуются направления QA (около 275 кандидатов на вакансию), JavaScript (примерно 280 кандидатов) и Java (около 275).
Во внутренней академии SoftServe фиксируют высокий спрос на обучающие программы — ежегодно он растет на 20%, — и внедряют «долгоиграющие» проекты.
«Сейчас самое время получать основательное образование. Поэтому осенью прошлого года мы впервые запустили программы полного цикла, которые продолжаются 9 месяцев и позволяют овладеть хард скилами и развить необходимые софт скилы», — говорит руководитель центра развития талантов SoftServe Андрей Переймибида.
Как считают в компании, тот, кто начнет инвестировать в свое обучение уже сейчас, будет иметь гораздо лучшие шансы найти работу. Но не сейчас, а после победы, когда рынок стабилизируется и будет восстанавливаться.
Эта компания также испытывает спрос на курсы, поэтому регулярно генерирует различные образовательные возможности как для украинцев, так и для международного сообщества. Количество желающих учиться в рамках различных образовательных программ от Genesis Education с 2019 года выросло в 5 раз.
Между тем отбор на обучение в Genesis Academy почти столь же жесткий, как и на первую работу. В компании отметили, что конкурс составляет 100-120 человек на одно место. Отбор состоит из:
В Luxoft существует две учебные программы: Internship и LuxGrowth Lab:
Одновременно в компании признаются, что сейчас рынок совсем не френдли к начинающим. Обучение новичков — это всегда инвестиция и, по мнению компании, учитывая дефицит вакансий по всему миру, пока это не актуально.
Когда все же приходится нанимать джуна, на вакансию в Luxoft обычно отзывается более 50 человек за несколько часов. Далее останавливается поиск, чтобы дать адекватный ответ всем желающим.
Часто IT-курсы используют агрессивный маркетинг, обещая ученикам после выпуска чуть ли не «привести их за руку» на работу, где новичку со старта будут платить тысячи долларов.
Статистика трудоустройства школ сильно расходится с данными рекрутеров и агрегаторов вакансий — почти на 90%.
Даже крупные компании, имеющие собственные академии и занимающиеся обучением, не хотят брать джунов. Потому что сейчас не время. Потому что кризис. Потому что специалистов на рынке больше, чем нужно индустрии.
Но не стоит воспринимать курсы в полной мере как инфоцыганство, ведь их главная цель — дать знания и организовать обучение, если человек не может или не хочет заниматься этим самостоятельно. Относительно применения этих знаний — это ответственность выпускника.
Поэтому рекомендуем не надеяться на обещания маркетологов, а:
Прокси (proxy), или прокси-сервер — это программа-посредник, которая обеспечивает соединение между пользователем и интернет-ресурсом. Принцип…
Согласитесь, было бы неплохо соединить в одно сайт и приложение для смартфона. Если вы еще…
Повсеместное распространение смартфонов привело к огромному спросу на мобильные игры и приложения. Миллиарды пользователей гаджетов…
В перечне популярных чат-ботов с искусственным интеллектом Google Bard (Gemini) еще не пользуется такой популярностью…
Скрипт (англ. — сценарий), — это небольшая программа, как правило, для веб-интерфейса, выполняющая определенную задачу.…
Дедлайн (от англ. deadline — «крайний срок») — это конечная дата стачи проекта или задачи…
