Apple решила завалить своих разработчиков деньгами — их начал переманивать конкурент

Компания Apple неожиданно начала выплачивать огромные бонусы ряду своих наиболее ценных разработчиков, сообщает Bloomberg. Как уточняет агентство, Apple еще на прошлой неделе уведомила отдельных сотрудников, среди которых программисты, менеджеры, а также специалисты по хардверным технологиям и дизайну, о том, что они получат незапланированные бонусы в форме опционов на акции компании.

Сколько заплатит Apple

Реализовать опционы можно будет через четыре года — таким образом, Apple надолго привязывает сотрудников к компании. Речь идет о больших суммах: по данным Bloomberg, размеры бонусов составляют от $50 тыс. до $180 тыс. В частности, опрошенные агентством сотрудники анонимно подтверждали суммы в $80 тыс., $100 тыс. и $120 тыс. Такие бонусы могут получить 10–20% сотрудников отдельных подразделений компании.

По словам опрошенных, для Apple это из ряда вон выходящая практика. Обычно система поощрений в компании строго распланирована: опционы оговариваются заранее, а бонусы выплачиваются деньгами и не в таких размерах. При этом те, кто не получил новые бонусы, ожидаемо расстроены, так как система их выдачи оказалась совершенно непрозрачной.

Откуда такая щедрость

В самой компании официально отказываются комментировать происходящее. Но, вероятно, Apple раздает деньги сотрудникам в ответ на жесткую конкуренцию со стороны компании Meta (владеет Facebook, Instagram и WhatsApp).

По данным все того же Bloomberg, Meta только за последние месяцы увела у Apple не менее сотни ценных сотрудников: специалистов по AR, искусственному интеллекту, самоуправляемым автомобилями и т.д. Не помогает и настойчивое желание Apple загнать всех сотрудников обратно в офисы хотя бы на три дня в неделю, чему многие противятся. В Meta условия более гибкие.

В ближайшие два года Apple и Meta, как ожидается, столкнутся на рынке AR/VR, для которого представят новые устройства: «умные очки», «умные очки» и хедсеты. Отсюда и война между компаниями за лучших сотрудников. Терять их, а потом нанимать новых обходится дороже всего, проще заплатить больше тем, кто уже работает в компании.