Юлія Шишенко

Очень многие HR-советы касаются количества страниц в резюме. Кто-то рекомендует остановиться на одной, кто-то не против прочесть целых шесть. Кандидаты изучают разные советы и не могут разобраться с этим вопросом.

К сожалению, часто случаются ситуации, когда работодатель инициирует увольнение сотрудника. Настоящие причины бывают разными и не всегда указывают на то, что специалист плохо работал. В трудовой книжке обычно пишут об увольнении по соглашению сторон. Если это трудоустройство с ФОП, то работодатель не должен объяснять причину. Поэтому я всегда рекомендую подписывать трудовой договор. Но сегодня о том, как потом на собеседованиях рассказывать об этом.

Такие новости всегда приходят не вовремя. Даже если сотрудник знает, что грядет сокращение, он до последнего надеется, что это его не коснется. Увольнение — очень тяжело для всех. Но еще труднее понять свои следующие шаги, преодолеть стресс, сфокусироваться и найти работу лучше предыдущей.

Не забывайте, что европейские компании принимают адекватные резюме и мотивационные письма в спокойном деловом стиле. Проследите, чтобы везде был английский язык (или локальный, если вы знаете язык страны лучше английского). Чтобы везде были адекватные шрифты (один тип шрифта, черный цвет, два размера шрифта, самые ключевые вещи выделены жирным и все; не используйте курсив, подчеркивание, цвета, графические знаки, логотипы бывших работодателей).

Привет! Меня зовут Юлия Шишенко, я карьерный консультант и IT-рекрутер. Рекомендую эту статью тем, кто в поиске работы в странах Европы или удаленно. Потому что работодатели, кроме профессиональных вопросов к квалификации кандидата, задают еще и организационные. И они тоже могут влиять на его выбор.