«Бессилие и злость»: как сделать, чтобы джуниоры писали хороший код?

У вас наверняка есть коллеги-джуниоры. Возможно, вы даже ими руководите. Чувствуете, что пользы от них мало? Объясняем, что делать.

В чем проблема?

Вопросом, как сделать так, чтобы джуниоры писали хороший код, задалась в LinkedIn Team Lead компании Sloboda Studio Лена Кузнецова. Вот как она описывает основную проблему:

Я вижу у лидов желание программировать, а не руководить. И они начинают продумывать, как неопытный и тупой джуниор сделает задачу, прописывая буквально строчки кода, которые надо поменять

Логично, считает Лена Кузнецова, что это занимает время и вызывает агрессию, поскольку джуниор, сам не имея контроля над задачей и всей необходимой для ее решения информации, дергает более опытного коллегу по каждому неясному моменту. Лид же «чувствует бессилие и злость», перерабатывает, не пишет код и постепенно выгорает и теряет квалификацию.

Что делать?

Вот список советов от автора оригинального поста:

• Не забывать, что джуниоры — такие же люди, умные и взрослые, просто с меньшим опытом и с меньшей способностью к оперированию множеством абстракций — это навык который нарабатывается годами.
• Помогать им сфокусироваться.
• Страховать и учить, а не делать работу за них.
• Давать ограничения (критерии приемки) и информацию, которая поможет решить задачу самостоятельно.
• Помочь наладить отладку, показать, как можно писать код, на своем примере, дав отревьюить свой код.
• Дать право голоса, чтобы джуниор чувствовал свою причастность и ответственность.
• Подсказать про вещи, которые очевидны только с опытом.
• Делать свою работу прозрачной. Пусть смотрят и учатся.

Какие еще есть мнения?