«Брат короля помог расшерить мое резюме»: как мне удалось за месяц найти работу в Нидерландах

Я нашла высококвалифицированную работу в Нидерландах по своему направлению non-tech in tech (маркетинговые коммуникации) за месяц, хотя все местные говорили, что в среднем это занимает полгода, а в моем случае — два-три месяца.

Хочу поделиться с вами несколькими лайфхаками, как мне это удалось, может, кому-нибудь пригодится.

Немного о вашем резюме

Я не создавала 200 разных резюме, как обычно советуют рекрутеры. Я дала свое резюме на проверку европейскому другу-инвестору, который «заставил» меня его переработать на основе его фидбека буквально 30 раз. В результате у меня было универсальное CV, которое цепляло всех, кому я его отправляла.

Сегодня компании смотрят на твой общий скиллсет и сильные стороны, а многие даже готовы «корректировать» должность под талант уже после того, как вы начнете работать.

Но все зависит от сферы, индустрии и ваших достижений. Если их не так много или ваш личный бренд недостаточно впечатляющий — лучше прислушаться к совету рекрутеров относительно «резюме под конкретную вакансию».

В противном случае — найдите себе ментора среди топ-менеджмента, который поможет отшлифовать ваше универсальное CV.

• полезные ресурсы, где лучше искать работу;
• контакты, к кому обратиться;
• информацию о возможностях компании, где работает человек, которому я пишу.

Ни для кого не секрет, что рекомендации работают лучше, поэтому если вакансии были — меня рекомендовали, и уже со второй недели мой календарь был полностью забит интервью.

Но в результате меня захантили с поста в LinkedIn, который написал мой новый знакомый-нидерландец.

Также я ходила на кофе с экспатами в городе, где живу, и на нетворкинговые инвенты — новые знакомые активно пытались помочь тем, что делились своим нетворком, шерили мое резюме внутри своих комьюнити, и рекомендовали.

Чем еще круты такие прямые рекомендации — это качество нетворкинга. К примеру, брат короля тоже помог мне расшерить мое CV.

Отдельные инициативы помощи в поиске работы украинцам

Кроме того, многие компании и организации создали отдельные инициативы помощи в поиске работы именно украинцам. Среди таких, например, FemaleVentures, RocketX и другие. Просто заходите и регистрируетесь.

В моем случае ответ на звонок-знакомство (introduction call) был через месяц и более после подачи анкеты, и то — после пингования фаундеров в LinkedIn. Но все равно кому-нибудь может быть полезно, потому что нужно стратегически использовать все возможные каналы поиска и коммуникации.

Как выглядит процедура найма

Зависит от компании. Но часто это три основных этапа (хотя я встречала четыре и даже больше), которые действительно могут растянуться на несколько месяцев:

• ознакомительный звонок;
• второе интервью;
• тестовое задание.

Я даже ходила на тестовый рабочий день (это тоже сейчас популярно), чтобы посмотреть на cultural fit.

Что еще важно:

• Я часто слышала, что с таким резюме я overqualified на большинство должностей, и должна была сделать его проще. Этот совет я проигнорировала (и правильно сделала), ведь себе нужно знать цену, а не соглашаться на всякую фигню и работу ради работы.
• Нидерландцам очень важно, чтобы не только кандидат подходил компании, но и компания кандидату. Они должны быть уверены, что завтра вы не уйдете, потому что здесь принято работать на одном месте очень долго, а для этого требуется запал. Поэтому будьте готовы к детальному опросу о ваших ценностях, желаниях, мечтах, интересах и т.д.
• Важно также быть максимально открытым, честным и положительным. Это не очень хорошая новость для интровертов, но над этим можно поработать
• Ходите на максимальное количество интервью чисто для практики.

Делитесь в комментариях своими историями поиска работы, полезными советами и ресурсами.

Удачи!