Стартапы vs корпорации
Cтартап — это тот же продукт, но с короткой историей присутствия на рынке. Также обычно в основе стартапов лежит инновационная бизнес-идея или технология.
Сильные стартапы — это революционеры. Они готовы перевернуть мир с ног на голову и постоянно проверяют на прочность устоявшиеся бизнесы: Uber — службы такси, Airbnb — гостиничный бизнес, Tinder — сервисы знакомств.
В стартапах хорошие возможности карьерного роста и больше возможностей влиять на процессы. Корпорации часто говорят, что нанимают самых крутых специалистов, но в результате не дают сотрудникам развернуться.
Из-за этого, на мой взгляд, в культуру корпораций лучше всего вписываются специалисты «за 30», которые хотят некоторой стабильности.
В корпорациях, как и в крупных аутсорсинговых компаниях, процессы уже давно четко выстроены. Сотрудники четко знают правила, по которым все работает, и могут на них рассчитывать:
- зарплата четко оплачивается в один и тот же день каждого месяца;
- есть гарантированное количество выходных — сотрудник точно их получит.
В то же время, в отличие от стартапа, в корпорации сложно о чем-то договориться. В стартапе так: что-то не устраивает — подошел к фаундеру и у кофемашины все обсудил.
Но не думайте, что стартап — это рай. Здесь вам легко могут навязать много дополнительных обязанностей, о которых вы на старте не договаривались. Стоит готовиться к овертаймам, особенно если релиз близко.
Если чувствуете дух авантюризма, не боитесь рисковать и готовы вкладывать силы в идеи, в которые верите, тогда стартап — ваш perfect match. Если не верите в продукт или идею проекта, а также хотите стабильности — лучше поискать себе что-то более традиционное и предсказуемое.
Кстати, между стартапом и корпорацией есть еще один этап развития продуктовой компании — скейлап. Это стартап, который быстро масштабируется, а его доходы и количество сотрудников растут.
Скейлап вобрал лучшие особенности других типов компаний: улучшенные «плюшки» корпорации и командный дух стартапа. При этом здесь есть и их недостатки вроде стресса.
Компании-единороги
Отдельно стоит поговорить о компаниях-единорогах. Это организации, которые оцениваются в $1 млрд и выше.
В основном они выделяются еще на этапе стартапа: показывают хорошие финансовые результаты и привлекают инвесторов вкладываться в них. Например, в сжатые сроки могут привлечь много новых клиентов, продемонстрировать рекордные темпы роста прибыли или выпустить уникальный продукт.
Около 90% дорогих стартапов разрабатывают софт — такой продукт гораздо легче масштабировать. Примеры компаний-единорогов — Airbnb, Dropbox и Uber.
В Украине к «единорогам» относятся GitLab, Grammarly, People.ai, Firefly Aerospace. В будущем к ним, по мнению экспертов, могут присоединиться Monobank, Preply, Restream, Reface и Rozetka.
В компаниях-единорогах уже отлажены все процессы, нет хаоса и непонимания, кто за что отвечает. В них чаще всего сохраняется friendly-атмосфера, руководство также вкладывает ресурсы в развитие сотрудников — тем более финансы уже позволяют это делать.
Так все таки, где лучше работать?
Однозначного ответа на вопрос, где лучше работать в ІТ, нет.
Какой бы выбор вы ни сделали, обязательно расспросите руководство или рекрутера о корпоративной культуре компании и по возможности пообщайтесь также с теми, кто там работает. Внутренняя культура компании напрямую влияет на то, будет ли вам приятно ходить каждый день на работу или нет.
Это текст из блога компании, опубликованный с ее разрешения.