Что изменилось на украинском IT-рынке и почему его восстановлению мешают Европа и США

Ситуация на украинском IT-рынке остается сложной. Восстановление шло к началу мая, но его остановило падение мирового рынка инвестиций и сокращение в IT-секторе Европы и США.

Об этом идет речь в исследовании сервиса для анонимного поиска работы Djinni.

Примечание: все цифры основаны на активности пользователей на Djnni.

Ключевые моменты

• Кандидаты: +240%. Объявления о вакансиях: -21%.
• Зарплаты упали для одних категорий, но не для других.
• Это рынок покупателяСитуация на рынке, при которой величина предложения товара со стороны продавцов превышает величину спроса со стороны покупателей — с некоторыми оговорками.

Кандидаты

По состоянию на 12 июля 2022 года на Djinni 54 тысячи профилей кандидатов, что на 50% больше, чем в январе.

Большая часть этого роста приходится на «активный поиск», когда кандидаты активно ищут работу. Количество кандидатов в «пассивном поиске» выросло всего на 16% (июнь-январь).

Профили кандидатов выросли с 35 тысяч в январе до 54 тысяч в начале июля.

Количество кандидатов, еженедельно активных на Djinni, быстро восстанавливалось и продолжало расти. Еженедельная активность рекрутеров по-прежнему на 20% ниже максимумов до 24 февраля.

Вакансии

Наибольшее количество вакансий составляло 28 000 в начале февраля. Был большой спад после начала российского вторжения и некоторое восстановление, но в целом рынок упал на 50%.

Нынешнее замораживание найма и увольнения на рынках США и Европы только усиливают давление.

Поскольку вакансий стало меньше, а кандидатов больше, количество заявлений о приеме на работу резко возросло — впервые достигнув 50 тысяч в неделю.

Зарплата

После первоначального шока в начале марта произошло восстановление. Тем не менее, похоже, что с июня наблюдается депрессия средней и медианной зарплаты.

Нам придется подождать месяц или два, чтобы увидеть, всплеск ли это или долгосрочная тенденция.

Кто первый идет на контакт

Djinni всегда был больше ориентирован на активный поиск: рекрутеры делали большинство запросов на контакт, а кандидаты ждали новых возможностей для рассмотрения.

Количество запросов на контакт от рекрутеров резко упало после 24 февраля.

В начале февраля рекрутеры отправляли 80 000 запросов на контакт в неделю. Сейчас их количество сократилось до 40 000, а количество заявлений о приеме на работу выросло с 30 000 до 50 000 в неделю.

Локация

Полный удаленный доступ становится все популярнее среди украинских компаний по понятным причинам — его предлагает примерно половина.

Доля полностью удаленной занятости для неукраинских компаний, нанимающих через Djinni, еще выше и составляет 74%.

Полную удаленную занятость предлагают 74% всех международных компаний и 48% украинских компаний.

Это рынок покупателя, но с оговоркой

Да, в интернете больше кандидатов, чем когда-либо, и объявление о вакансии получит также больше претендентов. Кандидаты получают меньше предложений и, следовательно, более отзывчивы.

И все же рекрутерам предстоит поработать, чтобы нанять кандидата.

У лучших кандидатов по-прежнему есть из чего выбирать, даже на рынке в таком состоянии:

• им важен проект, над которым они хотят работать;
• команда;
• процесс собеседования;
• компенсация по-прежнему имеет значение.

На этом рынке гораздо проще нанять, но, тем не менее, от рекрутера все равно это требует неких усилий.

Читайте также: Айтишника наняли на $15 тыс. в месяц — и это не DevOps: в Djinni придумали, как увеличить число таких вакансий