Coinbase отказалась от переговоров при найме: новые сотрудники будут получать одинаковую зарплату

Компания Coinbase объявила о нововведениях в найме. Меры приняты для привлечения лучших сотрудников. В частности, чтобы быть конкурентоспособными на рынке, в компании были пересмотрены методы вознаграждения сотрудников и отменены обсуждения размеров заработной платы с новыми работниками. За последний год численность персонала компании уже выросла на 100%. Нововведения внедряются в три подхода. 

Шаг 1: Увеличение целевых показателей вознаграждений

На разные должности для работы в Coinbase продолжают поиск самых талантливых сотрудников. Для этого рыночные показатели по зарплате в компании были увеличены с 50% до 75%. 

Шаг 2: Исключение переговоров из процесса найма

Неважно, какой у кандидата опыт, где он работал и сколько получал, при успешном прохождении собеседования и найма на определенную должность, все сотрудники будут иметь одинаковые зарплаты со своими коллегами на аналогичной позиции. То же касается опционов. 

Нововведение связано с тем, что, по мнению руководства компании, обсуждение заработной платы в непропорционально большей степени может привести к неравному доходу среди сотрудников. Люди понимают, что при найме им нужно договориться о будущей зарплате и выбить согласно своим навыкам и потребностям максимум. Те, кто хорошо это делают, оказываются более высокооплачиваемыми сотрудниками, оставляя не менее ценных работников компании, но не торгующихся, позади. 

Отказ от переговоров о размере заработной платы не означает, что всем сотрудникам будут платить одинаково. В компании планируют дифференцировать вознаграждения, и выплачивать специалисту бонусы после того, как сотрудник проявит себя. Таким образом, высокоэффективные работники получат компенсацию, соразмерную навыкам. 

Шаг 3: Перевод всех опционов на годичный срок вестинга

Вместо традиционного четырехлетнего опциона сотрудники будут каждый год получать часть опциона. Также в компании отменяют правило, согласно которому сотруднику приходилось ждать год с начала работы до получения опциона, В компании не хотят, чтобы сотрудники чувствовали себя запертыми в Coinbase из-за опционов, присужденных 3 или 4 года назад. 

Ежегодные опционы будут выплачиваться всем сотрудникам одновременно по единой цене акций. Это сделано для того, чтобы свести к минимуму разрозненные результаты, которые могут сохраняться в течение многих лет после начала опциона. Таким образом, e всех сотрудников Coinbase будет одинаковый стимул для увеличения стоимости и развития компании.