Кандидатов в 3 раза больше, чем вакансий: ситуация на IT-рынке сложная, но есть нюансы

Команда сервиса для анонимного поиска работы Djinni обновила свои статистические данные по IT-рынку работы в Украине. Ситуация, которую мы описывали ранее, продолжает медленно ухудшаться.

 

Что известно на этот момент?

Вот главные цифры Djinni по состоянию на середину апреля:

• Кандидаты:

42 819 (+812)

• Вакансии:

14 636 (-1 274)

Сам сервис комментирует этот результат такими коротким, но емким комментарием:

Ситуация на рынке труда сложная, как в целом в стране. Надо готовиться, что это будет марафон, а не спринт. Украина победит.

Если визуализировать эти данные в динамике, то получим такие графики:

Djinni комментирует график так:

Разрыв между спросом и предложением становится все больше — сейчас количество кандидатов почти в три раза превышает количество свободных рабочих мест.

График сопровождается следующим комментарием от Djinni:

Если исключить кандидатов, которые находятся в пассивном поиске, то разрыв становится меньше, но направление остается тем же — кандидатов больше, чем вакансий.

График посещений сервиса Djinni, как косвенный индикатор динамики рынка труда, медленно восстанавливается, но провал также заметен:

Посещаемость Djinni – 2 млн pageviews weekly vs 3 млн до начала войны.

 

Что это значит?

На первый взгляд, глядя на эти цифры, можно согласиться с выводами специалистов Djinni, что ситуация с рынком работы в области IT в Украине медленно деградирует. Мы уже писали об этих тенденциях ранее вот здесь и вон там — текущие цифры это красноречиво подтверждают.

Однако, если задаться целью проанализировать эти данные более глубоко, то можно посоветовать Djinni сделать аналогичную выборку без учета начинающих специалистов (джунов) — просто срезать этот сегмент в общей выборке. Так, если сделать выборку по специалистам с двумя годами опыта (и выше) + в активном поиске, то на текущий момент мы получаем 14k человек в поиске, доступных на рынке прямо сейчас. Это значение находится в полном паритете с 14k открытых вакансий, которые также в подавляющем большинстве случаев рассчитаны далеко не на джунов.

Какой вывод можно сделать из этого наблюдения? Наша версия состоит в том, что все не так плохо, как кажется на первый взгляд. Похоже, что война сильно простимулировала движение «войтивайти», куда вместе с крушением традиционного рынка работы, кинулось еще больше новичков в отчаянной попытке найти в IT тихую спасительную гавань. Поэтому, если исходные данные очистить должным образом, выводы могут получиться гораздо более интересными.

 

Мнения рядовых разработчиков

Эта публикация на сервисе Djinni собрала огромное количество живых откликов и комментариев со стороны рядовых разработчиков, мы попробовали отобрать наиболее типичные мнения. Заметно, что у всех очень разное видение ситуации: от пессимистичных, до вполне оптимистичных сценариев.

Многие действительно подтверждают, что падает не только количество вакансий, но и зарплаты:

Не искал, но зарплаты падают, это факт! Присылают вовсю такое, на что до войны и смотреть бы не стал. $6–8к станут историей.

Многие сетуют на отказ в удаленном найме именно украинцев:

Нанимать чувака, которого в течение нескольких месяцев могут призвать в армию, не очень надежно. У нас сейчас очень активно начали нанимать казахов и ребят из Латинской Америки

Аналогичное мнение об исходе иностранных заказчиков: 

Заказчики не сильно вникают в подробности, особенно если компания большая. Просто сворачивают набор новых сотрудников, и все. Тем более есть много контракторов Румыния/Сербия/Казахстан.

И даже те, кто успел эмигрировать из Украины до войны, тоже недовольны:

 Я в Европе сейчас, и, само собой, тут зарплаты ниже украинских.

Мнения очень разнятся, многие утверждают, что ничего страшного не происходит:

Тут я абсолютно согласен, потому у меня, например, количество предложений какое было до войны, такое и осталось практически, отвалились только местные галеры, которые я и так игнорил из-за предложений в три раза ниже рынка.

А вот еще одна попытка объяснить то, что происходит, разным качеством IT-компаний на рынке, которые ведут себя по-разному по отношению к своим работникам: 

Многие работодатели просто «кинули» своих, а многие выплатили компенсации и поддержку

Также есть частое мнение о скрытой безработице, когда многие компании тянут время, не увольняя людей и надеясь на скорую нормализацию ситуации. И это как отложенный спрос — обвалит рынок труда еще больше, если война затянется:

Сокращают — не знаю. Но многие у нас сидят на бенче.