«Если претендуете на работу в американской IT-компании, улыбка должна быть широкой»: как айтишнику получить хороший оффер

Если хотите найти работу с хорошими условиями для себя, недостаточно сменить в соцсети статус на «ищу работу» и ждать, пока рекрутеры принесут предложение на блюдечке. Особенно новичкам (забудьте все, что вам обещали IT-школы). Придется «попотеть» и потратить немало времени.

Мы собрали в одном материале «отрезвляющий» пост о трудоустройстве после курсов, а также рекомендации, как не отпугнуть работодателей своим резюме и найти работу с хорошими условиями (в том числе опытным разработчикам).

В социальной LinkedIn QA Артем Русов поделился наблюдениями о сфере IT и обучающих курсах: если индустрия меняется и становится все более привлекательной (хотя бы за счет своей стабильности даже во время кризиса), то реклама IT-школ — нет. Свитчерам все так же рассказывают, что можно быстро выучиться, запросто найти работу и грести деньги лопатой.

«Даже в своём Instagram веду постоянную рубрику самых клишированных постов и объявлений от школ. Все те же триггеры:

• не нужны знания;
• нужен ноутбук;
• ваше терпение;
• 80% наших выпускников уже работают;
• ваша работа — это поиск багов (для тестировщика);
• без программирования (для тестировщиков);
• выучи язык программирования за 3 дня (для разработчиков).

Взамен — бесплатные обеды, работа без начальников в любой точке мира, высокая зарплата в несколько тысяч долларов, успешный успех и вот это вот все», — пишет Артем.

Он отметил, что не понимает, как люди на это ведутся и после курсов, выйдя на рынок, впадают в депрессию от реальной картины мира. По его мнению, ситуация в IT такова:

1. Джунов нужно гораздо меньше.
2. Поиск работы может занимать до нескольких месяцев.
3. На одно место претендует далеко не один десяток кандидатов, а количество отправленных резюме может быть за сотню, чтобы попасть хотя бы на одно интервью с работодателем.
4. Статистика IT-школ по трудоустройству обычно приводится среди ребят, которые до конца прошли обучение, а программа помощи в трудоустройстве имеет свои подводные камни и не всем доступна.
5. Английский язык для соискателей в Беларуси и Украине — это мастхэв.
6. Зарплаты у начинающих специалистов ниже, иногда начинаются с нескольких сотен долларов.
7. Микроменеджмент во многих компаниях был, есть и будет.
8. Удаленка хоть и стала сейчас частым кейсом, но ряд компаний все равно требуют личного присутствия сотрудников в офисе.

«Список можно продолжать бесконечно. И это не антиреклама, так как лично для меня эта сфера открыла много перспектив, многие вещи с рекламных плакатов стали доступны сейчас, спустя пару лет, но точно не со старта», — добавил специалист.

Как найти хорошую работу

Тот факт, что работу в IT искать долго и непросто, подтвердил UX/UI Designer Александр Краученя. Чтобы получить хороший оффер (или найти первую работу в IT), посоветовал следующее:

1. Откликайтесь на вакансии, даже если не совсем подходите по опыту (разумеется, джуну не стоит замахиваться не сеньорские позиции). За спрос не бьют в нос.
2. Используйте все каналы коммуникации: сайты поиска работы, вакансии LinkedIn, разделы careers на сайтах компаний и прочие.
3. Расширяйте сеть контактов LinkedIn и следите за лентой — кроме мемов, увидите море открытых вакансий.
4. Запаситесь терпением. Настоящим терпением. Но не ждите конкретного фидбэка, а двигайтесь дальше и откликайтесь на вакансии.
5. Пишите уникальные сопроводительные письма, делайте ресерч: почитайте отзывы про продукты компании, куда хотите устроиться, скачайте их приложение (или как минимум зайдите на сайт).
6. Учите английский. Без хорошего английского ваши шансы стать профи стремятся к нулю. Ведь большинство заказчиков находятся в англоязычных странах.
   
   
7. Задействуйте связи и знакомства — разместите объявление о поиске в Twitter, Instagram.
8. Проявляйте настойчивость и не бойтесь напомнить о себе, но не перегните палку. Выжидайте как минимум 7 дней.
9. Будьте готовы к эмоциональным качелям. Да, получать отказы неприятно, но это тоже часть поисков.
10. Ведите коммуникацию в позитивном ключе: HR — такие же люди, и финальное решение принимают не они.
11. Беритесь за тестовые задания — можно положить их в портфолио.
12. Причешите своё CV, заполните LinkedIn, сохраните под рукой .pdf.
13. Во время поисков подтягивайте скиллы в инструментарии. Не знакомы с чем-то — изучите хотя бы на базовом уровне.
14. Подтяните теорию. В процессе окажется, что вы многого не знали, или знания были поверхностными.
15. Не пытайтесь казаться тем, кем не являетесь. Даже на интервью оставайтесь собой. По ту сторону стола или экрана — живые люди
16. Не отчаивайтесь — работа обязательно найдется.

Напомним, что дизайнеру понадобилось три месяца и 50 откликов на вакансии, более 400 новых контактов в соцсетях, пройти 9 интервью и 6 тестовых заданий (не считая телефонные созвоны, чаты с HR, тимлидами), прежде чем получил хороший оффер. 

Фото имеет значение

На первых этапах отбора важную роль играет резюме. Не будем вас учить, как правильно его заполнять, но обратим внимание на такую важную мелочь, как фотография.

Карьерный консультант Ольга Зарубина считает, что фото (если вы приняли решение добавить его в резюме) может как повысить шанс на рассмотрение вашей кандидатуры, так и понизить. Она поделилась приемами, как сфотографироваться так, чтобы создать положительное впечатление о себе (и вас сходу не отсеяли из-за неудачной фотографии).

• Фотографируйтесь в опрятной одежде, соответствующей предполагаемой должности.
• Фон должен быть нейтральным, светлым.
• Лицо должно быть крупным планом, но фото не как на паспорт.
• Приветствуется легкая доброжелательная полуулыбка. Если вы претендуете на работу в американской компании, то улыбка должна быть широкой.
• Фото и реальность должны максимально соответствовать друг другу. Не стоит увлекаться фотошопом.
• Самый лучший вариант — фото, сделанное профессионалом в студии.