«Есть запрос на кандидатов, готовых делать “что нужно”»: 30 вопросов, которые обнаружат «галеру» на собеседовании

Вопросы к рекрутеру или другому нанимателю на интервью – обязательная часть программы собеседования. Так вы, во-первых, покажете свою заинтересованность в работе и наладите контакт с интервьюером, во-вторых, узнаете больше о компании и проектах. Чтобы действительно удачно устроиться, а не «вляпаться».

Рекрутерка iHuman Олеся Яковец поделилась в LinkedIn списком вопросов-ориентиров, которые будут полезны на собеседовании. Применять их рекомендует с учетом описания вакансии и информации о компании, доступной в интернете (лучше не спрашивать что-то очевидное).

Вопрос о работе

Прежде всего следует убедиться, что вы правильно понимаете, чем будете заниматься каждый день на этой работе – как после устройства, так и в будущем. Для этого пригодятся следующие вопросы:

• Какие срочные проекты требуют решения?
• Можете ли вы показать мне примеры проектов, над которыми я буду работать?
• Это новая должность, которая была создана только, был ли уже человек на этой позиции?
• Ожидаете ли вы, что основные обязанности в этой должности изменятся в ближайшие шесть месяцев или год?
• Какие задачи будут стоять передо мной в первые 30, 60 и 90 дней работы на этом посту?
• По каким показателям или целям будет оцениваться моя работа?

Об обучении и профессиональном развитии

Рассматривайте каждую новую работу не просто как источник денег, но и место, где вы получите новый опыт, что поможет сделать следующий шаг на пути к карьерному успеху. Чем будет полезна эта должность?

• Как меня будут учить?
• Какие программы обучения доступны вашим сотрудникам?
• Есть ли возможности для профессионального развития?
• Могу ли я представлять компанию на отраслевых конференциях и социальных сетях?
• Где сейчас работает последний человек, занимавший этот пост (возможно, повысили или уволили)?

О команде и сотрудниках

Покажите интерес к коллективу, с которым вы будете работать, и узнайте больше о людях, с кем будете работать:

• Можете ли вы рассказать мне о команде, в которой я буду работать?
• Кому я напрямую буду подчиняться?
• Можете рассказать о моих непосредственных подчиненных?
• Ожидаете ли вы нанять больше людей в этот отдел в ближайшие шесть месяцев?

О культуре компании

Узнайте о тонких, но очень важных аспектах культуры компании. От них зависит ваш комфорт:

• Является ли офис консервативным, или это место, где можно проявлять свободу и креативность?
• Какова культура компании и коллектива?
• Как вы бы описали рабочую атмосферу в компании?
• Обычно ли здесь работают совместно командой или независимо?
• Можете ли вы рассказать мне о последнем совместном мероприятии, которое вы проводили вместе?
• Есть ли официальное заявление о миссии, ценностях компании?
• Какова ваша любимая офисная традиция?
• Чем отличается работа здесь от работы в других компаниях?

Вопрос о компании

Почему бы не узнать у непосредственного сотрудника немного о месте, где вы можете работать? Ведь работа – это не только список повседневных дел. Вот несколько полезных вопросов:

• Что вам больше нравится в работе в этой компании?
• Я читал(а) об учреждении компании, но могли бы вы рассказать мне больше?
• Что вы можете рассказать мне о ваших новых продуктах или планах развития?
• Какие текущие цели, на которые ориентирована компания и как наша команда работает над достижением этих целей.

И в финале…

Убедитесь, что интервьюер получил всю информацию и вам понятны дальнейшие шаги. Задавайте эти вопросы:

• Есть ли что-нибудь, что я вам не рассказал о себе и своих знаниях во время встречи?
• Что вы можете посоветовать мне для успешного прохождения этапов отбора?
• Каковы следующие шаги в процессе собеседований?

Мнение айтишников

Пост привлек многих сотрудников IT-индустрии и за пару дней собрал десятки комментариев. Однако некоторые специалисты сомневаются в пользе таких вопросов к рекрутеру, ведь часто они даже не могут ответить, какой будет зарплата.

«Многих HR клинит уже на вопросе о Salary range. Они просто не знают ответов на такие вопросы, а у некоторых и полномочий нет, чтобы такое знать. Это уровень линейного менеджера, босса отдела, в который вас нанимают. Минимум PM. А не тех, кто пытается анализировать, не наврал ли кандидат в своем резюме», – говорит Medium QA Максим Дрозач.

Другие намекнули, что кандидат, вникая в процессы компании с помощью таких вопросов, может отпугнуть работодателя (однако в случае встречи с “галерой” то и нужно).

«У многих кандидатов есть мнение, что с такими вопросами ты будто можешь показать себя очень “балованным”. Ну, или человеком с четкими личными и профессиональными границами… что не особо приветствуют работодатели, у которых еще не построены все процессы и по определению есть запрос на тех, кто готов делать “что нужно”, а не “что согласен”, еще и на условиях “как получится”, а не “как договаривались”. Потому что таких компаний, к сожалению, большинство», – пишет Experienced Operations Director Дмитрий Рогачев.