«Это влияет на весь рынок найма»: почему заморозка вакансий в FAANG — плохо (даже если вы там не работаете)

Разработчик и популярный голландский колумнист Гергели Орос проанализировал ситуацию на IT-рынке и описал неочевидные последствия, которые несут сокращения и заморозки найма в крупнейших компаниях, в своем Twitter.

Что случилось

Google и GitHub немедленно замораживают прием на работу. Как считает Гергели, это повлияло на весь рынок найма.

«GitHub делает это из-за экономических условий и, вероятно, Google тоже. Прием на работу в Big Tech останавливается невероятно быстро — в Meta уже есть заморозка ниже E6 (Staff Software Engineer), — пишет он. — Ожидается, что в Big Tech последуют новые заморозки. Пока что Amazon — единственная компания, где все еще не замедляется найм».

Гергели отобразил тенденцию, как изменился рынок найма Big Tech всего за пять месяцев.

Рынок «схлопывается»

Twitter и Meta заморозили прием на работу на несколько месяцев, и другие крупные компании тоже следуют этому подходу. Так же быстро, как появился невероятно горячий рынок найма 2021 года, все разворачивается в противоположную сторону с аналогичной скоростью.

Заморозка найма в Google планируется пока что на две недели — автор считает, это перерыв, чтобы руководство могло убрать персонал из тех отделов, где они не хотят нанимать людей. Стоит ожидать кризиса найма, с которым Google легко справится (чего нельзя сказать про остальных участников рынка).

«Я разговаривал с сотрудниками, работающими в Google, о том, что они думают об этом. Большинство не были удивлены; в конце концов, Google сделал аналогичное замедление найма в апреле 2020 года, вскоре после того, как начались ограничения из-за COVID-19. В то время компания готовилась к спаду расходов на рекламу», — говорит Гергели.

В GitHub несколько инженеров, которые проходили интервью, получают сообщения вроде:

«На данный момент мы решили приостановить набор на эту роль. Решение было принято с учетом экономических условий и нашего намерения быть осторожными и стратегическими в отношении должностей, на которые мы продолжаем нанимать».

Прощай, повышение

Как объясняет Гергели Орос, остановка найма значит, что большинство вакансий или заморожены, или удалены. Ищут сотрудников только на стратегические и ключевые роли очень высокого уровня.

Если вы сейчас думаете, «какое мне дело, что Big Tech замедляет набор сотрудников, я там не работаю», вы не правы. Big Tech — один из многих работодателей в целом, но эта группа компаний тянет верх рынка, и эта тяга исчезает.

«Вершину рынка компенсаций занимают крупные технологические компании, быстрорастущие стартапы, финансируемые венчурным капиталом. Вершина рынка остывает: компенсационное давление на рынке снижается. Проще говоря: получить более высокие предложения в качестве сотрудника будет намного сложнее, чем раньше», — подвел итог автор.