«Говорят, что курсов достаточно, но меня не берут в компании даже на Trainee»: разработчик провалил за 4 месяца более 40 собеседований

Искать первую работу непросто — это не понаслышке знает фронтенд-разработчик Алексей Чапский, который за четыре месяца провалил более 40 собеседований. По его мнению, с рынком труда что-то не так, иначе как можно объяснить, что при наличии множества пет-проектов и опыта коммерческой разработки специалист не может пройти порог даже на Trainee. 

Что не так с рынком труда?

Проблема Алексея привлекла внимание более 400 пользователей LinkedIn, которые решили помочь ему ответить на следующие вопросы: 

• почему все говорят, что курсов для трудоустройства достаточно, но берут на работу не тебя, а парня/девушку с высшим образованием по специальности?
• почему все жалуются на нехватку кадров в индустрии среди разработчиков, но при этом не берут даже на стажировку, по причине отсутствия «вышки»?
• почему на технических собеседованиях задают вопросы, ответы на которые в вузе дают только на четвертом курсе — при условии, что кандидат его не оканчивал?
  • или вопросы, которые раскрывают кандидата как «задрота», а не специалиста, который может выполнять задачи?

На все вопросы Алексея постарался ответить разработчик программного обеспечения Сергея Скининко. Вот что он написал. 

• курсов может быть достаточно, если учиться, причем желательно с ментором или правильным окружением, но, как правило, учиться никто не хочет. Те, кто покупает курсы, думают, что их научат, выбирая пассивную позицию. В результате многие проходят даже несколько курсов, но так и остаются неспособны к работе;
• что касается нехватки кадров, то специалист уверен, что она есть, но касается только Middle-разработчиков и выше. На уровень Trainee, то есть выпускников курсов, это не распространяется, так как их очень много;
• вопросы на собеседовании задают, которые должен знать студент четвертого курса, потому что без них кандидат бесполезен на работе. И неважно где, как эти знания будут получены, — самостоятельно, на курсах или в вузе, они просто должны быть;
  • по мнению Сергея, «дебильные» вопросы и завышенное чувство собственной важности у собеседующих не редкость, но от этого страдают и Senior-разработчики.

Алгоритм трудоустройства

Также многие считают, что если специалист прошел более 40 собеседований, но так и не получил оффер, есть вероятность, что проблема в софт-скиллах, а точнее в их отсутствии. Java Team Lead Валерий Туров уверен, что при трудоуйстройстве большую роль играет не «вышка», а навыки кандидата. Причем на собеседовании чаще важнее софт-скиллы, чем хард-скиллы, которые тоже нужно прокачивать.

Кстати, судя по профилю в LinkedIn, Алексей уже нашел работу, но если вы все еще в поисках, то посмотрите на алгоритм трудоустройства джуна, которым поделился Unity 3D C# Game-разработчик Максим Мурич. Вот что он советует: 

• выйдя после собеседования, записывайте вопросы;
• выделите самые распространенные среди пройденных интервью;
• проработайте их идите еще на собеседование;
• собирайте вопросы до тех пор, пока не насобираете достаточно знаний для уверенных ответов.

По словам Максима, методика работает на 100% и позволяет получить работу уже на пятом собеседовании.

А нужно ли высшее образование, мы разберем в одном из наших следующих материалов. Следите за новостями!