IT-компания платит новым сотрудникам $5 тыс. за увольнение — пока никто не согласился

CEO компании-разработчика программного обеспечения Trainual предлагает новым сотрудникам $5 тыс. за увольнение через две недели, пишет Insider. По словам CEO, такой необычный подход помогает сохранить лучшие таланты. 

Инновационный метод?

Генеральный директор компании Trainual Крис Ронзио рассказал Insider, что платит сотрудникам за то, что они увольняются. По его словам, эта стратегия помогает ему удерживать лучших специалистов, а также поддерживать корпоративную культуру. 

«Из-за ситуации на рынке рекрутерам приходится быстрее проводить оценку кандидатов и другие этапы найма, чтобы сделать конкурентоспособный оффер, поэтому не всегда можно попасть в точку. Предложение покинуть компанию позволяет “осесть пыли”, поднятой в спешке найма, а новичку — понять, что компания ему не подходит», — отметил Крис Ронзио. 

Такая политика действует в компании с мая 2020 года. В то время новым сотрудникам предлагали $2,5 тыс. за то, чтобы они уволились через две недели, если у них сомнения. Но ни один из 38 человек, которых наняли с того времени, не воспользовался такой возможностью. Поэтому недавно боссы компании решили удвоить ставку — до $5 тыс. — так как при зарплате в $80–100 тыс. в год изначальное предложение выглядело несерьезным, пояснил Ронзио.

Инициатива также возлагает ответственность на команду HR’ов, ведь если они ошибутся, это будет стоить бизнесу денег. Логика двухнедельного «пробного периода» заключается в том, что компания испытала бы больше трудностей, в том числе финансовых, если бы увольнение произошло позже: на тот момент компания вложила бы уже больше средств в сотрудника. 

В попытке найти работников, компании повышают заработную плату, предлагают бонусы при приеме на работу и предоставляют льготы. Но, несмотря на это, дефицит рабочей силы сохраняется и в 2022 году, а исследование, проведенное в ноябре, показало, что проблема может сохраниться надолго.