IT-специалисты все больше пишут, что устали и ищут работу с низким уровнем стресса

IT-специалисты на фоне кризиса, массовых увольнений все больше ищут работу с низким уровнем стресса. И даже согласны на меньшую зарплату.

Об этом сообщил Insider.

Это может быть признаком того, что эпоха расвета технологического сектора подходит к концу: за последние несколько месяцев сотни работников обсуждали в социальных сетях варианты работы с низким уровнем стресса, а некоторые говорили, что выгорел.

Кризисная усталость

На этой неделе сотрудник Meta опубликовал на анонимном сайте вакансий Blind сообщение, спрашивая коллег, есть ли у них идеи по «вакансии с низким давлением».

Публикация получила около 100 отзывов. И это была лишь одна из более десятка на эту тему на Blind и Reddit за последние месяцы.

«Я думаю, что выгорел. У меня не осталось мотивации. Чувствую, что мне нужна работа с низким давлением, где не стану постоянно волноваться о том, чтобы быть достаточно продуктивным», — написал он.

Blind позволяет своим пользователям публиковать сообщения анонимно, но требует от них подтверждения статуса как сотрудника компании.

Сотрудник Meta рассказал, что, хотя не против 50-часовой рабочей недели, стресс от планов повышения производительности «съедает» и найти мотивацию продолжать работать довольно трудно.

План повышения производительности обычно составляется после анонса возможных увольнений. Их использование становится все более распространенным в таких крупных технологических компаниях как Meta.

Представители Meta утверждают, что оценки производительности преследуют цель стимулировать работников.

Готовы даже на снижение зарплат

Сотрудник Snap, ранее работавший в Meta, сказал, что почувствовал себя гораздо лучше после того, как покинул компанию.

«Я еще не полностью пришел в себя, но понимаю, что прошел путь от абсолютной безнадежности и желания сдаться до возвращения радости, когда снова могу наслаждаюсь проведенным временем с семьей», — написал он.

Другие комментаторы Blind выражали подобную обеспокоенность, а несколько технических работников сказали, что готовы согласиться на гораздо более низкую оплату, чтобы работать в менее стрессовой среде.

Некоторые технические работники даже предположили, что единственный способ избежать тяжелой работы — полностью оставить отрасль, посоветовав рассмотреть работу в правительстве, автомобильной промышленности или на руководящих ролях проектов.

Другие же утверждают, что тяжело и получать многое, и иметь мало стресса.

«Нет такого понятия, как высокооплачиваемая и низкая стрессовая работа в технике, — сказал сотрудник Amazon в отдельной публикации.

Публикации The Blind повторяют тему Reddit в начале этого месяца, где тысячи работников искали работу с низким уровнем стресса, за которую могли заплатить более $100 000 долларов.

Напомним, недавно мы писали о том, что увольнение в Meta серьезно ударили по мотивации работников. Они просто придумывают себе задачи и бездельничают. 

Также отметим, что ранее экс-сотрудница раскрыла подробности увольнений в Meta: компания нанимала работников и не предоставляла им работу, просто коллекционируя их, как карты покемонов.