Иллюстрация
Отсутствие обратной связи — распространенная жалоба айтишников при поиске работы: все вроде прошло OK, ждешь, когда тебя позовут в компанию, а рекрутер даже перезвонить не удосужилась (или написала формальную «отмазку»). Как ненавязчиво получить фидбэк в процессе собеседований, разобрал Dice.
Привычка запрашивать отзывы после каждого раунда собеседований может показаться неловкой на первый взгляд, но этот шаг может значительно повысить ваши шансы на получение оффера. Запрос обратной связи меняет разговор с одностороннего на двусторонний и очерчивает общую цель — найти подходящего кандидата для открытой позиции (в идеале — это вы).
Как минимум, фидбэк сразу после собеседования сэкономит время: у вас будет более четкое понимание, есть ли шанс сюда устроиться или нужно продолжать искать работу.
Оставьте запас времени, чтобы была возможность запросить отзыв. Следите за временем, и примерно за пять минут до конца запросите фидбэк. Возможно, вам будет неудобно в лоб спрашивать: «Как у меня дела?» или «Есть ли у вас сомнения по поводу моей квалификации, которые могут помешать мне двигаться дальше?», тогда попробуйте смягчить обращение.
Задайте два последовательных вопроса интервьюеру:
Вот два примера:
Главная цель первого этапа интервью — закончить собеседование с 75% уверенностью в том, что вы перейдете к следующему этапу. Если интервьюер неохотно дает обратную связь (тем более — отказывается), это может быть признаком того, что он считает вас неподходящим кандидатом.
Иллюстрация
Если есть намек, что вас ждет второе собеседование, спросите: «Есть ли что-то конкретное, на чем я должен сосредоточиться в следующем интервью?». Так появится возможность получить дельный совет, который поможет подготовиться и пройти следующий раунд.
Здесь лучше настроить интервьюера на фидбэк в начале собеседования — это поможет создать атмосферу открытого общения, сотрудничества и коучинга, что повысит шансы на оффер. Например, можно сказать что-то вроде: «Понимаю, что это просто оценка кандидата для должности, но я всегда стремлюсь улучшить свои навыки и учиться у таких экспертов, как вы. Буду признателен за любые комментарии, советы или предложения».
При этом на протяжении всего интервью задавайте вопросы для проверки температуры, такие как:
Внимательно слушайте комментарии и попытайтесь расшифровать то, что они говорят. Звучит так, будто они хотят, чтобы вы развернулись или подошли к технической проблеме по-другому? Уточните этот момент, если необходимо.
В конце интервью, если вы не попали в белый список для следующего раунда собеседований, постарайтесь расспросить, какие ключевые навыки и знания вам нужно улучшить.
На личных или видео-собеседованиях менеджеры по найму определяют, соответствуют ли убеждения, ценности и поведение кандидата тем, что приняты в организации и команде, и тогда уже решают, нанимать специалиста или нет. Тут важно правильно передать культурное соответствие. Попробуйте задать такие вопросы в конце интервью:
Внимательно выслушайте ответ интервьюера и проверьте, смогли ли вы донести свою мысль менеджеру, и как он ее интерпретирует. Если не верно, скажите что-то вроде: «Может быть, я плохо объяснил. Могу ли я привести вам еще один пример того, как я использовал сотрудничество, компромисс и командную работу, чтобы спасти проблемный проект?»
Нет ничего плохого в том, чтобы быть настойчивым, но не спорьте и не обсуждайте мнение интервьюера. Воспринимайте это как возможность более подробно рассказать о своем наиболее подходящем (с точки зрения именно этой вакансии) опыте и квалификации, попутно улучшая свои результаты на собеседовании.
Прокси (proxy), или прокси-сервер — это программа-посредник, которая обеспечивает соединение между пользователем и интернет-ресурсом. Принцип…
Согласитесь, было бы неплохо соединить в одно сайт и приложение для смартфона. Если вы еще…
Повсеместное распространение смартфонов привело к огромному спросу на мобильные игры и приложения. Миллиарды пользователей гаджетов…
В перечне популярных чат-ботов с искусственным интеллектом Google Bard (Gemini) еще не пользуется такой популярностью…
Скрипт (англ. — сценарий), — это небольшая программа, как правило, для веб-интерфейса, выполняющая определенную задачу.…
Дедлайн (от англ. deadline — «крайний срок») — это конечная дата стачи проекта или задачи…