Как оставаться нужным на IT-рынке? 7 советов от консультанта Deloitte и Depositphotos

Николай Клестов – CTO IT-рекрутингового агентства ITExpert. У него более шести лет управленческого, технического и рекрутингового опыта. Николай создавал сайты с более чем 3 млн пользователей, предоставлял технические консультации Deloitte и Depositphotos, помогал формировать технические команды, открывать R&D-центры в Украине и так далее.

В партнерском материале с ITExpert Николай Клестов прогнозирует, что будет с рынком вакансий в IT-сфере в ближайшем будущем, и советует, как оставаться нужным на рынке.

До 24 февраля IT-рынок в Украине был понятен. Значительную часть составляли компании с ориентацией на западные рынки, а в исследованиях из года в год неизменно прогнозировали рост спроса на айтишников и увеличение их зарплат.

Война заставила бизнес сокращать и оптимизировать работу, по нашей внутренней статистике, 58% компаний уменьшили количество предложений или заморозили наем. Специалисты, которые потеряли работу из-за переезда в другие города или страны, сокращения или увольнения, активно ищут новые вакансии, но спрос превышает предложение.

Популярные позиции и стеки на IT-рынке в 2022 году

Традиционно распространенной остается разработка на микросервисах – они позволяют создавать легко масштабируемые продукты. Это закономерно: бизнесам важно собрать большое количество пользователей, обеспечить быстрый рост проекта и привлечь инвестиции. Соответственно, популярны Java со Spring Boot и Node.js. Для поддержки микросервисов нужны DevOps-инженеры.

Популярной темой становится работа с big data. Данных становится все больше, и компаниям в различных областях для эффективной работы критически важно эти данные собирать, обрабатывать и корректно использовать для роста бизнеса. Поэтому нужны data scientists и Python-разработчики, которые, помимо прочего, могут работать с данными и имплементировать результаты их обработки.

Становятся популярными инструменты автоматической генерации кода, которые освобождают специалистов от рутинных или тривиальных задач. К примеру, инструмент GitHub Copilot, когда код генерируется на базе предыдущих строк и комментариев программиста. Это современный тренд, который в каком-то смысле может заменить несколько джунов или даже middle-специалиста.

Обратиться для консультаций по открытым позициям можно по ссылке.

Джуны и PHP-разработчики на украинском рынке IT больше не нужны?

Когда говорим о том, как война повлияла на рынок найма в IT, важно не рассматривать ситуацию в общем. Например, утверждение «в Украине после начала полномасштабной войны уволили множество разработчиков» следует понимать так: их уволили украинские компании, которые работали только на локальный рынок или рынок Восточной Европы.

Примеры таких компаний – Rozetka, Evo, Fozzy Group. Больше всего пострадал eCommerce, это преимущественно программирование на PHP и React. Попали под сокращение представители нетехнических специальностей: PM, digital-маркетологи, SEO-специалисты и дизайнеры.

Среди позиций и стеков в компаниях, которые работали на зарубежный рынок, мало что изменилось: они в большинстве своем перешли на удаленную работу, перевезли сотрудников в западные регионы и продолжили нанимать новых работников.

Под сокращение попадали преимущественно джуны – кандидатов уровня middle или senior тяжело искать, а также их долго нанимать и знакомить с компанией. По данным DOU, количество вакансий для junior-специалистов сократилось на 70% от довоенного времени. То же было и с началом пандемии: больше всего сокращали джунов.

Обратиться для консультаций по открытым позициям можно по ссылке.

Как война повлияла на зарплатные ожидания в IT

В июне в ITExpert провели опрос: как изменились зарплатные ожидания IT-специалистов с начала полномасштабной войны. Оказалось:

• у 53% респондентов ожидания по оплате не изменились;
• у 9% специалистов в индустрии зарплатные ожидания снизились более чем на 20%, у 6% IT-специалистов – на 10–20%;
• у 15% представителей сферы повысились требования по заработной плате: они хотят получать на 20% больше, чем в довоенный период;
• приблизительно 16% специалистов требуют зарплату на 10–20% больше.

Люди стали более уступчивыми в плане зарплат. Многие компании не будут пересматривать компенсации до стабилизации в стране или совсем приостановили нанимать в Украине. Могли потерять работу IT-специалисты из больших хабов вроде Харькова, которые вовремя не смогли уехать и продолжить работать в более безопасных и стабильных регионах, поэтому сейчас они готовы снижать планку.

Повышение зарплатных ожиданий связано с тем, что менять работу в нестабильное время морально сложнее. Также может влиять общее повышение цен в Украине, переезд за границу или начало работы с иностранным заказчиком. Компании и специалисты, которые работали на локальный или рынок Восточной Европы, «ринулись» в ближайшие страны. Там сразу произошел скачок почасовых ставок – наши разработчики поднимают свои зарплатные ожидания в условной Румынии еще быстрее, чем это происходило в Украине.

Кроме того, все больше компаний уже возобновляют наем в Украине. IT-специалисты требуют больше, чем до войны. Это подстраховка на случай, если ситуация ухудшится в стране или будет желание создать подушку безопасности во время возможной мобилизации.

Получить консультацию по рекрутингу от ITExpert можно по ссылке.

Как оставаться нужным на IT-рынке при любых условиях

1. Проходите курсы и стажировку. Локальные и международные компании активно открывают бесплатный доступ к курсам для украинцев и запускают программы стажировок. Это отличная возможность прокачать свои навыки и добавить новые проекты в портфолио. Особенно актуально проходить стажировку джунам – после курсов есть шанс остаться работать в компании. Только в EPAM Univercity заявки на обучение подали 18 тыс. человек. Восстановились и превысили довоенные показатели IT-школы. Например, количество студентов в IT-школе Mate Academy выросло вдвое – до 550 участников на обучении на полный день, в GoIT – на 40%, до 5 тыс. студентов.
2. Просматривайте исследования о популярных и высокооплачиваемых стеках и технологиях. Обычно вы заранее можете спрогнозировать, какие из новых технологий следует изучить. Например, DOU каждый полгода публикует результаты зарплатного опроса, а по динамике вакансий на Djinni можно узнать, что происходит на рынке.
3. Ходите на собеседования – даже если не планируете менять место работы. Так вы поймете, чего вам не хватает для аналогичной позиции в других компаниях.
4. Прокачивайте soft skillsЛичные непрофессиональные навыки. Когда выбирают между двумя кандидатами с одинаковыми техническими навыками, предпочтение всегда отдают адаптивным специалистам с прокачанными навыками коммуникации, командной работы, креативности. Даже техническому специалисту важно уметь находить новые, креативные подходы для решения некреативных задач. Также ценят людей с мышлением 360°: кандидату важно понимать, к чему приведет каждый шаг и в какую картину соберутся последствия. Только так можно предложить заказчику верный вариант и найти безопасное решение.
5. Продвигайте профиль в LinkedIn. Публикуйте посты, добавляйте в список контактов новых пользователей из вашей сферы и отвечайте на запросы рекрутеров. Даже если вы senior-разработчик и не ищете работу, рекрутеры могут проконсультировать насчет того, что происходит на IT-рынке, чего хотят работодатели и какие стеки актуальны сейчас.
6. Помните о нетворкинге и сарафанном радио. Большие работодатели устраивают IT weekend с воркшопами и лекциями в онлайн-формате? Конференцию для BA&PM? Расширяйте круг профессиональных знакомств и контактов, окружайте себя людьми, возможности и опыт которых позволят расширить свои компетенции – работайте над своей «записной книжкой».

Американцы учатся нетворкингу со школы – с первых классов они умеют рассказать о себе, быть приятными, задавать вопросы, с непринужденностью и целеустремленностью решают задачи и строят отношения, закладывая базу для чего-то большего. В США нетворкинг – часть работы, и не имеет значения, ждет ли вас благотворительный ужин или бизнес-бранч, обед с партнером, неформальная встреча или поход на баскетбол. Большинство людей здесь понимают, насколько важно умение строить отношения для развития карьеры.

И, наконец, не забывайте просить обратную связь у коллег – спросите о своих сильных и слабых сторонах. Морально подготовьтесь к негативному комментарию. Воспринимайте его как возможность заполнить пробелы в знаниях и прокачать навыки, по которым вы не дотягиваете до перехода на новый уровень, должность или в смежную специальность.

Заказать консультацию ITExpert