«Какая-то мозговыносящая дичь»: о стрессовых собеседованиях или что больше всего бесит айтишников на интервью

Собеседования – это всегда желаемый и волнующий этап в процессе поиска работы. Но иногда интервью способно сильно испортить настроение, даже если тебе сделали офер. Мы расспросили, что айтишников больше бесит во время собеседований — и результат может удивить.

Раздражающие собеседования — не редкость

Для начала предлагаем разобрать несколько кейсов, когда рекрутеры своим поведением заставляли кандидатов гневно сопеть. И лучший пример – это истории джуниоров, потому что их на рынке много, и часто с молодыми специалистами не церемонятся.

Так, Frontend React.js Developer Павел Горбатюк несколько месяцев усердно искал работу. Но даже когда потратил на одну компанию десятки часов, все шло хорошо, уже дали шанс на трудоустройство… в конце концов все равно отказали.

«Реалии поиска работы сегодня:

• написать фулстек-проект;
• пройти двухчасовое собеседование;
• затем получить фидбек: английский у вас супер, теория супер, но мы взяли чувака с опытом.

И это на стажера, не на джуна», — пишет парень в LinkedIn.

Но это проблема не только начинающих. Senior Backend PHP Developer Наталья Ништа рассказала в своем LinkedIn о нескольких раздражающих случаях, случившихся с ней во время последней смены работы.

Первый – тоже из разряда «поговорили супер, но вы у нас работать не будете»:

«Недавно получила отказ с формулировкой: “Ты очень понравилась нашей команде, технически нам подходишь, но у нас работа достаточно стрессовая, мы думаем, что тебе нужно более спокойное место”. Показала это друзьям – поржали из меня.

Проанализировала, почему мне дали такой странный ответ. Пришла к выводу, что моя фраза “хочу спокойно работать” воспринимается как будто мне работать не кайф, хотя на самом деле я хочу идти на работу, чтобы занять себя и не думать о войне. Теперь буду это формулировать как “хочу работать, чтобы профессионально реализоваться”. По-моему, содержание то же, но рекрутерам, почему-то, так нравится больше».

Второй кейс (или, скорее, совокупность кейсов) произошел со специалистом вскоре после первого, когда она искала работу в иностранных компаниях:

«Чем дальше на Запад, тем популярнее подход лайв-кодинга, который я откровенно не люблю, потому что в большинстве случаев это задача из серии “угадай, что я думаю”. Это будет либо рекурсия, либо какие-то многомерные массивы, либо еще какая-то мозговыносящая дичь, которая в большинстве случаев не случится на проекте и имеет мало отношения к проектированию как таковому».

Как оказалось, лайв-кодинг, как и много вопросов по теории — популярный триггер, вызывающий у кандидатов недовольство.

«Теория и тестовое, на мой взгляд, лучше всего отражают скилы. Лайв-кодинг — это немного стрессово, а впечатления от собеседования должны быть исключительно положительными», — говорит Embedded Software Engineer Федор Богапов.

Статистика

В Telegram-канале Highload мы провели опрос, в котором участвовали 218 разработчиков. Казалось, что вывести айтишник на собеседовании может что угодно. Но нет: во время собеседования смотреть на кандидата как на говно более или менее допустимо. Айтишники «толстокожие» и 90% опрошенных это не очень раздражает.

Однако есть другие факторы:

Итак, сделаем выводы:

• Никогда не делайте вид, что интервью прошло супер и вы точно возьмете человека на работу, если вы не уверены на 100%. Не разбивайте сердечко обнадеженному айтишнику.
• Не спрашивайте что-нибудь абстрактное, странное, что не касается работы напрямую. Разработчики раздражаются и врут.
• Не спрашивайте слишком много теории — вы же хотите разработчика, а не ходячую энциклопедию.
• Технические задания никто не любит. А неоплачиваемое ТЗ, тем более, когда это часть проекта компании, воспринимается кандидатом как эксплуатация.
• Лайв-кодинг с ограничениями «творчества» разработчика – зло.