«Кандидат пил ром во время собеседования»: когда поведение айтишников становится проблемой — мнение рекрутеров

В сети активно обсуждают ситуацию с нестандартным поведением айтишников в общении с рекрутерами: они курят, дерзят и ругаются матом. Но что для одних рекрутеров — проявление неуважения, для других — бонус к атмосфере.

О ситуации

Технический рекрутер Николай Решетняков поделился в LinkedIn наболевшим:

«Мы все люди, но есть пределы. Кто-то закурил на интервью (в моей карьере это было 2–3 раза), кто-то громко критиковал вопросы интервьюеров, указывая, как лучше делать их работу, кто-то не хотел просто включать камеру. Думаете ли это мелочи в процессе интервью с рекрутером? Нет, друзья. Это сигналы, возможно не красные, но яркие флажки намерений кандидата относительно интереса работодателем и вакансией. В мире IT и новой реальности мира ремоута это кажется ОК, но скажу от себя — ни черта это не OK».

Рекрутер считает, что вейп на интервью, невключенная камера, перебивание, а также нулевое представление о том, на какую позицию собеседуется кандидат, — проявление неуважения.

Что думают айтишники

Software QA Automation Engineer Алексей Синявцев написал целый пост в ответ. Вкратце: специалист тоже занимался наймом и странное поведение кандидатов на интервью списывает на стресс.

«Я дважды собирал команду, ничего подобного не случалось. Если бы было, то я бы напрягся, конечно, но прям проблему в этом бы не увидел, — пишет инженер. — Базовые знания психологии дают мне понимание, что человек на собеседовании в любом случае стрессует больше, чем тот, кто проводит собеседование. Кто-то бороду будет чесать, кто-то ручку в руках крутить, а кто-то курить вейп. Учитывая, что собеседования в основном удаленно сейчас, меня не напрягал бы дым вообще».

Кроме того, публикация рекрутера Николая собрала две сотни мнений в комментариях. Большая часть айтишников не поддержали автора.

Другие ужаснулись поведению кандидатов.

Было озвучено мнение в духе «сам виноват».

Айтишники также делились странными ситуациями на собеседованиях.

Что думают другие рекрутеры

Мы спросили у управляющего партнера рекрутингового агентства CNA International IT Влады Лященко, как в ее компании расценивают нестандартное поведение кандидатов. Она отметила, что однозначного ответа не существует, все зависит от восприятия.

«Я не против, если кандидату будет легче от того, что он закурит вейп на собеседовании. В моем понимании это нормально, — говорит Влада. — Также стоит учитывать тот факт, что кандидат в большинстве случаев сейчас проходит собеседование, сидя у себя дома. Следовательно, действуют те правила, которые у него заведены».

Специалист поделилась, что в ее практике была подобная ситуация: на собеседовании в Skype девопс спросил, не против ли она, если он закурит — Влада не возражала и отметила, что это никак не повлияло на ее восприятие ответов кандидата. По ее словам, были случаи более необычного поведения людей.

«С клиентом было веселее: один потенциальный заказчик кушал бургер, второй общался со мной. Общение прошло в очень непринужденной атмосфере, контракт подписали, наняли пару человек им в команду. Был так же кандидат, который пил ром во время общения, так как собеседование проходило в не рабочее время, тоже в Skype, — делится Влада. — Так что курить вейп — еще не самое “страшное”, что может случиться».