«Люди не способны адекватно себя оценить»: почему не нужно рисовать шкалу навыков в резюме

Используете шкалу навыков в резюме, чтобы показать уровень вашего мастерства? Зря. Оказывается, от нее больше вреда и меньше пользы, чем кажется. Почему вам стоит от нее отказаться раз и навсегда, в своем блоге рассказал разработчик под ником Timo. 

Вот что он написал. 

Когда я только начинал свой путь в IT, мне казалось, что шкала навыков это нормально, поэтому я разместил ее в своем первом резюме. 

Сейчас я считаю, что шкала навыков — это один из самых нелогичных способов предоставления информации, к тому же еще и совершенно бессмысленный. Вот почему. 

Бессмысленность

Один из главных аргументов в пользу шкалы навыков связан с ее внешними качествами. Многие считают, что она сделает резюме красивее. Но на этом плюсы заканчиваются. Разрабатывая шкалу навыков, нужно определить систему баллов, но не всегда понятно, как связать навыки и взятую за оценку единицу измерения. Чтобы оценить навыки одинаково, нужно придумать критерии, которые будут измерять навык, например, по десятибалльной, стобалльной или процентной шкале. 

Без пояснения критериев работодатель не поймет, что значат ваши оценки. 

Example: English 4/5

Вопрос: в чем разница между 3/5 и 4/5? Разницы нет, потому что баллы ничего не значат и нам не известны критерии оценки. 

Одинаковая сложность

При виде шкал навыков может показаться, что каждый навык имеет одинаковую сложность, но это не так. 

Example:
    Java 4/5
    Python 3/5
    HTML 5/5

По сути, это уникальная шкала баллов, сравнивающая совершенно разные языки программирования или навыки по этой шкале, независимо от разницы в качестве и сложности. Такого не может быть. 

Влияние на работодателя

Некоторые считают, что шкалы хорошо отражают навыки веб-разработки или дизайна и помогают выделиться на фоне обычных резюме, а значит, положительно повлиять на работодателя. Но с этим не согласны многие пользователи на разных площадках. 

Бесполезная трата места

Шкалы навыков занимают много места, которое можно было бы использовать рациональнее. Например, предоставить больше информации о наборе навыков. Если учесть, что графика не может быть прочитана машинами (системы ATS), шкалы навыков тем более бесполезны. 

Субъективность и недостоверность

Самая большая проблема, связанная со шкалами навыков, заключается в их субъективности и недостоверности, потому что люди не способны нормально себя оценить. Со стороны это выглядит примерно так:

По словам директора по маркетингу и развитию бизнеса Эмили Тевон, большинство людей не способны адекватно оценить свою деятельность, компетенции и навыки. Исследования показывают, что более умные люди, которые видят проблему шире, оценивают себя ниже в тех задачах, в которых они хороши. А менее умные люди или менее компетентные в определенной теме, скорее, оценивают себя выше. 

Чтобы получить работу, многие врут в резюме. Так они хотят произвести положительное впечатление на работодателя. И судя по рисунку выше, искажение информации о себе стало нормой в наши дни. 

Что делать?

По мнению автора, единственное, что имеет значение в разделе навыков, — это предыдущий опыт специалиста. Поэтому лучше просто перечислить навыки и указать точный уровень квалификации, например, «базовый опыт», «средний опыт» или «опытный». Кроме того, можно приложить сертификаты или дипломы, прикрепить ссылку на портфолио с проектами, а также описать, с каким стеком работали для их реализации.