Медианные зарплаты СТО в 2022 году выросли до $9250 – исследование

Медианные зарплаты СТО (Chief Technology Officers) выросли в 2022 году на 27,6% по сравнению с данными по состоянию на начало 2021 года – до $9250.

Об этом сообщило рекрутинговое агентство Indigo.

Зарплаты СТО: уровень, динамика, зависимости

В 2020 году уровень зарплаты СТО на медиане был на уровне $6000, в начале 2021 года – $7250. Согласно свежим данным, в 2022 году уровень зарплаты на медиане составил $9250 .

78% опрошенных работают в продуктовых компаниях, 87% – в бизнесе, основанном в Украине. 55% компаний – размером менее 200 сотрудников.

Среди опрашиваемых только одна женщина с зарплатой в $6000, при вилке зарплат среди других участников от $6150 до $15700.

Стоит отметить, что заметно выше уровень зарплат на технических управленческих ролях.

Скорее всего, это произошло до начала войны, когда рынок активно рос.

В разрезе должностей СТО получают вознаграждение выше, чем VP of Engineering – $9 500 и $8 900 на медиане соответственно. Больший разрыв заметен по средним значениям – СТО $12 26, в то время как у VP of Engineering $9 624.

Большинство опрошенных СТО возрастом от 25 до 39 лет. Технические управленцы в возрасте от 35 до 39 лет зарабатывают больше всего – $10 000. Хотя если смотреть на средние показатели – то впереди руководители от 25 до 34 лет. $22 800 по верху вилки и $12 576 в среднем.

Большой разницы в вознаграждении в зависимости от возраста компании нет: медиана вознаграждения в компаниях в возрасте от 1 до 3-х и от 3-х до 5-ти лет одинакова. Она составляет $8500.

Большинство СТО и VP of Engineering имеют бонусы, опционы или акции, а не просто получают фиксированную зарплату.

Факторы мотивации, демотивации и условия работы

В 2021 году для сотрудников был немаловажный уровень заработной платы (70%), а сейчас этот фактор мотивации находится на восьмом месте (44%). На первом месте среди факторов мотивации – свобода принятия решений и их имплементации (73%), культура доверия в компании (64%) и ценность продукта и услуг компании для клиентов (60%).

Главным демотивирующим фактором является некомпетентный менеджмент (42%), нехватка баланса работа-жизни (38%) и культура недоверия у компании (33%).

Среди компенсационных факторов 71% СТО выделили гибкий график. 53% получают дополнительное оплачиваемое образование, а 49% имеют медицинскую страховку. У 38% есть опционы (в 2021 году они были у 20%).

Отметим, что недавно Djinni  обнародовал  обзор украинского рынка труда в сфере IT в 2022 году. Основные тезисы:

• рынок труда стал максимально ориентированным на работодателя;
• количество наемных работников сократилось на 13%;
• количество кандидатов выросло в 2,5 раза;
• с января количество опубликованных вакансий сократилось вдвое;
• требования к кандидатам выросли;
• зарплаты сохранились на уровне конца 2021;
• более 50% должностей потребовали отдаленной работы.