«Меняйте работу каждые 1,5-2 года, иначе потеряете в деньгах»: стоит ли разработчику уходить из компании, если не повышают зарплату

Богдан Мирченко

12.08.2021 18:36

Зарплаты разработчиков периодически растут, но многие компании не корректируют ставки в соответствии с рынком. Означает ли это, что в конечном итоге все специалисты будут вынуждены менять компании, чтобы зарабатывать больше? Говорит ли это о том, что в мире технологий проще найти новую работу с более высокой зарплатой, чем получить повышение? Таким вопросом задался разработчик Джереми Моррелл. К активной дискуссии в Twitter подключились почти 100 человек. Мы собрали для вас самые интересные ответы.

CEO и основатель компании Medcorder Дэвид И. Уикли поделился интересным правилом. По его словам, если вы работаете в FAAMG (см. подпись к иллюстрации), выберите следующую букву справа от вашего текущего работодателя. Это будет ваше новое место работы. Например, сотрудники Google часто берут творческий отпуск на некоторое время, а затем переходят работать в Facebook.

Дэвид Уикли сменил аббревиатуру FAANG, употребив вместо Netflix компанию Microsoft — прим.

Похожую практику поддерживает и разработчик Брайан Роуч. Он считает, что специалисту при желании не составит труда получить прибавку в 15%. Если вы не работаете в больших корпорациях с кучей форм компенсаций (RSU), нужно менять работу каждые 1,5-2 года, иначе вы начнете терять деньги, уверен он.

Дешевле и легче найти новую работу с точки зрения сохранения личной энергии, чем вести тяжелую битву за то, чтобы заставить компании приспособиться к рыночным ставкам

Разработчик программного обеспечения Ник Тенбринк

Кому-то предлагают повышение, но всего лишь на 1%, что, по словам пользователя, было ниже уровня инфляции. Месяц спустя компания резко нашла средства и предложила уже 14%, но было уже поздно — специалиста они потеряли.

Бумеранги очень распространены в сфере технологий, когда вы уходите из компании A в компанию B на год, а затем возвращаетесь в компанию A, чтобы получить повышение на 20%

По мнению некоторых пользователей, компаниям нет смысла отказывать сотруднику в повышении, если он намеревается уйти, иначе она потеряет много денег на наборе и адаптации новичков, а также на пробелах в производстве. Например, один из пользователей рассказал, что перешел в FAAMG из промышленной технологической компании после восьми с половиной лет работы, потому что его не повысили. Теперь бывшим работодателям понадобится 2-2,5 года, чтобы вернуться к прежним темпам и выполнять в полном объеме задачи, с которыми он справлялся один. Как говорится, скупой платит дважды, а то и трижды. Такова цена «утечки мозгов».

Есть также мнение, что прыгать с места на место — это прерогатива «молодежи». Если для бумера восьмилетний стаж работы в одной компании — знак верности, то для зумера — повод решить, что происходит что-то не то.