«Мероприятия с алкоголем собирают больше всего людей»: как компании заманивают айтишников в офис

Пандемии конец, к войне приспособились — компании эвакуировались в западные регионы страны и открыли там крутые офисы, обещая бесплатные печеньки, теннис и другие развлечения. Все для того, чтобы заманить сотрудников в офис, поставить над ним надзирателя в виде менеджера и удовлетворить свою паранойю — теперь уж команды точно работают продуктивно!

Но сотрудники в офис все равно не хотят. Вот, что они рассказали в своих письмах, пишет Slate.

Приманки не работают

Когда в 2020 году миллионы офисных сотрудников перешли на работу из дома, большинство из них думали, что в итоге вернутся в офис, а не навечно останутся на удаленке. Но два с половиной года спустя мнение изменилось. Теперь в качестве приманки компании пустили в ход такие приемы, как бесплатная еда, призы и даже алкогольные напитки.

«Я видел много приманок, и ни одна из них не работает. День бесплатного кофе! День бесплатного континентального завтрака! День бесплатных кренделей! Затем они повысили свои ставки до «бесплатный Red Bull и приходите посмотреть на щеночков!». Да, они буквально притащили щенков в офис. Они достали меня этим. Но если бы это было «бесплатное вино и котята», я бы мигом примчался.

Я должен ходить один день в неделю, и не хочу большего. Офис — действительно красивое здание с большим количеством мест для встреч, столовой с хорошей едой, кофейней, тренажерным залом и т.д. Как бы хорошо это ни было, я все еще предпочитаю треники и мою кошку в качестве моего единственного напарника. У меня есть собственная ванная комната, полностью оборудованная кухня и никаких поездок на работу. И работодатели не смогут победить это», — пишет один из специалистов.

Корень ситуации в том, что работодатели не понимают, какой аргумент работники могут на самом деле посчитать убедительным:

«Закуски всегда были одним из основных ходов, но последним был турнир по сornhole (это активная игра на газоне), который затянулся на несколько месяцев (предположительно, потому что никто не хочет приходить на их матчи). Рабочие мероприятия с алкоголем, кажется, собирают больше всего людей, но это все же небольшая доля. Я чувствую, что отдельные кабинеты, пособия по уходу за детьми/питомцами/пожилыми людьми или, честно говоря, фактическое математическое объяснение того, почему работа в офисе выгодна, будет больше способствовать привлечению людей», — рассказывают в письме.

Саботаж

Хотя работодатели могут без объяснений просто приказать сотрудникам вернуться на место, они принимают более мягкие меры из-за страха потерять ключевых сотрудников, которым такой деспотизм вряд ли понравится. Пользуясь ситуацией, команды игнорируют просьбы вернуться:

«Руководство в моей IT-компании пытается вернуть всех в офис три дня в неделю уже около года, и мой отдел только что коллективно сказал: «Нет». Весь год мы просто саботировали возвращение. Некоторые люди поначалу ходили, но, когда увидели, что больше в офисе никого нет, тоже перестали», — делятся айтишники.

«Мой офис хочет вернуть всех без объяснения причины, потому это не работает. Мы «обязаны» быть в офисе три дня в неделю, но никто этого не делает, кроме горстки людей, которым нравится работать в офисе. Наш босс пытается подкупить нас печеньем и холодным пивом, но… этого недостаточно. И вроде бы нет наказания для людей, которые нарушают правила и не приходят, так зачем им это? Это все очень странно. Сейчас ищу вакансию, где можно спокойно работать удаленно».

А какие аргументы сработают?

По мнению айтишников, повлиять на коллектив и хотя бы частично перевести команды в офис помогут:

• озвучивание конкретной причины, которая даст ответ на вопрос, чем работа в офисе для команды лучше удаленной и чего ради час тащиться в офис;
• гибкий гибридный график, когда специалисты сами решают, в какие дни им нужно приходить в офис (без фиксированного количества дней);
• политика безопасности и специальные меры — чтобы поездки в офис не создавали сотрудникам риски для здоровья (когда ходит ковид и грипп) и жизни (когда город под периодическими обстрелами);
• как уже писали выше — дополнительные плюшки для офисных сотрудников в виде пособий.