Microsoft предоставил сотрудникам в США неограниченные отпуска. Но есть нюансы

Корпорация Microsoft с 16 января предоставила штатным работникам США неограниченные отпуска. Об этом сообщил The Verge со ссылкой
на электронное письмо директора по персоналу Кэтлин Хоган.

«Дискреционные выходные»

С 16 января все желающие смогут взять неограниченный отпуск, в том числе новые сотрудники Microsoft. Компания и дальше будет предлагать 10 корпоративных выходных в год, а также выходные по болезни, участию в суде присяжных или в случае потери близких людей. Работники с неиспользованными отпусками получат одноразовую выплату в апреле.

Политика обновлена ​​только для штатных работников и не включает в число тех, кто работает почасово по контракту или находится за пределами США (для последних будут действовать льготы и правила, предусмотренные в их странах).

«(Представление о) том, как, когда и где мы выполняем свою работу, резко изменилось. И поскольку мы изменились, то модернизация нашей политики по отпускам к более гибкой модели стала логичным шагом», — объясняет Хоган во внутренней записке.

Новую схему в компании назвали «дискреционные выходные».

Microsoft – далеко не первая крупная технологическая компания, введшая неограниченный отпуск. Ранее подобную политику ввели в Salesforce, LinkedIn, Oracle и Netflix.

Плюсов для работодателя больше

Вместе с тем данные показывают, что на самом деле рабочие не знают, что значит взять «слишком много» отпусков, поэтому большинство не рискуют и берут их не слишком много.

Кроме того, во многих компаниях есть собственные официальные и неофициальные ограничения по количеству выходных и сколько их можно взять. Что конкретно предлагает Microsoft – неизвестно.

Однако Bloomberg указывает на несколько значимых нюансов:

1. Привлекательность компании на рынке труда . Неограниченные отпуска делают работодателя более привлекательным для потенциальных и существующих сотрудников.
2. Экономия на расходах . Если сотрудник из рядовой американской компании получает 20 дней отгулов в год и покидает компанию, взяв лишь 5 из них, то компания должна заплатить сотруднику за оставшиеся 15 дней. Таким образом, компании имеют миллиарды долларов обязательств перед рабочими. Безлимитные отпуска полностью исключают эти платежи, потому что в таких условиях компания отпускные не платит.
3. Меньше административных хлопот. Отслеживание отпусков требует нескольких уровней ведения записей в отделе кадров и бухгалтерии. Несмотря на то, что многие компании в основном используют автоматизацию, сотрудникам нужно планировать и согласовывать свои отпуска. В формате неограниченных отпусков такие заботы не нужны.
4. «Будьте на связи». Политика неограниченных отпусков особенно распространена в верхних цепочках организаций — это руководители, работа которых требует, чтобы они отвечали на звонки и электронные письма даже в выходные дни. Они приходят и уходят тогда, когда им нужно.

Кроме того, DOU в своем материале пообщался с представителями 7 украинских компаний, предлагающих безлимитные отпуска. И заключил, что специалисты преимущественно отдыхают то же время.

«По результатам первого года действия новых правил увидели, что наши специалисты отдыхают те же 15-20 дней в году и что риски, о которых мы думали сначала (кто-то будет злоупотреблять), не оправдались», — рассказали в iDeals Solutions.

Отмечается, что в целом случаев злоупотребления безлимитными отпусками не было, поскольку компании имеют дело преимущественно с сеньорами, которые понимают, как работают проекты и что злоупотребление отпуском приводит к задержкам.

Напомним, общее количество вакансий, опубликованных в анонимном сервисе для поиска работы Djinni в декабре уменьшилось почти на 4 тыс. по сравнению с ноябрем – до 12 836.

Таким образом, месячное количество вакансий опустилось до более чем двухлетнего минимума.

Forbes, в свою очередь, считает, что IT-компании по всему миру  продолжат  тенденцию увольнения работников и в 2023 году.