Можно ли найти хорошего мидла за $2500? Реальный обзор зарплат в IT в 2021 году

Как поменялись зарплатные тренды в сравнении с 2020-м? Что будет дальше, каких изменений на рынке зарплат вы ждете во второй половине 2021-го? Рекрутинговое агентство VP Team подготовило обзор ожидаемых зарплат на IT-рынке.

Этот обзор отличается от того, который вы найдете на сайтах по поиску работы, так как площадки по публикации вакансий основывают свои данные на кандидатах, которые находятся в активном поиске и публикуют свои резюме с зарплатными ожиданиями, при этом платформа не ранжирует их никак, кроме как по годам опыта, отраженным в резюме.

VP Team проанализировали зарплатные ожидания кандидатов, которых они интервьюировали для заказчиков — продуктовых компаний с офисами в Украине с высокими стандартами найма, учитывая опыт работы кандидата в целом, а также продолжительность работы на последних местах (исключали кандидатов, которые быстро меняют работу), опыт работы с конкретными требуемыми фреймворками, оценивая их soft skills и во многих случаях знание английского.

Про изменения по сравнению с 2020-м, из того, что всем очевидно: это рост зарплат и приход на рынок множества новых компаний, которые открывают или хотят открыть свои офисы в Украине.

С популярностью удаленной работы появляются компании, которые нанимают контракторов напрямую из США, и сейчас конкуренция идет уже не только на локальном, но и на глобальном рынке.

Еще одна особенность 2021 года: некоторые крупные и известные игроки IT-рынка, у которых были офисы в Беларуси, открываются или переносят свои офисы в Украину — это также подогревает рынок зарплат.

Пока нет предпосылок думать, что гонка зарплат остановится, так как открываются все новые и новые компании, которые готовы предлагать топовые зарплаты классным специалистам.

Общие или специфические проблемы рынка на сегодня:

• Из-за постоянно растущего спроса часть IT-специалистов стремится значительно увеличить свой доход при переходе и рассматривает предложения только со значительным ростом их зарплаты.
• По этой же причине и увеличившейся активности рекрутеров, другая часть специалистов не готова даже начинать коммуникацию.
• Скорость играет большую роль, так как специалисты сегодня получают в среднем 60-80 предложений в день, поэтому есть шанс, что большую часть этих предложений они даже не прочитают.
• Все меньше и меньше специалистов рассматривают для себя перспективу работы в офисе, все больше предпочитает удаленный либо гибридный формат.
• Учитывая удаленный формат работы, усложнился процесс онбординга и обучения, особенно junior-специалистов сокращается время работы на компанию, поскольку рост зарплат на рынке значительно превышает возможность сопоставимо увеличивать свой доход внутри компании. Средний срок работы в компании уже стал 2-2,5 года. Поэтому вопрос «кем вы видите себя через 5 лет» нужно переформулировать 🙂
• Продуктовые компании предпочтительнее для кандидатов, хотя продуктовое мышление встречается все еще редко даже у тех, кто работает в продукте.
• Некоторые стартапы готовы предлагать опционы, но кандидаты часто не видят для себя в этом преимущества и пока не очень доверяют этому подходу к вознаграждению.
• Значительно растет скорость найма, и выигрывают компании, у которых меньше этапов интервью и быстрее процесс.
• Длительный процесс найма могут себе позволить только компании с сильным HR-брендом и хорошей репутацией на рынке.

В целом мир очень ускорился, постоянно создаются новые проекты, людям интересно пробовать новое, условная стабильность мало кого интересует, поэтому скорость и гибкость (а не бриллианты) — лучшие друзья компаний в 21 веке.

Зарплаты для senior

Средняя желаемая месячная зарплата senior-специалистов выглядит так:

• CTO: $7800;
• Angular: $5300;
• React: $5500;
• Java: $6000;
• Node.js: $5500;
• React Native: $5500;
• Devops: $6500;
• BA: $3500;
• QA: $3000;
• AQA: $4500;
• Go: $6000.

Зарплаты для middle

Средняя желаемая месячная зарплата middle-специалистов выглядит так:

• Angular: $3750;
• React: $4000;
• Java: $3500;
• Node.js: $4000;
• React Native: $4000;
• Devops: $4250;
• BA: $3000;
• QA: $2100;
• AQA: $3600;
• Go: $4500.

Минимальные, средние и максимальные зарплаты

Средние зарплаты в сторону, давайте более детально углубимся в вопрос. В своей работе VP Team также сталкивались и с другими желаемыми цифрами у кандидатов.

Желания senior

Желаемая месячная максимальная/минимальная зарплата senior-специалиста выглядит так:

• CTO: максимальный запрос — $10000, минимальный — $6000;
• Angular: максимальный запрос — $8000, минимальный — $5000;
• React: максимальный запрос — $9950, минимальный — $5000;
• Java: максимальный запрос — $10000, минимальный — $5750;
• Node.js: максимальный запрос — $10000, минимальный — $4000;
• React Native: максимальный запрос — $8000, минимальный — $4000;
• Devops: максимальный запрос — $10000, минимальный — $5000;
• BA: максимальный запрос — $8000, минимальный — $5000;
• QA: максимальный запрос — $7500, минимальный — $2000;
• AQA: максимальный запрос — $8000, минимальный — $3500;
• Go: максимальный запрос — $10000, минимальный — $5500.

Желания middle

Желаемая месячная максимальная/минимальная зарплата middle-специалиста выглядит так:

• Angular: максимальный запрос — $6000, минимальный — $3000;
• React: максимальный запрос — $5000, минимальный — $3500;
• Java: максимальный запрос — $6500, минимальный — $3000;
• Node.js: максимальный запрос — $6000, минимальный — $2000;
• React Native: максимальный запрос — $5500, минимальный — $3000;
• Devops: максимальный запрос — $5500, минимальный — $3000;
• BA: максимальный запрос — $5700, минимальный — $1500;
• QA: максимальный запрос — $3500, минимальный — $1200;
• AQA: максимальный запрос — $5500, минимальный — $1800;
• Go: максимальный запрос — $6000, минимальный — $3000.

Диапазон зарплат в зависимости от стека

В этой таблице объединены зарплатные ожидания middle- и senior-специалистов:

• Angular: senior — $5000-$6500, middle — $3000-$5000;
• React: senior — $5000-$7000, middle — $3500-$4500;
• Java: senior — $5750-$7000, middle — $3000-$5500;
• Node.js: senior — $4000-$6000, middle — $2000-$4500;
• React Native: senior — $4000-$7000, middle — $3000-$5350;
• Devops: senior — $5000-$8000, middle — $3000-$5500;
• BA: senior — $3000-$5000, middle — $1500-$3000;
• QA: senior — $2000-$4500, middle — $1200-$2050;
• AQA: senior — $3500-$5500, middle — $1800-$3580;
• Go: senior — $5500-$9000, middle — $3000-$5000.

Какие можно сделать выводы?

Нет, скорее всего, вы не найдете классного middle-специалиста за $2500. Их зарплатные ожидания колеблются от $3000 до $5000 (не считая QA).

Как насчет сеньоров? В ноябре 2020-го их зарплата постепенно повышалась с  $4500 до $5000-$5500. В зависимости от стека это сумма могла вырасти до $7000.

Java-разработчики сегодня пользуются наибольшим спросом (по крайней мере, в VP Team так предполагают, исходя из желаемой зарплаты в $8000).

Среди других высокооплачиваемых разработчиков — специалисты, которые работают с Angular, React и Go.