«Надо было просить на 50% больше»: можно ли не говорить рекрутеру о желаемом размере зарплаты

«Нормально ли не называть ожидания по зарплате на собеседовании?» — таким вопросом задался дизайнер Сергей Кириченко. По его словам, кандидаты не всегда способы сразу оценить вакансию и предстоящие обязанности, и очень часто называют минимальные ожидания, с которыми потом и получают оффер. О том, что в этом случае делать, Сергей решил спросить у пользователей LinkedIn. В опросе приняли участие почти 500 человек.

Согласно результатам опроса:

• 38% респондентов считают, что можно не называть ожидания по зарплате на собеседовании;
• 62% думают, что это делать обязательно.

Главная проблема при ответе на такой вопрос, по словам Сергея Кириченко, заключается в том, что часто кандидаты называют минимальную желаемую зарплату, с которой потом и получают оффер, но затем, после детального изучения условий, оказывается, что можно было просить на 30-50% больше.

В таком случае рекрутер Юлия Тарасенко советует узнавать пороговое значение, ниже которого вы точно не согласитесь работать, — оно индивидуально. Тогда специалист сможет попробовать сориентировать компанию по вашим запросам, и, возможно, согласится на ваши условия.

Junior QA Виталий Хоровинчук уверен, что называть свои ожидания по зарплате обязательно. Не называть конкретную цифру — значить оставить простор для полета фантазии рекрутера или компании. Исключение — когда кандидат устраивается по принципу «лишь бы взяли» и согласен работать хоть за еду. Компания зарабатывает на сотрудниках, а они, в свою очередь, берут у нее то, что им положено за труд. Никаких «ну можно мне столько» быть не должно, считает Виталий. Он уверен: всегда нужно иметь каплю самоуважения к своему труду и в первую очередь — к самому себе.

Ранее мы уже писали о том, как правильно выбить себе зарплату и соцпакет получше.