«Не пишите мне на вы»: разработчик проверил, сколько рекрутеров реально читали его профиль

Как часто вам пишут рекрутеры с предложениями? 10, 20, 30 или больше раз в месяц? А сколько из них вообще читали ваш профиль? Фронтенд-разработчик Константин Гузенко узнал наверняка. Он провел мини-эксперимент, в рамках которого фиксировал в течение 30 дней каждый полученный оффер. На пост с исследованием в LinkedIn обратили внимание уже 55 тысяч человек. 

Исследование

Константин записывал данные в табличку с 8 сентября по 7 октября. Его целями было — узнать, сколько офферов он получает каждый день, а также определить, кто из рекрутеров внимательно читает его профиль. Чтобы отследить последний критерий, специалист написал, чтобы ему не писали на «вы», а обращались сразу в неформальном тоне. 

 В таблицу вошли следующие данные: 

• Конкретные обращения на «вы» и на «ты» в LinkedIn;
• Обращения на почту типа «нашел ваш профиль в LinkedIn» — 5–6 штук;
• Такие же сообщения в Telegram — 2–4 штуки;
• Другие обращения по типу «компания N, вилка 3–5, интересно?», которые не были отнесены к какой-либо категории.

Вот какие результаты через месяц получил Константин: 

Судя по таблице, за 30 дней специалист получил 37 офферов и только 9 из них соответствовали его просьбе обращаться на «ты». По мнению Константина, то, что кто-то писал в формальном тоне, еще не говорит о том, что рекрутер плохой и не читает внимательно описание аккаунта: есть вероятность, что в компании так заведено или человек попросту сам привык так, да и элементарное уважительное отношение никто не отменял. Но если не учитывать такие «погрешности» и условиться, что 28 рекрутеров действительно не читали профиль, то результаты, по словам специалиста, способны огорчить.

Общая проблема

Также стоит отметить, что в профиле Константина не стояла плашка Open to work, поэтому результаты могли быть другими. Особенно учитывая, что число офферов специалисту на сервисах по поиску работы, по словам специалиста одной из таких компаний, может только за 1–3 дня достичь от 40 до 250 штук. 

По мнению разработчика, было бы неплохо, если бы предложения на таких сайтах были «строго релевантными». Например, чтобы если у кандидата указано в профиле, что он хочет работать только на «удаленке», то у рекрутера с вакансией, которая подразумевает офис, не было возможности ему написать. Нерелевантность вакансий — когда поступают неподходящие предложения по позиции или стеку, — отдельная тема для поста, но проблема, как уверен Константин, общая.