Ненормальный год: в Djinni подвели итоги IT-рынка труда в Украине

На сайте сервиса для анонимного поиска работ Djinni подвели итоги рынка труда в IT Украины за 2021 год. О том, какие изменения произошли на рынке в уходящем году и чего ожидать от 2022-го — читайте далее.

Спрос и предложение

По данным Djinni, еще в январе 2021 года кривая спроса «перевернулась» и рабочих мест стало больше, чем кандидатов.

Стоит отметить, что реальный разрыв между спросом и предложением не отразить на графике, но он больше. Не каждый кандидат готов или хочет менять работу, а одно объявление о вакансии часто означает сразу несколько аналогичных позиций, которые компания пытается заполнить. 

Количество вакансий

В 2021 году на платформе было размещено 315 тыс. вакансий, а в 2020-м — 130 тыс., что свидетельствует о росте их количества в два с половиной раза.

Зарплаты

Средние зарплаты

Зарплата айтишников в 2021 году увеличилась на 20–40%, тогда как на протяжении большей части 2020-го средние зарплаты практически не менялись. По наблюдениям аналитиков, они начали расти примерно в конце 2020 года и резко подскочили в мае, четко следуя кривой спроса. 

По сравнению с 2020 годом средняя зарплата кандидата, нанятого на работу в Djinni, выросла на 44%. 

Данные по зарплатам в зависимости от опыта специалиста представлены ниже:

Как видно из графика, зарплаты джунов остались на том же уровне, что и до пандемии. Средний доход Junior-разработчика в 2021 году составил $770.

Зарплаты по категориям

В 2021 году медианная зарплата во всех категориях выросла на 30%, за исключением джунов. 

Самый быстрый рост зарплаты у DevOps-инженеров, .NET-, iOS-, Python-, Node.js-разработчиков.

Самая высокая медианная зарплата у специалистов по Golang, Java, .NET и Node.js.

Если проанализировать зарплаты по 90-му процентилю, то самый быстрый рост зафиксирован у iOS-, Python-, C++-, Android и JavaScript-разработчиков.

Самая высокая медианная зарплата у специалистов по Go, Java, .NET, Node.js и iOS.

Самые дорогие наймы за июль, август, сентябрь, октябрь и ноябрь. 

Разработчики стали чаще менять работу

В 2021 году среднее время между работами составило 14,7 месяца против 16,2 месяца в 2020 году. В реальности средний срок работы еще меньше, так как не все меняют работу через Djinni. 

Если построить график частоты поиска кандидатами следующего места работы на Djinni, то можно заметить более выраженный пик в 2021 году, который также сместился влево. Это означает более короткий срок работы.

Среди тех, кто сменил работу в 2021 году, 29% кандидатов пробыли на последнем месте работы менее шести месяцев. В 2020 году этот показатель составлял 22%. 

Всем нужны опытные кандидаты

• 70% вакансий, размещенных на Djinni, требуют опыта работы от двух лет и более;
• 90% запросов на сообщения отправляются кандидатам с опытом работы не менее двух лет;
• наиболее склонны к смене работы менее опытные айтишники. 40% всех заявлений о приеме на работу поступает от кандидатов с опытом работы менее двух лет.

Субъективные данные

Так аналитики Djinni называют данные, полученные из одноименного телеграм-канала, где среди подписчиков собираются отзывы и проводятся опросы. Согласно одному из них: 

• в 2021 году сменили работу 47% опрошенных
• 16% меняли работу несколько раз.

Согласно другому опросу: 

• 6% совмещают две фултайм работы;
• 16% работают не в украинской компании.

Полный отчет доступен по ссылке. 

Заключение

По словам аналитиков Djinni, 2021-й был далеким от нормы. Причина тому — ряд тенденций, связанные с пандемией и мировой экономикой, но они вряд ли повторятся в 2022 году.