«Новая Почта Диджитал» планирует в этом году нанять 200 сотрудников и стать «отдельным игроком на рынке»

Компания «Новая Почта Диджитал», предоставляющая технологические услуги компаниям группы «Новая почта», планирует в этом году увеличить количество сотрудников на 200 и стать «отдельным игроком на рынке».

Об этом сообщил DOU.

«Мы планируем уже в этом году выйти на рынок как отдельный игрок, обслуживающий не только “Новую почту”», – заявил директор «НП Диджитал» Андрей Чепига для DOU.

Он рассказал, что компания сможет предложить рынку продукты, связанные с почтовыми перевозками: оперативный учет посылок, контроль движения автотранспорта.

«Новую Почту Диджитал» создали в конце 2021 года. В марте 2022 года она получила статус резидента Дія City. Согласно информации на YouControl , учредителями являются «Новая Почта» и «Новая Почта-Центр». Уставной капитал «НП Диджитал» составляет 10 млн грн. Он разделен между учредителями в пропорции 55% и 45% соответственно. Конечные бенефициары – Поперешнюк Владимир и Климов Вячеслав.

Сейчас компания имеет 350 сотрудников, но также ищет аналитиков, front-end и back-end разработчиков. Так, на сайте Djinni открыто 22 вакансии:

• Middle Java Developer;
• Vue.js Developer (Middle);
• MS Dynamics AХ developer;
• Аналітик 1С;
• Бізнес-аналітик (3 поциції);
• Java Team Lead;
• Middle Frontеnd Developer (Angular);
• PHP developer (middle);
• QA Automation;
• Middle Vue developer;
• Front-end developer Team Lead (Vue.js);
• QA Manual;
• Аналитик компьютерных систем;
• Business analyst;
• Power Platform Consultant;
• UI/UX Designer;
• iOS developer;
• Розробник 1С;
• Аналитик компьютерных систем в группу учета дебиторов;
• Аналитик компьютерных систем в группе учета кредиторов.

Отметим, недавно Djinni определил наиболее конкурентные категории среди кандидатов с разным опытом работы.

Также Djinni обнародовал  обзор украинского рынка труда в сфере IT в 2022 году. Основные тезисы:

• рынок труда стал максимально ориентированным на работодателя;
• количество наемных работников сократилось на 13%;
• количество кандидатов выросло в 2,5 раза;
• с января количество опубликованных вакансий сократилось вдвое;
• требования к кандидатам выросли;
• зарплаты сохранились на уровне конца 2021;
• более 50% должностей потребовали отдаленной работы.