«Они должны понимать, что мы не сидим 8 часов за работой»: как IT-специалисты выбирают компании во время войны

Как изменились ожидания IT-специалистов от компаний в связи с войной, волнует ли соцпакет или репутация, стала ли четкая политическая позиция более важной при выборе места работы — читайте далее — в исследовании IT-рекрутингового агентства ITExpert.

Как изменились ожидания IT-специалистов

Раньше самыми желанными в работе в IT были гибридный график (удаленный формат не менее 2-3 дней в неделю), развитие и грамотная постановка целей.

В крупных международных компаниях пошли дальше — ввели неделю специального отпуска, чтобы снизить стресс (Nike), соревнования по серфингу (Patagonia), волонтерство с компенсацией заработной платы (Salesforce). А в пандемию критически важны стали стабильность и понимание, куда движется компания.

Что в топе ожиданий среди украинских IT-специалистов в период полномасштабной войны:

• Финансовая стабильность и наличие задач по проектам — 76% .
• Отсутствие сотрудничества с компаниями из россии и беларуси — 72%.
• Более гибкий график и планирование нагрузки — 47%.
• Прозрачность в коммуникации: понимание того, в каком состоянии компания или стабильная ситуация — 39%.
• Открытая и четкая позиция компании по войне в соцсетях, СМИ и на корпоративном сайте — 35%.
• Помощь в релокации в другой город или страну (в том числе родственникам) — 31%.
• Сохранение рабочего места при мобилизации — 29% .

«Мой минимум ожиданий — помощь в покупке экипировки для сотрудника в случае мобилизации. Сохранение места работы (даже без выплаты зарплаты) — это огромный респект для компании, и один из аспектов, который был бы решающим для моей лояльности в будущем», — поделился разработчик Павел Осипов.

Еще один специалист на условиях анонимности заявил, что работодатель должен с пониманием отнестись к тому, что сотрудник точно не сидит 8 часов за работой. Он посоветовал оценивать все по выполненной работе, а не по доступности в мессенджерах или звонках по телефону.

Также в приоритете: 

• дополнительная финансовая помощь в связи с войной;
• покупка экипировки;
• психологическая поддержка;
• бронь от мобилизации.

«Важна четкая позиция компании — можно просто сказать, куда идет русский корабль», — считает девелопер Даня Гетьманцев.

Ожидания айтишников от работодателя после начала полномасштабной войны / Инфографика: ITExpert

IT-специалисты поделились комментариями о своих ожиданиях от работодателей во время войны (орфография и пунктуация авторов сохранены, листайте):

Справка Highload: об исследовании ITExpert

В новости приведена статистика на базе анкет 124 респондентов из сферы IT.

Из них:

• разработчиков — 52%;
• QA — 10%;
• HR-менеджеров и рекрутеров — 9%;
• DevOps Engineer — 6%;
• проджект-менеджеров — 6%;
• Technical Support Specialist — 5%;
• дизайнеров — 5%.

Читайте также: Пора повысить зарплату на 20%: как изменились ожидания айтишников после вторжения рф