По 9 специалистов на вакансию и колебания зарплат: что происходит на IT-рынке Украины – статистика Djinni

Условия поиска работы становятся все более адскими – конкуренция растет, наем программистов уменьшился… И только для специалистов по маркетингу все складывается замечательно.

Об этом говорят в свежей аналитике за второй квартал от сайта поиска работы в IT Djinni.

Подробности

Сейчас на Djinni активны 87,6 тысячи кандидатов, однако доступных вакансий опубликовано в разы меньше – всего 9,6 тысяч. Таким образом, конкурс составляет 9,15 кандидата на место, что на 8% больше, чем в июле прошлого года. Специалисты посылают в 5 раз больше заявок на работу, чем получают предложений. Хуже всего – тестировщикам, поскольку с апреля их конкуренция выросла с 30 кандидатов на вакансию до 36.

Оказалось, что наибольшим спросом пользуются кандидаты, специализирующиеся на маркетинге и продажах, особенно если у них есть опыт. К «технарям» рынок менее снисходителен, если посмотреть на спрос кандидатов с небольшим опытом (до 3-х лет):

• Marketing – 12% предложений;
• Продажи — 9%;
• Менеджер проекта — 7%;
• JavaScript — 6%;
• Лидогенерация — 6%.

JavaScript продолжает оставаться самой большой категорией с точки зрения найма,  однако количество нанятых разработчиков уменьшилось на 16% за год. Среди основных категорий разработчиков только Python-специалисты пользуются большим спросом.

Что по зарплатам

В среднем месячные зарплаты технических специалистов среднего и высшего звена снизились на $200-500 по сравнению с прошлым годом. Одновременно зарплаты джунов и специалистов с высоким опытом остались без изменений.

Ожидаемо, выросли зарплаты DevOps, а вот фронтенд-разработчикам предлагают более низкую компенсацию – не зависимо от уровня специалиста. Интересно, что кандидатам экспертного уровня сейчас делают оферы с суммами на $1500 меньше, чем год назад.

Хорошие новости

Напоследок, приведем несколько цифр как «ложку меда»:

• рекрутеры стали чаще писать кандидатам без опыта – доля предложений выросла за год с 1,4% до 5%;
• лучше стала ситуация для кандидатов с опытом от 1-2 лет – их доля внимания со стороны рекрутеров возросла с 12% до 20%;
• конкуренция среди кандидатов без опыта падает – 35 кандидатов на место против 45 в прошлом квартале;
• во втором квартале рекрутеры опубликовали 26,6 тысячи новых вакансий, что на 2% больше, чем в предыдущем.