Подняли жалованье и активно растут: как IT-компания Galaktica пережила пандемию и развивается во время войны

IT-компания Galaktica создает продукты для рынков США, Великобритании, Австралии и Канады. За время пандемии и войны компания не только повысила зарплату своим сотрудникам, но и продолжила активно масштабироваться – уже сейчас Galaktica выходит на рынки Латинской Америки и Азии.

Мария Михнюк, директор по вопросам HR, в партнерском материале рассказывает об истории компании, работе в ковидное время и помощи стране во время войны.

Как возникла компания и какие ценности исповедует

Компанию основали в 2019 году. Как и многие другие бизнесы, мы начинали с небольшого помещения и нескольких целеустремленных людей. Первыми в Galaktica появились CEO, CMO и HRD. А уж они формировали отделы разработчиков, маркетологов и юристов.

Для нас символично то, что мы создали собственный продукт в сфере коммуникаций и запустили его через девять месяцев. Это высоконагруженный проект, построенный на микросервисной архитектуре с современными технологиями в облачной среде. Как родители заботятся о детях на протяжении жизни, так и мы делаем все возможное, чтобы продукт постоянно усовершенствовался и масштабировался.

В настоящее время мы выросли до 65 сотрудников. И все, чего мы добились, стало возможным благодаря четкой системе ценностей:

• Любовь к сотрудникам, клиентам и общему делу. Работа у нас – это не серые трудовые будни. Это пространство единомышленников, где рождаются и воплощаются неординарные замыслы.
• Стремление к совершенству. Пусть говорят, что его невозможно достичь, но стараться точно стоит. Мы ценим людей с нестандартными подходами к решению задач и критическим мышлением. Непрерывное развитие – наше кредо.
• Команда. С момента основания компании и сегодня нас объединяет желание создавать ценный и полезный продукт, и именно поэтому даже острая нехватка электроэнергии дома не может нас остановить. Мы продолжаем работать в офисе, который оборудовали двумя генераторами и где установили Starlink. Мы ценим своих сотрудников, поэтому работу команды вознаграждаем бонусами, поднятием заработной платы, бесплатным участием в образовательных мероприятиях, яркими корпоративами. Основные черты команды Galaktica – взаимоуважение, поддержка и дружеская атмосфера.
• Репутация. Наша компания руководствуется принципом, что добиться успеха можно только при условии, что вас окружают успешные люди. Экспертная среда компании Galaktica – это возможность не только расти как специалист, но и каждый день совершенствовать soft skills. Человеческие качества очень важны для нас. Если человек не подходит нам по ним, мы не будем работать вместе, даже если это отличный специалист.
• Масштабность. Чтобы работать более эффективно, мы привлекаем больше людей, выделяем больший бюджет для реализации проектов и предпочитаем долгосрочное сотрудничество.

Стив Джобс говорил: «Хвала безумцам! Тем, кто видит мир по-другому. Можно цитировать их, спорить с ними, прославлять или проклинать их. Но только игнорировать их невозможно. Ведь они несут изменения. Толкают человечество вперед. И пусть кто-то говорит “безумцы”, мы говорим “гении”. Ведь только сумасшедший верит, что может изменить мир, и потому изменяет его».

Мы в «Галактике» не безумцы, но свято верим, что можем изменить мир к лучшему и посвящаем этому каждый день своей жизни!

Стать частью команды Galaktica

Как устроены работа и отдых внутри компании

В компании семь отделов: IT, аналитики, поддержки, финансов, юридический, маркетинг и HR.

HR-отдел играет едва ли не ключевую роль, ведь именно наши эйчары подбирают лучших людей, которые смогут влиться в команду и гармонично дополнить ее.

Собеседование проходит в три этапа: сначала человек общается с рекрутером, затем проходит технический этап с будущим руководителем и в завершение общается с CEO компании.

Если кандидат проходит, начинается онбординг, который продолжается от трех до шести месяцев. Сначала новичок получает все необходимые шаблоны документов и зачисляется в штат. В электронном виде мы присылаем информацию о должности: должностную инструкцию, документы из базы знаний, которые относятся к нему непосредственно, и список вопросов и ответов.

Все время новичок периодически общается со своим руководителем и рекрутерами. Мы интересуемся его профессиональными интересами и составляем план развития нового сотрудника с рекомендациями, чтобы человек увидел свои перспективы и результаты, которые от него ожидают.

Хотя наша компания относительно молодая, в IT-отделе у нас опытные специалисты: девелоперы работают в области веб- и мобильной разработки от двух с половиной до семи лет.

Наши аналитики используют уже существующие и собственные инструменты глубокого анализа данных для максимальной эффективности нашей бизнес-стратегии. К примеру, Tableau, Power BI, Grafana.

Но отдыхать мы тоже умеем. У нас яркая корпоративная культура, и мы совсем не ждем особой даты, чтобы собраться вместе. Обеды за счет компании стали традицией. До войны каждую пятницу собирались на пиццу, часто проводили тимбилдинги, устраивали костюмированные вечеринки. Сейчас, конечно, реже это делаем. Но все равно собираемся раз в месяц в офисе за обедом за счет компании.

 

Для команды устраиваем поездки на конференции. Есть большая корпоративная библиотека. Чтобы команда могла отдохнуть от рабочих вызовов, мы обустроили лаунж-зону с игровой приставкой и настольным теннисом и спортзал.

Именно из такого простого отдыха вместе наша компания черпает вдохновение для дальнейших свершений!

Чтобы убедиться, что наша компания действительно достойна вашего внимания, почитайте отзывы о Galaktica на сайтe DOU.

 

Хотите стать одним из нас?

Как организовали работу в пандемию

Во время COVID-пандемии мы не только не остановились, но и продолжили расти. В то время как некоторые IT-компании массово уменьшали количество работников, Galaktica смогла не только сохранить рабочие места в Киеве, но и открыла новые вакансии: за время пандемии мы выросли на 98%.

Команда – наша самая большая ценность, поэтому мы позаботились о людях: регулярно дезинфицировали все в офисе, от подоконников до ручек столов, проветривали каждые два часа, оплачивали такси, когда прекратил работу общественный транспорт.

Стать частью команды Galaktica

Как компания переживает войну

Galaktica сфокусировалась на сохранности коллектива еще до начала полномасштабного вторжения. Мы провели опрос, сколько людей смогли бы уехать за границу, продумали варианты релокации бизнеса и эвакуации коллег.

Резервным вариантом было перевезти бизнес в Польшу, Венгрию и Румынию. Готовы были транспортировать сотрудников за свой счет и обеспечить жильем. Но почти все наши сотрудники остались работать в Украине, в более безопасных регионах. Несмотря на то что большинство людей перешли на дистанционную работу, дополнительных инструментов контроля мы не вводили. Мы полностью доверяем своей команде.

Позаботились мы и о психологическом состоянии коллектива: провели корпоративные тренинги для всей команды. И, как утверждают отзывы, не впасть в депрессию и найти в себе силы двигаться дальше нам помогла активная волонтерская деятельность.

Вопреки всем событиям, компания продолжила активную работу и только за этот год вывела на рынок два новых продукта. Сотрудничество с западными рынками стало более тесным, ежемесячные объемы закупки трафика выросли в четыре раза, а количество сотрудников только в отделе маркетинга выросло на 20%.

Как помогаем стране

Компания Galaktica активно донатит в Фонд Притулы, «Повернись живим», закупает для ВСУ автомобили, дроны, тепловизоры, рации, спальники и так далее.

Так, за последний месяц мы передали в Фонд Притулы 400 тыс. грн, купили три джипа для ВСУ, отремонтировали и передали подразделениям еще две машины, которые купили раньше, для разных подразделений и отдельных бойцов купили аптечки, рации, плитоноски, берцы, теплую одежду, спальники, генератор.

Кроме того, наша команда борется с врагом и информационно: кампания по антивоенной рекламе доносит до жителей россии, приднестровья и беларуси всю правду об ужасах и несправедливости войны. В рекламу вложили около $30 тыс. Объемы трафика доходили до 8–10 млн показов в день.

Мы остановили кампанию только в начале сентября, когда стали помогать конкретным подразделениям на линии фронта.

Делаем все возможное для того, чтобы как можно скорее вернуть мирную жизнь.

Сейчас мы ищем новые таланты. Galaktica рада будет видеть в своей команде специалистов в области разработки, поддержки и маркетинга. Актуальные вакансии ищите на официальном сайте galaktica.io и Djinni.

Станьте частью команды Galaktica