Половине украинских айтишников пересмотрели зарплату в 2022 году — опрос DOU

Перосмотр зарплаты затронул почти половину украинских айтишников после начала полномасштабного вторжения.

Об этом свидетельствуют результаты опроса DOU о состоянии украинского IТ-рынка через год полномасштабной войны — о том, как компании действовали в новых условиях и их стратегии на 2023 год.

В опросе приняло участие 7021 человек.

Самые интересные выводы о действиях IТ-компаний

• 39% опрошенных отметили, что их компания увольняла сотрудников в течение последнего года, а 33% — продолжавшую наем.
• 15% специалистов уровня Lead+ указали, что их компании планируют сокращать специалистов в 2023 году.
• Компании в 2022 году в полной мере пытались выполнять финансовые обязательства перед сотрудниками: только 15% опрошенных указали, что компания уменьшила размер зарплат или бонусов, 8% — задерживала выплаты.
• 46% специалистов имели пересмотр и повышение зарплаты в своей компании.
• 71% специалистов на бенче и в неоплачиваемых отпусках работают в аутсорсинговых компаниях. Продуктовые компании и стартапы реже отправляют людей в неоплачиваемые отпуска или на бенч, чем аутсорсинговые и аутстафинговые.
• Аутсорсинговые и аутстафинговые компании пытались сохранить специалистов и выплаты на довоенном уровне, но имеют большие планы по сокращению персонала.
• Продуктовые компании несколько чаще сбавляли зарплаты и бонусы, однако реже планируют сокращать специалистов в 2023 году.
• Специалисты, работающие в аутсорсинге и аутстафинге, настроены более пессимистично по отношению к 2023 году, чем те, кто в продукте.

9% специалистов в аутсорсинге знают, что их проект скоро закроют

В течение 2022 года чаще увольняли специалистов небольшие компании: 28% потерявших работу и ищет новую работали в компаниях до 50 человек против 23% среди тех, кто сегодня в них работает.

Большие IТ-компании тоже встают перед трудностями. Крупные аутсорсинговые компании чаще других отправляют своих работников на бенч. Среди специалистов, ныне в резерве, 71% — по аутсорсингу (в целом в аутсорсинговых компаниях работает 42% айтишников), а 60% — из компаний из более чем 1000 специалистов (в целом среди работающих таких 28%).

Большинство работающих, но уже знающих о предстоящем закрытии проекта (таких 5% опрошенных), тоже привлечены в крупных аутсорсинговых компаниях: 50% айтишников, чей проект скоро закроют, устроены в компаниях с более чем 1000 специалистами, а 60% — в аутсорсинга.

Ситуация в продуктовых компаниях на этом фоне кажется более стабильной. Хотя они тоже увольняли специалистов за последний год (9% их специалистов потеряли работу и теперь ищут новую), но редко отправляют сотрудников в неоплачиваемый отпуск или на бенч (1% сотрудников против 5–7% в аутсорсе и аутстафе) и реже объявляют о закрытии проектов (около 3% знают, что их проект закроют против 9% в аутсорсе и аутстафе).

Стартапы, как и другие компании, тоже увольняли людей на протяжении последнего года (10%). Еще 6% знают о завершении проекта в ближайшее время. Как и продуктовые компании, стартапы редко предлагают своим сотрудникам неоплачиваемые отпуска или бенч – всего 2%.

Нынешняя ситуация с работой отражается и на настроениях специалистов. Айтовцы, работающие в крупных аутсорсинговых компаниях, хуже оценивают будущее украинского ИТ-рынка и чаще волнуются из-за возможной потери работы.

54% специалистов в аутсорсе беспокоятся о возможном увольнении (против 39% в продуктовых компаниях), 53% считают, что им было бы трудно найти новую работу (в продуктовых компаниях – 46%). 42% работников аутсорса считают, что ситуация в украинском ИТ будет становиться хуже (против 35% тех, кто в продукте).

Работники крупных компаний чаще волнуются из-за возможного увольнения: 54% в компаниях на 1000+ сотрудников против 43% в компаниях меньшего размера.

Также в крупных компаниях люди чаще ожидают ухудшения ситуации в IТ в ближайший год – 47% против 34% работающих в меньших компаниях.

В то же время в компаниях всех размеров сотрудники соглашаются, что найти новую работу сегодня сложно. Так считают 49% айтишников, от 48% в компаниях на 50–1000 сотрудников до 53% в компаниях до 10 человек.

15% лидеров команд и компаний знают о предстоящих сокращениях в своих компаниях

39% IТ-специалистов сообщили, что их компания увольняла сотрудников в течение последнего года (около 2% респондентов отметили, что компании имели сокращение, но возобновили наем).

Чаще увольняли отдельных сотрудников (заметили 20% опрошенных), заметно реже увольняли целые команды (11%) или увольняли в Украине, чтобы нанять за границей (4%).

В то же время 33% опрошенных указали, что их компания продолжала найм после начала полномасштабного вторжения. Чаще темп найма в этих компаниях уменьшался, если сравнивать с довоенным уровнем (об этом сказали 19% айтишников).

Продолжали нанимать чаще всего продуктовые компании (42% специалистов ответили, что компания набирала специалистов) и компании среднего размера — от 50 до 200 сотрудников (41%). 39% айтишников, работающих в государственных или коммунальных предприятиях и учреждениях, тоже заявили, что найм продолжался.

11% трудоустроенных айтишников знают о грядущих сокращениях в своих компаниях. В то же время, руководители команд и компаний (уровня Lead и выше) чаще отмечают, что в планах есть сокращения — об этом сказали 15% из них. Такая разница может быть обусловлена ​​лучшей осведомленностью руководителей относительно планов компании.

Лидеры команд и компаний говорят о сокращении как технических специалистов, так и нетехнических. 13% сообщили, что компания планирует увольнять технических специалистов (разработчиков — 12%, тестировщиков — 10%, других специалистов — 9%), 9% — нетехнических.

Чаще всего о планируемых сокращениях специалистов говорят руководители и лидеры команд аутсорсинговых компаний (20% планируют увольнение технических специалистов, 12% — нетехнических) и стартапов (16% и 5%). Реже всего — продуктовых компаний: только 7% знают о запланированных сокращениях среди технических специалистов, 8% — среди нетехнических. В средних компаниях (на 50–200 сотрудников) специалисты уровня Lead+ тоже реже отмечают запланированные увольнения (лишь 7% — о технических специалистах и ​​5% о нетехнических).

46% специалистов имели пересмотр зарплаты за последний год

За последний год большинство компаний пытались в полной мере выполнять свои финансовые обязательства перед сотрудниками. Только 15% опрошенных отметили, что компания урезала выплаты после начала полномасштабного вторжения: чаще всего, бонусы (9%), реже — зарплаты и другие денежные выплаты (по 5%).

Чаще всего к урезаниям прибегали государственные и коммунальные предприятия и организации — об уменьшении размера выплат сказали 39% сотрудников. Продуктовые компании тоже несколько чаще уменьшали зарплаты и бонусы (об этом сообщили 17% их сотрудников) по сравнению с аутсорсинговыми и аутстафинговыми компаниями и стартапами (13–14%).

Крупные компании от 200 сотрудников пытались не сбавлять зарплаты. Только 3–5% специалистов оттуда отметили, что компания урезала зарплаты, против 8% среди сотрудников меньших компаний. Бонусы чаще всего уменьшали компании на 10–50 сотрудников (11%).

Задержки в выплате зарплат или бонусов в течение последнего года тоже были крайне редки: только 8% опрошенных сказали, что компания задерживала платежи, а 4% отметили, что задерживают сейчас.

В маленьких и средних компаниях это бывало чаще, чем в крупных. 17% специалистов в компаниях до 10 человек сообщили, что выплаты задерживались, против 3% в компаниях на 1000 и более сотрудников.

Государственные предприятия и организации, стартапы и продуктовые компании задерживать выплаты сотрудникам несколько чаще аутсорсинговых и аутстафинговых.

39% специалистов имели плановый пересмотр зарплаты за последний год. 11% получили повышение зарплаты из-за смены тайтла. 43% опрошенных не имели повышения зарплаты за последний год.

Аутсорсинговые, аутстафинговые и продуктовые компании чаще увеличивали зарплаты своим сотрудникам: около половины их специалистов получили повышение. Стартапы и государственные и коммунальные предприятия делали это реже: повышение получили 36% и 29% их сотрудников.

Читайте также:

Djinni назвал топ-скилы кандидатов, нанятых в 2023 году

30% айтовцев в поиске так и не нашли новую работу за год — DOU

DOU определил топ IT-работодателей в 2022 году