«Позиция сотрудников» и «руководитель сам решает»: в SOFT.UA прокомментировали свой отказ брать на работу ЛГБТ

В компании SOFT.UA объяснили свое нежелание брать на работу представителей ЛГБТК+ сообщества «позицией работников, формирующих компанию». Ну, а еще тем, что «руководитель сам решает, кого брать, а кого нет». 

Такие комментарии предоставил Highload сотрудник SOFT.UA, ответственный за трудоустройство.

Что вообще случилось?

На Work.ua появилась вакансия от компании SOFT.UA. В требованиях к кандидату на должность «помощник менеджера по холодным звонкам» отмечалось, что потенциальный работник не должен принадлежать к ЛГБТ-сообществам.

Это одним из первых увидевших пользовательницы Twitter @I_KRAPKA__.

Чуть позже компания удалила эту информацию.

При этом отметим, что в ноябре 2015 года Верховная Рада Украины внесла изменения в Трудовой кодекс. Согласно им, запрещают любую дискриминацию в сфере труда, в том числе и по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности.

Позиция не изменилась, а удалили, чтобы «не отвлекало от работы»

Журналист Highload с целью предоставления разъяснений решил обратиться непосредственно к представителям компании, ответственным за трудоустройство.

Для этого он позвонил по телефону на один из номеров, указанных на официальном сайте компании, задав вопрос о трудоустройстве.

В компании ответили, что отказ брать на работу ЛГБТ связан с «позицией формирующих компанию».

На вопрос о возможных нарушениях трудового законодательства в компании ответили следующее: «знаю, что такая статья есть , но при этом я не являюсь руководителем компании, но поддерживаю позицию, что руководитель сам решает, кого брать, а кого нет».

При этом прозвучало, что у самой компании позиция осталась неизменной. А удалили, чтобы это не влияло на рабочие процессы.

«Если дело в том, что там это было написано, и именно это предмет разговора, то сейчас этого уже нет. Не хочется лишних стрессовых ситуаций, когда Вы… и подобные обращения мы получаем», — прокомментировали в SOFT.UA.

Но когда собеседник узнал, что общается с представителем прессы, то немного скорректировал комментарии, добавив, что это субъективная точка зрения относительно позиции коллектива и это не является позицией компании.

Чтобы узнать позицию компании, он предложил «выйти на руководителя». При этом добавив, что помогать в этом не будет, поскольку «нет соответствующих полномочий».

Однако немного погодя прозвучал несколько иной ответ: «можете приехать к нам, я посмотрю, как вы с нашим руководителем общаться будете».

Читайте также:

«Удобно быть гетеро и решать из дивана, что делать другим»: почему айтишники нетерпимы к ЛГБТК+ (особенно геймдев)

Украинские женщины в IT зарабатывают на 13% меньше, а работают преимущественно в QA и фронтенде

Мужчины в ИТ зарабатывают до 30% больше, чем женщины — Djinni