«Работодатель звонит и жалуется вашим родителям»: HR поделилась «ноу-хау» мотивации в IT-компании

В одних IT-компаниях запрещено ругать айтишников, в других норма — регулярно вызывать «на ковер». Но есть и компании, где для влияния на сотрудника используют… родителей.

Что случилось

Founder & CEO HR.consulting Далида Рыжова поделилась в LinkedIn курьезным кейсом, как работодатели «борются» с некачественной работой сотрудников, а также десятком других историй про странное поведение на работе.

«Как вы отреагируете, если ваш работодатель позвонит и пожалуется на вашу работу вашим родителям?, — пишет Далида. — Я думала, что уже все видела. И плачущих после увольнения людей, и пришедших в офис на разборки жен, которые уличили мужей в измене, и кулачные бои, и употребление запрещённых веществ на рабочем месте, и сотрудников, ввязавшихся в какие-то криминальные разборки, и воровство ноутбуков новым сотрудником после первой недели работы, и алкоголизм людей, отвечающих за главный ключ от сейфа в офисе, и игроманов, которые пропадают после пары лет прекрасной работы и показателей с корпоративной машиной. Про законные и незаконные с точки зрения общества романы я уже промолчу, тут скорее всего все вы были свидетелями. Теперь в копилку плюсуется звонок родителям».

Она добавила подробности — работодатель специально отыскал контакты родственников сотрудника, чтобы «нажаловаться».

Случай не уникален

В комментариях под публикацией другие HR и разработчики стали делиться своими историями с работы

«Было такое же с подружкой, работодатель сам нашел номер родителей, позвонил и пожаловался», — рассказывает Flutter developer Максат Капбар.

Порой случаются и обратные кейсы.

«Было наоборот: родитель приходит разобраться в причине увольнения своего чада, после обоснования проходят этапы обходного листа, а при итоговой выплате разбираем каждый пункт и подпункт, почему так, а не по-другому, — делится Азиз Нарметов. — Кейс был настолько необычный для меня, что чисто из любопытства решил добить до конца. Все закончилось звонком от родителя с комментом: «Если что я ещё позвоню, поэтому сохраните мой номер».

Иногда воспитательной работой занимаются… жены директоров. Причем не с сотрудниками компании, а их родственниками.

«Вот вам ещё один удивительный пример: мне однажды писала жена директора моего мужа (запутано, знаю) в Instagram, чтобы назначить мне личную встречу с ее мужем (он же директор моего мужа), для того, чтобы обсудить со мной и попросить повлиять на увлечения в нерабочее время моего мужа, которые на его (директора) взгляд вредят работе моего мужа», — вспоминает UX/UI дизайнер Марина Луц.

Иногда — даже не жены, а любовницы.

«Сотрудница компании, по совместительству любовница директора, как-то позвонила моей маме и пожаловалась, что я не осталась на овертайм. Кстати, компания была иностранная», — пишет HR Александра Романова.

А еще есть драматичная история возвращения любимого сотрудника в компанию с неожиданным финалом:

«Моя знакомая как-то сама уволилась — так ее шеф уговаривал вернуться. Доходило до того, что он приходил в кафе, где она обедала и чуть ли не в любви признавался как специалисту, конечно, — уточнил СМО Алекс Бурлаченко. — В общем, две недели штурма и знакомая согласилась вернуться. Дальше был внезапный поворот: на следующий день этот же шеф увольняет ее. Это был четверг, если что».