Рекорд украинского IT и как искать работу джунам: что рассказали на конференции IT Ukraine

19 мая стартовала онлайн-конференция от IT Ukraine Association ‘Education Talk’. На первом вебинаре Executive Director в IT Ukraine Association Константин Васюк и Managing Partner в рекрутинговом агентстве CNA IT International Таисия Млюзан обсудили общее состояние IT-индустрии во время войны в Украине.

Highload посетил вебинар и публикует главные тезисы этой встречи текстом.

Состояние украинской IT-индустрии в цифрах

Ассоциация IT Ukraine в партнерстве с IT-кластерами провела исследование того, как война повлияла на украинское IT. В исследовании участвовали 13 кластеров. Из них:

• 63% — компании до 200 сотрудников;
• 27% — компании численностью 200–1200 сотрудников;
• 10% — компании от 1200 сотрудников и больше.

Исследование показало, что индустрия была хорошо подготовлена к вторжению — в частности, у компаний были эвакуационные планы. Тем не менее, с момента начала войны все равно произошла перезагрузка.

В 2021 году в украинском IT было 285 тыс. айтишников. Индустрия платила 23,5 млрд грн налогов, получала $6,8 млрд от экспорта и очень быстро росла — на 36% за год.

Данные за 2022 год есть пока только за первый квартал. Но они все равно впечатляют: $2 млрд экспорта. И это самый высокий показатель за всю историю индустрии, при том что в первом квартале был один полностью военный месяц.

Кроме того, согласно опросу ассоциации, за время войны компании сохранили 95% контрактов. Это средний показатель: 52% опрошенных компаний сохранили 100% контрактов и только 5% — сохранили меньше 60%.

У 77% компаний уже во время войны появились новые клиенты. 

Айтишники помогают фронту

Статистика показывает, что 3% айтишников ушли служить в Вооруженные силы Украины. Еще 9% — служат на киберфронте.

Кроме того, за время войны и на момент опроса IT-компании перечислили 806 млн гривен в благотворительные фонды, на гуманитарные цели и т.п. Сейчас эта сумма уже превысила 1 млрд грн. В нее НЕ включены те донаты, которые делают непосредственно от себя сами сотрудники.

Отдельно также закупается оборудование, необходимое для военных:

Спрос на релокацию

Большинство компаний релоцировали сотрудников (после начала войны — сотрудниц и тех, кто может легально выехать из Украины) в несколько стран. Чаще всего (49 компаний) релокацию осуществляли в Польшу. На втором месте (24 компании) — Германия.

IT-ассоциация склонна полагать, что из релоцированных сотрудников, когда ситуация в Украине станет более безопасной, в страну вернется большая часть. Но это зависит от многих факторов: в том числе, от того, когда закончится война, — поскольку осенью начнется новый учебный год и людям, которые уехали с детьми, будет сложнее снова менять место жительства.

Вот прогнозы по долям желающих релоцироваться уже после окончания войны сотрудников, которые ожидают сами компании:

• 19% — в компаниях от 1200 сотрудников;
• до 18% — в компаниях численностью 200–1200 сотрудников;
• 25% — в компаниях до 200 сотрудников.

При этом 100% компаний от 1200 сотрудников собираются открывать офисы в новых странах — в основном, в Польше.

Работа и ее поиск во время войны

С точки зрения рекрутеров IT-индустрия не в таком хорошем положении. Managing Partner в рекрутинговом агентстве CNA IT International Таисия Млюзан отмечает, что локальный украинский IT-бизнес, у которого были украинские клиенты, практически полностью заморозил наем. Но сейчас идет работа над тем, чтобы переформатировать бизнес и сохранить проекты.

Кроме того, есть еще одна проблема, о которой пока мало говорят. Западные клиенты отмечают, что продуктивность украинских команд падает и не всегда попадает в тайминги. Исследование CNA IT International показывает, что до 80% людей волонтерят или занимаются бытовыми вопросами, поэтому не могут тратить на работу столько же времени, сколько и до войны.

Но если смотреть на динамику рынка, нельзя сказать, что все совсем плохо. Глобальный дефицит IT-специалистов колоссальный — в прошлом году только США были готовы трудоустроить 600 тыс. новых сотрудников. Сейчас потребность выросла еще больше за счет того, что западные компании не готовы нанимать специалистов из рф, и этот спрос также спровоцировал рост зарплат.

Поэтому в индустрии происходит одновременно очень много процессов, и все быстро меняется. Украина для иностранных компаний, с одной стороны, является зоной риска, с другой — многие компании готовы помогать украинцам и даже выделяют квоты для их найма.

Украинские компании, которые открывают новые офисы в Польше и других странах, также нуждаются в новых сотрудниках. 

Хотя в большинстве своем нужны люди, которые уже находятся в Европе и имеют опыт в индустрии, варианты для джунов и удаленные вакансии тоже есть. Собственно, 85% вакансий в IT сейчас удаленные. Касательно джунов, самое важное:

1. Знать английский.
2. Понимать корпоративную культуру — элементарно не опаздывать на собеседования, уметь работать с Google Meet/Teams/Zoom, писать деловые сообщения и так далее.

Таисия рекомендует подаваться на все позиции — даже те, которые ниже вашего уровня или немного по другому направлению, но предполагают обучение — и набивать опыт прохождения собеседований.