Рецессия и острый дефицит кадров: Amazon за полгода сократил вакансии разработчиков ПО на 99%

Корпорация Amazon сократила количество открытых вакансий разработчиков программного обеспечения на 99% за чуть более чем полгода — еще в мае 2022 года их было 32 692, а в январе 2023 — уже 299.

Об этом говорит информация на сайте AmazonJobs.

Для более наглядной динамики мы можем воспользоваться информацией из интернет-архива сайта:

• в мае было 32 692 вакансии разработчика ПО;
• в июне – 31 840;
• июле – 30 124;
• августе – 24 747;
• сентябре – 17 141;
• ноябре – 2829;
• декабре – 373.

Сейчас в компании открыто всего лишь 299 вакансий (и 164 из них в США). Это жалкий 1% от количества вакансий, которые были чуть больше полугода назад.

Почему так произошло?

Дефицит квалифицированных кадров

Корпорация открыто заявляет, что «в США недостаточно студентов, обученных компьютерным наукам, чтобы удовлетворить будущие потребности американской экономики”. И показательно, что еще в мае Amazon публично призвал Конгресс и законодательные органы США профинансировать ИТ-обучение в государственных школах, чтобы «создать столь необходимый поток талантов, который перенесет нас в будущее».

А в июле генеральный директор Amazon Энди Джасси с другими топ-менеджерами Microsoft, Apple, Meta, Alphabet подписали публичное письмо с призывом к власти о развитии профильного образования и улучшении его качества.

«США имеет более 700 000 свободных рабочих мест в области вычислительной техники, но только 80 000 выпускников компьютерных наук в год. Мы должны воспитывать американских студентов как вопросы национальной конкурентоспособности», — утверждали подписанты.

Amazon вложила значительные ресурсы в подготовку будущих работников. Так, компания выделила 15 млн в целях резкого увеличения числа старшеклассников, проходящих курс AP CS A на основе Java.

А совсем недавно, в декабре, Amazon заявила, что «600 000 учеников в 5000 школах получили образование в области компьютерных наук в рамках программы Amazon Future Engineer”.

Рецессия технологических компаний

Однако дефицит кадров — далеко не единственная проблема, вставшая перед Amazon, да и другими крупными технологическими компаниями.

Уже в начале этого года Джефф Безос объявил об увольнении в Amazon около 18 тыс. работников вместо анонсированных в ноябре 10 тыс. 

Ожидается, что это увольнение 18 000 сотрудников станет самым большим сокращением для технологических компаний во время текущего спада. И это при этом, что у Amazon больше рабочей силы, чем у конкурентов из Кремниевой долины. По состоянию на конец сентября в компании работало более 1,5 млн. сотрудников. Хотя опять же, может быть актуальным вопрос о ее качестве?

В 2022 году увольняли работников как технологические гиганты, так и небольшие стартапы. Так, Meta, материнская компания Facebook  в ноябре сократила 13% сотрудников (11 тыс. человек) . Илон Маск после покупки Twitter сократил примерно половину штата, уволив 3700 сотрудников (и это  не учитывая «добровольные» увольнения  после ультиматума  «работайте по хардкору или оставляйте компанию» ).

По мнению аналитиков, частично эти увольнения связаны с пандемией. В 2020 году работа и жизнь переместились в онлайн. Технологический сектор рос, компании массово нанимали людей.

Издание Forbes, проанализировав текущие тенденции,  считает , что IT-компании будут продолжать сокращать рабочих, иногда это может носить и массовый характер.

Отметим, что аналогичные тенденции частично имеют место и на украинском IT-рынке. Так, количество вакансий, опубликованных сервисом поиска работы Djinni в декабре, уменьшилось почти на 4 тыс. по сравнению с ноябрем – до 12 836.

Таким образом, месячное количество вакансий опустилось до более чем двухлетнего минимума.