Айтишники меньше настроены на смену работы
В этом году анкету DOU гораздо активнее заполняли неработающие специалисты, которые активно ищут работу: если год назад их было 8%, то сейчас — 19%.
Специалисты, которые не работают и активно ищут работу:
- 25% — разработчики;
- 17% — тестировщики;
- 28% — другие технические специалисты;
- 25% — нетехнические специалисты.
Сейчас чаще всего работу ищут специалисты с опытом до 2 лет (их 72% среди всех ищущих). 11% находящихся в активном поиске пытаются найти свою первую работу в IТ — среди них есть и свитчеры, и студенты без опыта. Только у 15% ищущих работу есть 5 и более лет опыта.
В то же время среди трудоустроенных IT-специалистов стало меньше тех, кто ищет работу с лучшими условиями: если в прошлом году про активный поиск говорили 16%, то сейчас таких 10%. Доля тех, кто не планирует в ближайший год менять работу, выросла с 41% до 48%.
Но, как и в прошлом году, почти половина трудоустроенных IТ-специалистов готова сменить работу, если им предложат лучшие условия (42% опрошенных сейчас против 43% год назад).
41% трудоустроенных IТ-специалистов боятся потерять работу. Чаще всего это специалисты с опытом до 2 лет, тестировщики и HR’ы — более половины из них боятся остаться без работы.
Уверенно чувствуют себя специалисты с опытом от 3 лет, а также разработчики, девопсы и специалисты по Data Science — больше 60% не переживают, что останутся без работы.
Активность рекрутеров упала
На уменьшение активности специалистов в поиске новой работы, вероятнее всего, повлияла и более низкая активность рекрутеров. Год назад 45% опрошенных IТ-специалистов отмечали, что им часто пишут рекрутеры, тогда как в этом году таковых только 22%.
Доля специалистов, которым никогда не писали рекрутеры, увеличилась с 7% до 13%.
Рекрутеры стали реже писать всем категориям IТ-специалистов, но больше всего пострадала группа с опытом до 2 лет.
Теперь рекрутеры преимущественно заинтересованы в специалистах с опытом от 3 лет: 75% таких IТ-специалистов получают письма от рекрутеров раз в месяц или чаще против прошлогодних 84%.
Год назад специалисты с опытом 2–3 года интересовали рекрутеров так же, как и более опытные специалисты, а в этом году с ними контактируют заметно реже: 67% из них получают предложения от рекрутеров хотя бы раз в месяц против 75% среди специалистов с большим опытом.
Чаще работу находят по рекомендациям
В тройку самых популярных способов поиска работы среди украинских IТ-специалистов входят:
- рекомендации (благодаря им 23% опрошенных нашли свое последнее рабочее место);
- Djinni (21%);
- LinkedIn (19%).
Рекомендации помогают трудоустроиться всем категориям IТ-специалистов, тогда как Djinni и LinkedIn чаще помогают техническим специалистам.
Djinni и LinkedIn считают самыми эффективными для поиска работы
Оценка разных каналов для поиска работы в украинском IТ за год практически не изменилась — Djinni и LinkedIn считают наиболее эффективными.
Djinni стали несколько чаще оценивать как эффективный канал (70% против 68% год назад), а LinkedIn — немного реже (60% против 63% год назад), что вывело Djinni на первое место по этому параметру.
Djinni чаще называют эффективным каналом для поиска работы разработчики, QA, специалисты по Data Science, а также HR’ы.
LinkedIn популярен среди всех специализаций, хотя HR-специалисты немного реже других считают его эффективным.
IТ-специалисты стали меньше следить за рынком труда
Изменение ситуации в стране и на IТ-рынке также повлияло на поведение айтишников по мониторингу рынка труда. Хотя большинство опрошенных следят за ситуацией на рынке, доля тех, кто этого не делает, выросла с 4% до 7%.
Доля читающих зарплатные опросы DOU снизилась с 80% год назад до 70%. 48%, как и в прошлом году, читают рассылки от Djinni.
IТ-специалисты немного реже стали общаться с рекрутерами (43% против 49% год назад) и просматривать вакансии на DOU (42% против 49% год назад).
Читайте также: В Украине запустили новый бесплатный сайт для поиска работы в IT