Сотрудники Google возмущены политикой в отношении удаленной работы: вице-президент компании решил работать из-за границы

Сотрудники Google недовольны политикой компании в отношении удаленной работы. Последней каплей стало заявление одного из самых влиятельных руководителей компании Урса Хельзле, который объявил о намерении работать на «удаленке». Рядовые сотрудники посчитали это особым подходом к руководству компании, в то время как работникам более низкого уровня приходится преодолевать затяжной и неопределенный процесс подачи заявления на удаленную работу. 

Новозеландский «эксперимент»

Хельзле занимает должность старшего вице-президента компании и считается уважаемой фигурой. Он был одним из первых десяти сотрудников Google, ему приписывают создание IT-основы серверов и сетей технологического гиганта. Но для некоторых сотрудников Google его заявление о переезде, о котором стало известно 29 июня, проиллюстрировало несправедливость системы компании при принятии решений об удаленной работе. 

Представитель компании сказал, что запрос Хельзле был подан и одобрен в 2020 году, до того, как были утверждены правила Google по возвращению в офис, но переезд был отложен из-за ограничений на поездки.

По словам Хельзле, после 30 лет в США они с женой почувствовали, что пришло время подумать о новом месте, поэтому они решили провести год в Новой Зеландии и посмотреть, понравится ли им эта страна. Также он подчеркнул, что не уходит на пенсию, а просто меняет место жительства. В заявлении вице-президент называет переезд «экспериментов» и пишет, что для него не будет проблемой продолжить работу в тихоокеанском часовом поясе, потому что он «привык вставать рано». 

Также неясно, будет ли зарплата Хельзле адаптирована к местному рынку, как это требуется для других сотрудников, переезжающих на новое место. В Google отказались комментировать этот момент, но если правило применимо и к вице-президенту, ему сократят зарплату. 

Лицемерная политика Google

Два сотрудника Google заявили, что ситуация Хельзле воплощает в себе «лицемерную» политику компании. Оба жаловались, что переезд представляет собой двойной стандарт, согласно которому к руководителям высшего звена применяются разные правила. Хотя одобрение переезда Хельзле было получено в 2020 году, сотрудникам Google, которые сейчас проходят процесс подачи заявки на удаленную работу, сказали, что решения будут приняты не раньше августа. Переезд Хельзле одобрили до начала процедуры. 

По словам сотрудников, известие о релокации вице-президента особенно их задело, потому что он особенно активно выступал против удаленной работы. Хельзле придерживался политики, не позволяющей людям работать удаленно, если они до этого не работали в офисе и не достигли определенного стажа. 

Восстания против руководства

Агитация по поводу политики удаленной работы стала новым источником трений в компании, сотрудники которой уже имеют большой опыт восстания против руководства. Рабочие протестовали против действий Google в отношении сексуальных проступков, его работы в Китае и изгнания исследователей, критиковавших системы искусственного интеллекта компании. 

То, что происходит в Google, не обязательно остается в Google. Более двух десятилетий поисковый гигант задавал тон офисной культуре в Кремниевой долине, предлагая своим сотрудникам бесплатное питание и услуги тренажерного зала. Влияние политики удаленной работы Google тоже может распространяться повсюду, поскольку другие компании смотрят на технического гиганта как на ориентир.