Сотрудников — много, работы — мало: в Google и Facebook не понимают, как заставить работать айтишников

Глава компании Meta (Facebook) Марк Цукерберг заметил, что становится все труднее заставить сотрудников работать, поскольку они все чаще тратят время в течение дня на личные дела. В Google ситуация не лучше, пишет Business Standart.

Подробности

В связи с надвигающимися опасениями глобальной рецессии некоторые из самых крупных технологических компаний заявляют: Big Tech наняла больше людей, чем нужно, и только некоторые из них реально выполняют свою работу.

Цукерберг высказался первым — он считает, что экономика движется к «самому худшему спаду, который мы видели в новейшей истории», а тем временем в его компании «вероятно, есть группа людей, которым не следует здесь находиться».

«Часть моей надежды на улучшение продуктивности — повышение ожиданий от сотрудников и достижение более агрессивных целей, а также на то, что я просто немного “подогрею обстановку”. Некоторые из вас могут просто сказать, что это место не для вас. И этот выбор меня устроит», — сказал глава Meta.

Сейчас компания сокращает наем и оставляет некоторые должности незаполненными.

В то же время Google (Alphabet) разделяет это мнение: глава корпорации Сундар Пичаи сказал сотрудникам, что производительность недостаточно высока, учитывая количество людей в штате компании.

«Нужно создать культуру, которая будет более ориентирована на миссию, больше ориентирована на наши продукты, больше ориентирована на клиента», — сказал он.

Компания также сократит наем и инвестиции до 2023 года и заставит персонал активнее работать. К таким выводам пришли после того, как компания сообщила о втором квартале подряд о более слабых, чем ожидалось, доходах. Рост выручки замедлился до 13% во втором квартале (а год назад был 62%).

Почему это случилось?

«Раздутый» штат стал побочным эффектом пандемии Covid (а с ней — и подъема IT-индустрии, ведь жизнь перешла в онлайн). В период карантина Meta приступила к массовому набору персонала, увеличив количество штатных сотрудников с 48 000 в конце 2019 года до более чем 77 800 — аж на 62%.

Теперь Цукерберг отмечает, что становится все труднее заставить сотрудников присутствовать на собраниях, поскольку они тратят рабочее время на личные дела. Методы борьбы с этим явлением достаточно радикальные: уже сейчас происходит заморозка или сокращение штата сотрудников для низкоприоритетных проектов, а также сокращение плана по найму инженеров на 30% в этом году.

Как заявили в компании, теперь Meta должна «более безжалостно расставлять приоритеты» и «управлять более компактными, злыми, более эффективными командами», считает главный директор по продуктам Крис Кокс.