«Спросили, почему я в 31 год претендую на должность 19-летней девочки»: айтишники жалуются на дискриминацию в компаниях

IT-компании требуют от кандидатов высокий уровень софт-скилов, при этом сами нередко демонстрируют дискриминацию и токсичное поведение к потенциальным сотрудникам. Эту тему поднял в своем LinkedIn QA Engineer и блогер Артем Русов.

Что произошло

Специалист пересказал историю девушки, которая столкнулась с дискриминацией при приеме на работу.

«2022 год. Первичный скрининг. Девушка общается с рекрутером, один из самых первых вопросов — возраст и наличие детей. Всегда кайфую от таких компаний, которые задают абсолютно нерелевантные и дискриминирующие вопросы, которые не относятся к выполняемым функциям сотрудникам, — пишет Артем. — И не надо тут начинать: так попросил заказчик, у нас директор сам не старше 40 и хочет видеть только молодых людей в штате, и прочие бла-бла-бла».

Он отметил, что рекрутерам стоит прорабатывать этот момент с заказчиками, попытаться переубедить директора и объяснить ему значение слова «эйджизм». В конце концов, спрашивать такие вещи у кандидатов, по мнению Артема, непрофессионально.

«Девушка планирует продолжать общение с этой компанией. Я бы уже давно поставил на последней крест», — добавил автор.

Мнения разошлись

Пост собрал свыше 120 комментариев айтишников. Мужчины высказались, что в вопросах про возраст и семейное положение нет ничего дискриминирующего, а дети действительно могут быть помехой для продуктивной работы.

«Вы когда-нибудь бывали на митах, когда у одного из сотрудников не замьючен микрофон и кричит ребенок? Не плачет, кричит. Ребенок, знаете, маленький, такие любят покричать. Приятного мало. А еще дети имеют свойство болеть, не давать спать по ночам. А это тоже сказывается на производительности, — говорит Unity Developer Илья Давыденко. — И нет, я не оправдываю дискриминацию, у меня тоже маленький ребенок, но на месте нанимателя не вижу ничего такого, чтобы спросить об этом и сделать приоритет в сторону бездетного сотрудника».

«Извините, что отшучусь, но серьёзно не могу. Спросить, есть ли дети, или возраст женщины, это равно как CVV код карты спросить? Что дискриминирующего в этом вопросе? Мне кажется, это о психических проблемах в связи с выгоранием на работе, когда хочется обидеться вообще на всё. При том, причина не так важна, как сама потребность обидеться, а на что — найти вообще не проблема», — считает PHP Developer Александр Горбунов.

В то же время женщины не согласны с такой позицией.

«Какая жесть! Получается, что людям после тридцати запрещается менять сферу деятельности, можно сразу крест ставить», — написала IT Recruiter Ника Винникова.

«Девушек априори считают неугодными сотрудниками. В начале карьеры с тебя требуют опыт, потом когда ты его получаешь, к тебе приходят с вопросами возраста, семейного положения, детей, — говорит QA Engineer Дарья Загородная. — И вот тут ты вечно не в приоритете: если ты не замужем — значит скоро выйдешь, а там и декрет; если ты замужем и без детей — значит скоро будет свадьба и дети; если уже дети — то больничные попрут и ты не высыпаешься… И я не согласна с теми молодыми людьми, которые не видят в этих вопросах ничего страшного и считают это нормальной практикой — отдавать предпочтение на основе этих критериев!».

И еще немного увлекательных историй

Айтишницы и специалисты, связанные со сферой IT, в комментариях рассказали множество историй об отказах в работе из-за неподходящего возраста или семейного положения.

«В популярном кадровом IT-агентстве меня спросили, почему я в 31 год претендую на должность 19-летней девочки. Позиция — помощник IT-рекрутера», — делится IT-рекрутер Виктория Экснер.

«Очень давно “посчастливилось” работать в компании, где НЕ рассматривали определенные знаки зодиака. После первого же собеседования услышала от владелицы: “Ненавижу стрельцов, даже обсуждать не буду его опыт. Хоть у меня и сын стрелец, но он родился раньше на две недели и я не считаю его таковым”. Убеждать и прорабатывать не стала. Это к психиатрам», — говорит IT-рекрутер Алла Онуфриева.

«У меня есть коллега, 44 года, очень ухоженная и активная. До недавнего времени занимала руководящую должность и принципиально не брала к себе в команду сотрудников, старше 30. Я, когда про это узнала, была немного в шоке, на что она мне со смехом заявила, что с возрастом люди перестают развиваться, не такие гибкие и бла-бла. Но в скором времени она сама осталась без работы и сполна испытала все прелести эйджизма, когда ее практически не звали на собеседования и приходилось подключать связи и знакомства», — вспоминает пиарщица Арина С.

«И до 2022 года такие вопросы были обязательными при трудоустройстве. Если тебе 20+, то выясняют, как скоро ты собираешься замуж и планируешь ли декрет в скором времени; если тебе 30+ и у тебя есть дети, то выясняют «как часто болеют твои дети и как совмещать планируете, необходимость овертаймить». Интересно, если тебе 40+ и дети уже относительно самостоятельные, будут ли уточнять про внуков?», — говорит Senior Blockchain Analyst Елена Борер.