«Старички проходят со скрипом»: разработчику отказали в стажировке в 38 лет

Разработчик Андрей Падалка столкнулся с эйджизмом в свои 38 лет. Чем, конечно, был неприятно удивлен. Специалист рассказал, что вопиющий случай произошел, когда он решил пройти стажировку по Flutter в киевской компании WTF Lab. Что из этого получилось — читайте далее. 

Вы нам не подходите

В блоге на DOU Андрей написал, что увидел на сайте Rabota.ua объявление. В нем представители компании приглашали всех желающих пройти удаленную бесплатную стажировку во Flutter-лаборатории, с возможностью дальнейшего трудоустройства. Перед отправкой резюме Андрей решил списаться в телеграмме с контактным лицом. В ходе общения разработчика спросили, не студент ли он, а потом уточнили его возраст. Но после оглашения цифр Андрей услышал отказ с краткой формулировкой: «вы нам не подходите». 

В вакансии нигде не было этого прописано, но, как оказалось, проект рассчитан на разработчиков до 22 лет с базой знаний. Кандидат должен был знать: 

• один и более языков программирования;
• ООП;
• алгоритмы и структуры данных;
• английский язык на уровне B1+.

Также собеседник заметил, что средний возраст стажеров 18,5 лет, а «старички» с 21–22 годами «проходят уже со скрипом».

Пик возмущения Андрея наступил в тот момент, когда на его замечания что это «экстремальный эйджизм», собеседник, занимающий должность Business Development Manager, открестился лишь улыбающимся смайликом.

Возможно, написал разработчик, компания делает ставку на то, что молодые сотрудники будут перерабатывать сверхурочно. И в принципе будут терпеть то, чего возрастные кандидаты не приемлют. С его предположением согласились многие.

По мнению Виктора Губина, это вовсе не эйджизм. Компании так обманывают молодежь — с помощью психологического давления заставляют работать больше и дешевле. И так происходит до первого неповиновения, после чего с человеком прощаются. Либо, что еще хуже, задействуют HR, которые сливают контакты работника другой конторе. 

Володимир Корнийчук уверен, что эйджизм — это тупик. Отвергая молодых, компания теряет дешевую рабочую силу, способную с горящими глазами работать день и ночью. Отвергая более взрослый слой — теряются знания и опыт, способность доводить проекты до конца и поддерживать их. На срезе остаются те, кому плюс-минус 25 лет, но таких мало, поэтому компании не могу найти сотрудников, а кандидаты — работу.

Также Андрею Падалке посоветовали не смотреть вакансии на Rabota.ua и удалить из резюме дату рождения, потому что адекватные компании это не интересует. Главный критерий — писать хороший код.

А есть ли эйджизм?

Если Андрей столкнулся с проблемой в 38 лет, то разработчика Николая Мухина не заботит она и в 61 год. Он получает два-три предложения в неделю. И, по его словам, даже когда сам спрашивает, не смущает ли рекрутеров его возраст, всегда получает отрицательный ответ. «Всех все устраивает», — утверждает Николай. 

Для многих привлечение в проект молодежи — это залог того, что «старикам» всегда найдется работа с хорошим жирным рейтом. Например, были случаи, когда хипстеры «с горящими глазами» сбегали с проектов, а исправлять все приходилось разработчикам 40+. Но за 3х-4х от хипстерского гонорара. 

Неплохо, да?