Присоединяйтесь к нам
CNA International IT
Рекорд украинского IT и как искать работу джунам: что рассказали на конференции IT Ukraine
19 мая стартовала онлайн-конференция от IT Ukraine Association ‘Education Talk’. На первом вебинаре Executive Director в IT Ukraine Association Константин Васюк и Managing Partner в рекрутинговом агентстве CNA IT International Таисия Млюзан обсудили общее состояние IT-индустрии во время войны в Украине.
Рекрутеры жалуются, что айтишники не задают вопросов на собеседованиях. А о чем стоит спрашивать?
Интервью. Рекрутер рассказывает о компании, расспрашивает вас об опыте работы, мотивации, сильных и слабых сторонах. А затем наконец задает финальный вопрос: «А у вас есть вопросы?».
Пожаловаться на жизнь и получить оффер: новый тренд поиска работы
Пока сеньоры не знают куда скрыться от предложений рекрутеров, начинающие айтишники рассказывают про сотни отказов.
«Затем опять начнется бум, еще больший»: все, что вы хотели знать о зарплатах в украинском IT
Компания CNA International IT потратила 2,5 месяца на исследование зарплат айтишников и готова рассказать, почему у джунов уровень оплаты сейчас, как у мидлов, реально ли получить оффер $1,5 тысячи с нуля и есть ли предпосылки к снижению зарплат в будущем. Об этом — в интервью с управляющим партнером компании Таисией Млюзан.
«Мне нужен оффер, и я дальше пойду»: рекрутеры (опять!) возмущены высокомерием разработчиков
Рекрутеры в сети негодуют, что ситуация на рынке IT изменилась, а с ней — и поведение кандидатов: они не стараются произвести хорошее впечатление, хамят, их интересуют только деньги. Однако, как отмечают специалисты, сейчас переходный период и работодатели все еще не готовы делать «космические» офферы любому айтишнику, который подходит по стеку. Highload разбирался в ситуации.
«За прибавку к зарплате работу менять можно хоть каждый день»: почему айтишников шеймят за частую смену компаний и какими могут быть последствия
В сети подняли тему шейминга специалистов, которые часто меняют место работы — некоторые IT-компании отказываются их трудоустраивать. Highload разбирался, как бороться с этим явлением и сколько нужно проработать в одной компании, чтобы у работодателей не возникало вопросов.
«Надя и ее команда заботы помогут вам найти хорошее место и работать еще меньше»: Xsolla уличили в массовых увольнениях «малопродуктивных» сотрудников
В социальных сетях распространяется информация о том, что компания-разработчик инструментов для монетизации игр Xsollа провела анализ активности сотрудников на удаленке и уволила тех, кого команда big data посчитала недостаточно продуктивными. В результате «чистки» без работы якобы оказались 150 человек. Highload разбирается в ситуации.
CTO получил один биткойн предоплаты и на работу не вышел: мы поговорили с обеими сторонами конфликта
В социальной сети LinkedIn получила резонанс история о кандидате на должность СТО в блокчейн-компании, который якобы получил один биткойн предоплаты в качестве гарантии трудоустройства, но к работе так и не приступил. Журналистка Highload связалась с «опальным» кандидатом и выяснила мнения сторон.
«Вакансии плавно заполняются IT-специалистами из Прибалтики, Польши»: ждать ли снижения зарплат украинских разработчиков?
IT-рынок продолжает бурлить, как адский котел: президент и CEO агентства цифровой коммерции DEPlabs Сергей Остапенко заявил, что украинские специалисты неоправданно взвинтили стоимость оплаты своих услуг и грядет «откат» уровня зарплат, как во время кризиса 2008 года. Об этом он написал в своем аккаунте LinkedIn.
«Такого рекрутеры не видели никогда»: джуниор-разработчиков на React стали нанимать на зарплату $6500?
На фоне дефицита сотрудников IT-компании готовы на многое в борьбе за специалистов – в сети появилась информация, что некоторые из них «осыпают» тысячами долларов молодых разработчиков. Об этом написал в своем LinkedIn Front-End developer компании Raketa Иван Тугай.
Вплоть до больничного: почему выгорание в IT стало острой проблемой?
Профессиональное выгорание — проблема нашего времени, признают и менеджеры IT-компаний, и психологи. К этому состоянию не стоит относиться как к «капризам» — Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) признала его нездоровым синдромом, и людей с выгоранием могут отправлять на больничный. Highload рассказывает об актуальной ситуации с профессиональным выгоранием в IT-сфере, его симптомах и методах борьбы.
8 качеств, которые айтишники ненавидят в коллегах: как бороться с токсичностью в коллективе
Сложно переоценить важность слаженной командной работы в IT-компаниях. При этом в больших командах, работающих в офисе, почти всегда встречаются люди, которые ненамеренно (а может, и специально) раздражают коллег, в результате снижая их продуктивность.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: